某公司人性化的新員工入職指引手冊(cè)(編輯修改稿)
2024-12-10 08:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 補(bǔ)貼： 公司按照上月員工的出勤天數(shù)，按照每天 6 元，打入員工的飯卡中； 通訊費(fèi)補(bǔ)助： 對(duì)于經(jīng)常外出聯(lián)系客戶(hù)的員工、公司重要的職能崗位以及管理干部，每月給予一定額度的 補(bǔ)貼； 年資工資： 按照制度，隨著工齡的增加而提高； 年休假： 員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn) 6 個(gè)月，且獲得轉(zhuǎn)正的，可以開(kāi)始享受年休假； 激勵(lì)基金： 主要是對(duì)財(cái)年工作優(yōu)秀或者部門(mén)重點(diǎn)可培養(yǎng)的人員，在次財(cái)年員工個(gè)人生活費(fèi)上的一種補(bǔ)助； 公司公積金制度： 是公司的一項(xiàng)重要福利制度，目的是為員工今后生活中重大的一次性開(kāi)支如買(mǎi)房養(yǎng)老等事宜，做好提前代儲(chǔ)，具體劃撥的額度根據(jù)每個(gè)人每年的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)相應(yīng)核定，每年累積，領(lǐng)取有相應(yīng)的條件； 商業(yè)養(yǎng)老紅利保險(xiǎn)： 公司對(duì)重要管理人員、高級(jí)業(yè)務(wù)骨干以及對(duì)公司有重要貢獻(xiàn)的員工，給予的高級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性福利 ； 職工股份： 這是公司對(duì)管理人員、優(yōu)秀人員以及骨干人員進(jìn)行最高獎(jiǎng)勵(lì)，每年由董事會(huì)宣布分紅率； 其他： 公司活動(dòng)、生日蛋糕券、過(guò)節(jié)費(fèi)、高溫費(fèi)、通訊津貼、交通津貼等等。 ? 試用期不合格與個(gè)人辭職 員工辭職必須書(shū)面提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)公司同意，在得到公司 〈辭職批復(fù)單〉后，按照批復(fù)內(nèi)容要求，履行辭職前的工作職責(zé)和義務(wù)后，經(jīng)公司確認(rèn)離職。未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，擅自離崗，視異常離職。 離職大致流程： 1. 個(gè)人提出辭職申請(qǐng)（普通崗位提前 1 個(gè)月，重要崗位提前 3 個(gè)月以上）； 2. 人事簽發(fā)辭職批復(fù)單（ 7 天之內(nèi)）； 3. 部門(mén)內(nèi)指定人員進(jìn) 行相關(guān)業(yè)務(wù)交接； 4. 個(gè)人歸還所領(lǐng)用的辦公工具、歸還財(cái)物借款、了結(jié)在部門(mén)以及各財(cái)務(wù)物資部門(mén)的掛賬； 5. 按照批復(fù)單的要求，在業(yè)務(wù)交接完畢，財(cái)物歸還后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 后離崗； 6. 公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行財(cái)物清算情況的檢查及手續(xù)； 7. 社保、檔案、戶(hù)籍關(guān)系轉(zhuǎn)移，工資結(jié)算，離職證明；（在業(yè)務(wù)交接和財(cái)物清算完成后，在正常離職后次月的 21~25 日處理完畢；如離職過(guò)程未按相關(guān)要求進(jìn)行，或清算不符合要求完成的，作相應(yīng)處理處罰，不受此時(shí)限限制）； 異常離職處理： 未遵從公司有關(guān)人事制度，未按上述 1— 6 條規(guī)則辦理離職手續(xù)的，做異常離職處理，按勞動(dòng)合 同規(guī)定執(zhí)行，因未配合公司辦理離職交接和清算的，公司有權(quán)對(duì)其未結(jié)算工資、社保、檔案、戶(hù)籍關(guān)系作出處置，離職人員個(gè)人承擔(dān)后果。同時(shí)對(duì)個(gè)別有特別嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題員工，公司保留采用法律手段追溯的權(quán)利。 試用期不合格人員，由總經(jīng)辦或人事部通知解聘，接通知后，當(dāng)事人同樣按以上離職流程 36 步辦好離職業(yè)務(wù)移交和財(cái)物清算，正常離職，則公司給予正常結(jié)算工資。 二、 行政類(lèi)事宜指南 接口崗位： 主要負(fù)責(zé)部門(mén)為總經(jīng)辦，以及總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)下的行政綜合部，下設(shè)各個(gè)辦事窗口，主要是行政專(zhuān)員及總臺(tái)。當(dāng)然各個(gè)部門(mén)也有相關(guān)的助理崗位與公司總經(jīng)辦各崗進(jìn)行 業(yè)務(wù)對(duì)接。 ?
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