【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于50元之罰款，經(jīng)教育后再犯者，立即辭退； ，經(jīng)員工提出書(shū)面申請(qǐng)，公司行政部同意后，可短時(shí)間內(nèi)留舍（3天）； 為使員工有充足的睡眠以保證有飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)工作，公司特制定如下宿舍作息制度：a、 早上：6：30之后起床；b、 晚上：12：00之前熄燈，周六、周日可適當(dāng)延長(zhǎng)；c、 如有特殊情況晚上超時(shí)才能回到宿舍的或有事晚上不回宿舍的，必須事先通知舍長(zhǎng)，不然按違反宿舍作息制度處理； ，電視機(jī)最遲必須在晚上11：30分關(guān)閉（節(jié)日可延長(zhǎng)至12：30分） ：30分離開(kāi)； ，以保障安全和不影響他人休息，違反作息制度者，視情節(jié)輕重作不同處理； ，每天輪流值日，搞好宿舍內(nèi)外衛(wèi)生； ，不得堆放在公共過(guò)道上，不按規(guī)定執(zhí)行者，舍長(zhǎng)有權(quán)通過(guò)舍監(jiān)向行政部反映，并對(duì)有關(guān)人員處以不低于50元的罰款； ，牢固樹(shù)立安全防范思想，防火、防盜，防止意外事故發(fā)生，警惕盤(pán)查來(lái)歷不明的人； 、節(jié)約用水的良好習(xí)慣，離開(kāi)房間時(shí)定要檢查好電器插座和門(mén)窗； 辭工人員必須交出宿舍鑰匙，經(jīng)舍長(zhǎng)檢查簽字后方可辦理一切手續(xù)； ，不住時(shí)退還；如有公用財(cái)產(chǎn)人為損壞則按一定比例扣除； 、電、管理費(fèi)用辦法：每套宿舍由公司負(fù)擔(dān)250無(wú)，超支部分由居住員工均攤； ，每位住宿人員有權(quán)向公司反映，公司將根據(jù)調(diào)查結(jié)果，處罰違例者和獎(jiǎng)勵(lì)檢舉人員； ，凡有與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)； 、修改權(quán)歸公司行政部。深圳市XXX電子有限公司xx電子公司部門(mén)職能、職責(zé)、流程全套手冊(cè)管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（）深圳市XXX電子有限公司文件名稱(chēng)部門(mén)職能、職責(zé)、文件名稱(chēng)部門(mén)職能、職責(zé)、流程手冊(cè)文件編號(hào)A2007版本制訂部門(mén)管理中心制訂日期2001/3/26頁(yè)次20OF200，并請(qǐng)客人出示有效證件（身份證、暫住證或工作證）及在《來(lái)訪(fǎng)客人登記表》上詳細(xì)登記后通知有關(guān)部門(mén)或人員；（如送盒飯者）進(jìn)入公司辦公室工作區(qū)域；如無(wú)業(yè)務(wù)、工作之必要，公司職員在上班時(shí)間會(huì)見(jiàn)親友應(yīng)取得部門(mén)經(jīng)理同意并將是時(shí)間控制在15分鐘之內(nèi)；，前臺(tái)工作人員應(yīng)先通知有關(guān)部門(mén)或人員，取得同意后準(zhǔn)許其進(jìn)入公司辦公室工作區(qū)域；，須以有效證件作抵押，由前臺(tái)工作人員發(fā)給貴賓卡，作為進(jìn)入公司辦公室工作區(qū)域的通行證件；，須以貴賓卡換回其有效證件后，前臺(tái)工作人員方可放行；，前臺(tái)工作人員應(yīng)帶客人進(jìn)入會(huì)客室等候及為客人倒茶；，前臺(tái)工作人員及公司有關(guān)職員均應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，如有違反，公司將視情節(jié)作出處罰；，凡有與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)；、修改權(quán)歸公司行政部。：a、 辦公場(chǎng)所使用的物品必須是能夠使用的，不能用的物品應(yīng)及時(shí)清理，不得停放辦公室現(xiàn)場(chǎng)；b、 辦公桌面的電話(huà)、文具、文件夾須提放整齊并做好標(biāo)記，避免造成雜亂現(xiàn)象；c、 辦公場(chǎng)所地面禁止有雜物，廢紙等垃圾一律放于廢紙簍，不可隨處亂扔；d、 下班要養(yǎng)成整理辦公桌面的習(xí)慣，離開(kāi)座位時(shí)須保待桌椅整齊。