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正文內(nèi)容

公司離職率分析報告以及解決方案(編輯修改稿)

2025-07-04 12:36 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 潛力,只有讓員工個人的潛能得到發(fā)揮,才能滿足員工受到尊重和自我實現(xiàn)的需要。要讓員工發(fā)揮他的潛能,必須給他平臺,給他培訓(xùn),給他提要求。俗話說:不考核的員工是不做的,不理解的員工是不做的,不獎懲的員工是不做的,所以,企業(yè)就要想辦法考核員工,激勵考核,鼓勵考核,讓考核有方向??茖W(xué)的金錢待遇 金錢不是萬能的,但是沒有金錢也是不行的,因為金錢是滿足人們基本的生理和安全需要的基礎(chǔ),也是人們獲得尊重的重要因素。依靠金錢來留人,關(guān)鍵是要科學(xué)地給予金錢。要讓金錢體現(xiàn)平等、體現(xiàn)貢獻、體現(xiàn)價值。員工跳槽原因及其對企業(yè)的影響員工跳槽的個人原因【圖解】 員工跳槽并不全是企業(yè)的原因,也有自身的原因,具體而言,包括上圖中所示的幾點內(nèi)容。需要注意的是,很多個人原因是和企業(yè)原因緊密聯(lián)系的,企業(yè)原因的存在往往導(dǎo)致個人原因的產(chǎn)生。員工跳槽的企業(yè)原因【圖解】 對于企業(yè)而言,尋找導(dǎo)致員工跳槽的企業(yè)原因?qū)τ诹羧肆粜母哂袑嶋H意義。具體而言,如果企業(yè)存在圖中所示的幾點內(nèi)容,就有可能導(dǎo)致企業(yè)人才的流失,因此需要時刻注意,關(guān)注這些因素是否存在。員工跳槽對企業(yè)的影響圖34員工跳槽對企業(yè)的影響【圖解】 員工的培養(yǎng)需要一個過程,需要很多的投入。作為企業(yè)經(jīng)營和管理的載體,員工的流失將給企業(yè)帶來巨大的現(xiàn)實和潛在的損失。越是關(guān)鍵員工,帶來的損失越大,因此應(yīng)該關(guān)注員工的動向,加強員工的管理,做到留人留心,特別是重視那些核心員工。加強內(nèi)部溝通交流的“葵花寶典要想做好內(nèi)部交流和溝通,首先要及時宣導(dǎo)公司政策、通知,可以通過如下的方式: 通過新聞組、內(nèi)部網(wǎng)、電子信箱等方式解釋公司規(guī)定; 對某些誤解或不正確的言談及時進行解釋或糾正; 及時回答員工有關(guān)管理的各類問題; 及早宣布節(jié)假日安排; 要讓公司的各級員工認(rèn)識到,讓全體員工了解公司各方面的情況是管理工作的一項責(zé)任,不能報喜不報憂; 要求各級員工特別是分公司領(lǐng)導(dǎo)必須將重要信息的傳遞和反饋作為每人每天的重要工作內(nèi)容; 同員工切身利益有關(guān)的信息一定要及時讓所有有關(guān)部門員工知道; 同員工的溝通盡可能多樣化、高效化和具有雙向性; 對員工意見、建議的答復(fù)一定要有時限性;,推廣企業(yè)文化、團隊文化至于如何積極組織各類活動,推廣企業(yè)文化、團隊文化,可以參考如下的方法:  通過撰寫文章宣傳企業(yè)文化和團隊文化;  通過舉辦培訓(xùn)班、研討會等形式,宣傳企業(yè)的價值觀;  通過組織文體活動、各類文化娛樂活動等,加強與員工的溝通;  及
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