【文章內容簡介】 自助服務信息ERP CRM 公用信息平臺 辦公自動化系統(tǒng) 其它業(yè)務系統(tǒng)等 （企業(yè)內部信息綜合平臺）網站 軟件等 （企業(yè)外部信息綜合平臺）用友人力資源管理軟件數(shù)據(jù)結構與基本流向:用友eHR軟件特點用友人力資源管理系統(tǒng)是一種適合于多種人力資源管理解決方案的開放式平臺：由用戶自行定義多種信息數(shù)據(jù)項目；實現(xiàn)業(yè)務流程自定義與重組；管理工具以組件的形式靈活組配；通過戰(zhàn)略模版控制不同層次的業(yè)務活動。輕松的角色表演用友人力資源管理系統(tǒng)將事務流程通過系統(tǒng)設置成工作方案，人力資源管理者在特定時段、特定方案下工作。管理者可以根據(jù)情況變化調整工作方案，用戶在數(shù)據(jù)流的推拉下自動轉換角色。清晰的業(yè)務模式用友人力資源管理系統(tǒng)為一般員工、直線經理和人力資源管理者等提供個性化的人力資源管理業(yè)務操作窗口，以事件和流程為中心規(guī)劃業(yè)務進程，使瑣碎的業(yè)務活動變得清晰明了。及時的預警體系系統(tǒng)預警平臺對重大事件或者例外事件進行及時的預警，作為一個靈活的、自動化的例外信息管理和報告工具，可以始終幫助企業(yè)了解運行中的關鍵活動和事件，有助于工作流程的自動化，更快更好地進行經營決策。親切的個性應用系統(tǒng)提供了多種手段和方式，來滿足個性化的應用要求?？勺孕性O置：單據(jù)模板、查詢模板、打印模板，即使是菜單都可自定義：針對每個操作員，都能夠定義其菜單的組織方式與個性化的名稱，并且能夠集成其他系統(tǒng)的應用，為每一個操作員都提供一個真正的一體化、個性化的操作環(huán)境與應用平臺。持續(xù)的知識積累用友人力資源管理系統(tǒng)提供人力資源管理知識和解決方案積累的平臺，隨時隨地向人力資源管理專家提供分析工具和建議，向管理者提供決策支持。用戶在管理上改進的成果和實踐中積累的經驗，通過軟件標準化成知識管理模塊。用友eHR軟件模塊功能描述職務職能管理模塊模塊結構圖任職信息瀏覽虛擬組織成員任職情況分析后備人選維護信息集設置公司信息編制控制組織機構圖虛擬組織角色職務信息部門信息虛擬組織崗位信息功能實現(xiàn)l 支持多種組織結構設計模式，靈活設置各級組織機構、機構間上下級關系；l 建立部門職責，靈活定義部門信息輸入項；l 支持虛擬組織（長期或臨時性項目團隊等）設置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色；l 支持對各崗位的職位分析，可靈活生成職位說明書，提供崗位合并功能；l 管理部門和崗位的基本信息、職責等檔案數(shù)據(jù)，記錄集團的組織變更情況；l 可按不同級別的組織實現(xiàn)編制控制，支持建立長期的編制年度控制規(guī)劃；l 可生成和打印組織結構圖。l 建立后備人才管理和維護數(shù)據(jù)庫，為組織管理隊伍和核心人員隊伍的建立提供依據(jù)；l 實現(xiàn)職位現(xiàn)任人員和曾任人員的信息對比；l 進行組織內部各層次及各職位任職情況分析。員工信息管理模塊員工信息動態(tài)維護、時時跟蹤員工信息采集員工變動申請、審批、管理()可按不同層次、不同崗位需要輸出個性化信息按不同員工類別進行個性化統(tǒng)計分析員工培訓、業(yè)績考核、能力分析等信息 員工人事卡片 員工花名冊模塊結構圖功能實現(xiàn)l 提供對在職員工、解聘員工、離退員工的檔案管理和報表輸出功能；l 可根據(jù)企業(yè)實際需要，從數(shù)十項信息字段中選擇，自定義員工檔案結構，記錄所有員工的基本信息或個性化信息；l 實現(xiàn)跟蹤記錄員工從進入企業(yè)到離職全過程的歷史記錄，包括職位變動、獎懲情況、學習經歷、工作經歷、培訓經歷等；l 可按時間、部門等進行查詢統(tǒng)計，并可輸出個人資料單項、綜合列表，為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)；l 靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊樣式，實現(xiàn)輸出形式的個性化和多樣化；l 提供對晉升、降職、辭職、辭退、退休、下崗等人事變動的申請、審批管理；l 既可對在職、解聘、離退等各類員工進行年齡、學歷結構等簡單統(tǒng)計分析，又可對員工基本情況、員工變動、考核、履歷等范圍進行自定義的統(tǒng)計分析，實現(xiàn)結構和信息的多方位掌控。