a、 遵守上、下班時(shí)間，工作專(zhuān)心，不擅自離開(kāi)工作崗位；b、 上班時(shí)，工卡要佩戴在襟前；c、 上班時(shí)間不閑聊、不串崗，不打擾他人工作；d、 嚴(yán)禁用公司電腦玩游戲；e、 工作時(shí)間不打私人電話(huà)，接聽(tīng)私人電話(huà)最長(zhǎng)不超過(guò)5分鐘，需打長(zhǎng)途電話(huà)的員工請(qǐng)持個(gè)人的200卡或IP卡；f、 工作時(shí)間禁止閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍，報(bào)紙應(yīng)放于報(bào)夾上，禁止隨處亂放；g、 除因工作需要經(jīng)主管批準(zhǔn)外，員工不得攜帶公司物品離開(kāi)公司；深圳市XXX電子有限公司xx電子公司部門(mén)職能、職責(zé)、流程全套手冊(cè)管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（）深圳市XXX電子有限公司文件名稱(chēng)部門(mén)職能、職責(zé)、文件名稱(chēng)部門(mén)職能、職責(zé)、流程手冊(cè)文件編號(hào)A2007版本制訂部門(mén)管理中心制訂日期2001/3/26頁(yè)次21OF200h、 不得在公司內(nèi)飲酒、賭博、吵架、打架、工作時(shí)間不得吃零食、打瞌睡；i、 辦公場(chǎng)所不得吸煙（含下班時(shí)間），非加班時(shí)間不得在公司吃早、中、晚餐；j、 不得利用業(yè)務(wù)或工作上的方便，貪污公司的財(cái)物或搞有損于公司利益的行為；k、 在職期間不得接受其他公司的雇用或私下從事的報(bào)酬的工作；l、 不得私自利用公司的設(shè)備、工具、汽車(chē)等獲取私人利益。a、 員工每天早上上班初次相見(jiàn)，要禮貌熱情點(diǎn)頭致意，互問(wèn)“早上好”；下班離開(kāi)時(shí)互相道別；b、 對(duì)待新進(jìn)員工須發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)助人的公司文化，從工作、生活上給予熱誠(chéng)幫助和指導(dǎo)；c、 有客戶(hù)或外賓來(lái)訪(fǎng)時(shí)，如相遇，應(yīng)微笑點(diǎn)頭致意并禮讓來(lái)賓先行，不得怠慢來(lái)賓，不得無(wú)禮觀望、議論，應(yīng)體現(xiàn)XXX人的禮貌修養(yǎng)；d、 辦公時(shí)間應(yīng)避免談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)事宜，不背后議論是非、發(fā)牢騷，對(duì)公司或某人、某事存在不滿(mǎn)情緒，應(yīng)通過(guò)溝通合理渠道反映解決；e、 員工上班必須衣著整齊大方，辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁穿背心、超短裙、拖鞋，有工作服的部門(mén)上班時(shí)必須穿戴工作服，注意團(tuán)隊(duì)的面貌和精神，言行舉止應(yīng)體現(xiàn)文明禮貌；f、 工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，樹(shù)立高度責(zé)任心，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要迅速處理并及時(shí)匯報(bào)，以便領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)掌握事情的動(dòng)態(tài)，避免因疏忽而造成損失；g、 對(duì)本職工作要盡職盡責(zé)，密切配合相關(guān)部門(mén)的工作，經(jīng)常保持溝通，同事間應(yīng)互相尊重。h、 下級(jí)應(yīng)嚴(yán)格服從上級(jí)的安排，上級(jí)應(yīng)多關(guān)心、體貼下屬，提倡尊重與溝通；i、 每位員工都應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的設(shè)備、物品、工具等，公司提倡節(jié)約（如用單面紙打草稿等），反對(duì)浪費(fèi)；j、 接聽(tīng)電話(huà)要迅速、熱情禮貌、語(yǔ)言清晰得體。