培訓開發(fā)管理模塊模塊結構圖培訓資源培訓需求制定培訓體系外部培訓機構、內外部培訓教師、培訓資料、培訓場所設定多種培訓需求表部門級培訓需求采集需求的提交、分析及審核培訓規(guī)劃制定培訓規(guī)劃，設定培訓目標、內容、方式、教師、預算等項目培訓活動培訓活動的申請、審批培訓活動的信息管理及查詢培訓資源使用狀況、培訓活動效果的事后評估體系培訓活動的統(tǒng)計分析功能實現(xiàn)l 對培訓機構、培訓教師、培訓場地、培訓資料等資源的系統(tǒng)管理和評估，時時更新評估信息；l 定義公司級培訓活動理論體系，確保培訓活動的系統(tǒng)性；l 可依照季度、年度采集培訓需求，并進行培訓需求的對比分析；l 支持研討會、課堂講授等多種類型的外訓，以及公司內訓；l 編制公司和部門培訓計劃，涵蓋培訓目標、費用預算、培訓方式、參加人員、時間等多項內容；l 實現(xiàn)對培訓項目、培訓活動的申請和審批、評估培訓結果等進行全過程監(jiān)控；l 全面記錄員工培訓參加情況、培訓成績、培訓時間等相關員工培訓檔案；l 提供對培訓情況的多條件查詢和統(tǒng)計分析，支持生成員工、部門、培訓項目等多種報表；l 可長期保留培訓活動檔案?？冃Ч芾砟K模塊結構圖設置KPI指標集定義考評方案指定考評崗位指定考評人設置考評標準考評指標分配統(tǒng)計分析績效評估財務系統(tǒng)供應鏈系統(tǒng)MRP系統(tǒng)…系統(tǒng)薪酬培訓功能實現(xiàn)l 靈活定義公司級績效評估的KPI指標集；l 績效評估標準可實現(xiàn)多級細化，使考核人準確定位工作績效；l 提供定量指標的公式設計器，并可導入相關外部數(shù)據(jù)；可多級定義定性指標，實現(xiàn)考核的細化；l 預置月、季、年三種考核周期，支持設置多種績效評估方案，能夠對不同崗位采取不同的評估方案；l 實現(xiàn)以360考核為基礎的考核模式，考評人員涵蓋上下級、同事、內外部客戶等，可針對崗位靈活選取考評人員；l 系統(tǒng)提供員工對比分析、指標對比分析、部門對比分析、個人歷史對比分析等多種統(tǒng)計方式；l 系統(tǒng)提供績效評估模塊與薪酬管理模塊的接口。招聘甄選管理模塊應聘登記統(tǒng)計分析人才庫信息招聘資源庫人才庫信息招聘活動安排招聘計劃人力需求采集網上應聘招聘信息發(fā)布招聘初選招聘面試錄用管理模塊結構圖功能實現(xiàn)l 可全面管理內外部多種招聘渠道和相關資源；l 針對不同崗位靈活指定面試測試人員和預置招聘測試模版；l 采集招聘需求和制定招聘計劃按預定的流程管理；l 根據(jù)公司特性或崗位特性，靈活設置應聘人員登記表；l 利用招聘初選功能，設定相關篩選條件，迅速圈定企業(yè)所需人員范圍；l 人才庫按初選通過、面試中、未錄用、擬錄用等多種層次進行管理，并提供按照應聘崗位或對應應聘計劃進行查找的功能；l 應聘人員可選擇性進入人才庫，人才庫信息包含應聘人員基本信息和面試測評信息；l 系統(tǒng)支持對應聘人員的多輪甄選活動，并記錄相應信息；l 提供電子郵件或打印通知單功能將面試、拒絕、錄用通知應聘人員。l 系統(tǒng)可生成應聘比例、錄用比例、計劃完成比例等數(shù)據(jù)，準確分析招聘活動的目標完成情況，以及進行招聘活動實際費用和預算費用的對比分析；薪酬管理模塊模塊結構圖 薪資表、稅率表、薪資項目、 薪資類別、薪資匯總類別、薪資 發(fā)放模版、薪資部門、代發(fā)銀行設定薪資級檔、薪資標準定調級變動申請、審批薪資變動檔案薪資檔案薪資審核、發(fā)放銀行代發(fā)薪資分錢薪資分攤補發(fā)薪資個人所得稅多類別期末處理統(tǒng)計分析、多類別薪資報表數(shù)據(jù)導入、導出員工信息集設置功能實現(xiàn)l 支持對能力工資、崗位工資、績效工資、結構工資等多種模式的管理；l 提供了薪資標準設置，員工工資定級，工資調整申請、審批，工資核算發(fā)放，自動計算社會保險等代扣代繳項目，經費計提的內容和計提的比率可以進行設置；l 支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；支持計時工資和計件工資的計算；l 工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能；l 可以設置并計算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對薪資的扣減；l 存儲完整的歷史信息供查詢和生成報表；l 通過動態(tài)會計平臺，與財務系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項目數(shù)據(jù)過入到項目成本系統(tǒng)；l 支持集團內不同公司間、同一公司內不同人員間應用不同的薪資標準，不同的稅率標準，