對(duì)于打錯(cuò)的電話(huà)要耐心說(shuō)服，切忌生硬回絕；對(duì)于投訴電話(huà)，任何員工接聽(tīng)都必須非常誠(chéng)懇，代表公司向客戶(hù)致歉后轉(zhuǎn)相關(guān)負(fù)責(zé)人給予盡快處理；k、 不搞小團(tuán)伙，拉幫結(jié)派，不講不利于公司團(tuán)結(jié)的話(huà)，不做不利于團(tuán)結(jié)的事，提倡團(tuán)結(jié)協(xié)作，集體奮斗精神；l、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)和積極進(jìn)取，鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自身綜合素質(zhì)；m、 忠誠(chéng)老實(shí)，不利用工作機(jī)會(huì)謀求私利，假公濟(jì)私，貪污腐化；n、 遵守職業(yè)道德，不隨意向外人談?wù)摴緳C(jī)密，不隨意丟放文件，不私下談?wù)撔浇鸺蔼?jiǎng)金。o、 在辦公室動(dòng)作及言談?wù)咭刂埔袅?，不干擾他人辦公，進(jìn)入他人辦公室應(yīng)請(qǐng)示或報(bào)告，得允許后才可入內(nèi)。深圳市XXX電子有限公司xx電子公司部門(mén)職能、職責(zé)、流程全套手冊(cè)管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（）深圳市XXX電子有限公司文件名稱(chēng)部門(mén)職能、職責(zé)、文件名稱(chēng)部門(mén)職能、職責(zé)、流程手冊(cè)文件編號(hào)A2007版本制訂部門(mén)管理中心制訂日期2001/3/26頁(yè)次22OF200 ，請(qǐng)?zhí)崆鞍胩旄嬷姓?，以作按排。，?qǐng)向行政部上交詳細(xì)申請(qǐng)書(shū)。，會(huì)議完畢后，交回保安員。，時(shí)刻保持室內(nèi)清潔，會(huì)議完畢后椅子擺放整齊。，臨時(shí)需占用會(huì)議室的，須經(jīng)行政部同意后方可使用。 ： 為了節(jié)約能源，保持良好的工作環(huán)境，現(xiàn)對(duì)中央空調(diào)的開(kāi)放作出如下規(guī)定：：上午8:3012:00，下午14:0017:30；℃濕度高70時(shí)方可開(kāi)放中央空調(diào)；。 ，如因個(gè)人疏忽造成公司日常工作不能照常進(jìn)行者（如公司內(nèi)部斷電、斷空調(diào)等），公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償處罰；，應(yīng)嚴(yán)格堅(jiān)守崗位，如由于保安人員的疏忽、擅離職守造成公司的財(cái)產(chǎn)損失，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，有權(quán)對(duì)其處以部分或全額賠償處罰；，應(yīng)愛(ài)護(hù)車(chē)輛，細(xì)心駕駛，如因司機(jī)人為原因造成的公司車(chē)輛損壞及其它經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰，根據(jù)情節(jié)輕重，責(zé)令其部分或全額賠償。深圳市XXX電子有限公司xx電子公司部門(mén)職能、職責(zé)、流程全套手冊(cè)管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（）深圳市XXX電子有限公司文件名稱(chēng)部門(mén)職能、職責(zé)、文件名稱(chēng)部門(mén)職能、職責(zé)、流程手冊(cè)文件編號(hào)A2007版本制訂部門(mén)管理中心制訂日期2001/3/26頁(yè)次23OF200 ::安排面試、背景調(diào)查、考核、上崗；；、辭職、辭退手續(xù)的辦理；，福利的規(guī)定發(fā)放；：a、企業(yè)文化、員工手冊(cè)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)；、異動(dòng)手續(xù)的辦理；；。 培訓(xùn)主管職責(zé)，按年、月、周分別做出部門(mén)工作計(jì)劃；；、推行及修訂；；，以提高他們的辦事能力和辦事效率；，依據(jù)人力分析，人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)，并依據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃各項(xiàng)教育及培訓(xùn)；、工資市場(chǎng)情況及公司政策，制訂合理的員工待遇方法；；。，并在三個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)新進(jìn)職員所填資料的真實(shí)性（如查實(shí)家庭電話(huà)等）；，確保各部門(mén)負(fù)責(zé)人在離職清單上簽字的有效性并做好離職人員考勤工作；，交行政副總監(jiān)；，落實(shí)招聘時(shí)間；，辦理部門(mén)間人事異動(dòng)手續(xù)；。深圳市XXX電子有限公司xx電子公司部門(mén)職能、職責(zé)、流程全套手冊(cè)管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（）深圳市XXX電子有限公司文件名稱(chēng)部門(mén)職能、職責(zé)、文件名稱(chēng)部門(mén)職能、職責(zé)、流程手冊(cè)文件編號(hào)A2007版本制訂部門(mén)管理中心制訂日期2001/3/26頁(yè)次24OF200人力資源部新進(jìn)人員①持錄取通知書(shū)②登記前臺(tái)③填入職表、復(fù)印證件、簡(jiǎn)單講解員工手冊(cè)、開(kāi)介紹信新進(jìn)員工④持介紹信相關(guān)部門(mén)① 新進(jìn)人員持錄取通知書(shū)到前臺(tái)報(bào)到② 前臺(tái)負(fù)責(zé)登記并介紹至人力資源③ 新進(jìn)員工填入職表、查各種證件原件并收復(fù)印件，辦理入職手續(xù)④ 講解員工手冊(cè)并開(kāi)介紹信⑤ 新進(jìn)人員持介紹信到相關(guān)部門(mén)報(bào)到深圳市XXX電子有限公司xx電子公司部門(mén)職能、職責(zé)、流程全套手冊(cè)管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（）深圳市XXX電子有限公司文件名稱(chēng)部門(mén)職能、職責(zé)、文件名稱(chēng)部門(mén)職能、職責(zé)、流程手冊(cè)文件編號(hào)A2007版本制訂部門(mén)管理中心制訂日期2001/3/26頁(yè)次25OF200、產(chǎn)品用途、口號(hào)① 公司從事的行業(yè)：a、專(zhuān)業(yè)從事PC總線(xiàn)，PC/104總線(xiàn)工業(yè)控制計(jì)算機(jī)的設(shè)計(jì)，生產(chǎn)制造和銷(xiāo)售為主營(yíng)業(yè)務(wù)的智能設(shè)備解決方案的供應(yīng)商；b、工業(yè)控制計(jì)算機(jī)。② 產(chǎn)品用途：石油、化工、鋼鐵、造紙、電力、通訊監(jiān)控、IP電話(huà)樓宇智能監(jiān)控、高速公路、港口、地鐵、鐵路、陸軍、航空、航海、彩票、POS、公安1銀行、證券等民用的軍用領(lǐng)域。HK1內(nèi)地5+4SZ1+1+1③ 口號(hào)：撐起民族工控一片天。：幾個(gè)分公司（ 、 、 ）① 公司總?cè)藬?shù)：231人，其中總部107人、工廠56人、分公司68人。② 分公司有：北京、上海、成都、廣州、深圳③ 辦事處：西安、武漢、福州、南京、沈陽(yáng)④ 海外公司：HK① a、 每月12日發(fā)上月工資b、 報(bào)酬由以下2項(xiàng)組成：Ⅰ 工資：包括基本工資、工齡工資Ⅱ 津貼：包括崗位（技術(shù)）津貼、特崗津貼、住房津貼、交通補(bǔ)貼② 福利：包括綜合福利、特困補(bǔ)助、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪假期③ 加班費(fèi)：原則上生產(chǎn)一線(xiàn)員工因生產(chǎn)任務(wù)原因可享受加班費(fèi)④ 節(jié)假日有員工娛樂(lè)活動(dòng)安排，如爬山、拔河……公司有足球隊(duì)、籃球隊(duì)、同時(shí)也有羽毛球愛(ài)好者和乒乓球愛(ài)好者施展才華的空間。： 勤勞、做事合格率要高，做人做事要友善。深入了解公司的文化和管理，推動(dòng)公司的文化和管理的發(fā)展，充分溶入團(tuán)隊(duì)合作理念，不準(zhǔn)單干。：① 就業(yè)理念：競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的理念。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展，員工的競(jìng)爭(zhēng)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。② 行業(yè)知識(shí)：不管以往專(zhuān)業(yè)，在XXX必經(jīng)重修公司所從事的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。：按《XXX科技職能手冊(cè)》對(duì)上崗員工詳細(xì)培訓(xùn)后方可上崗，上崗員工必須嚴(yán)格執(zhí)行職能流程，遵守職責(zé)。：按ISO9001體系嚴(yán)格執(zhí)行。：讓愿意在“仁、義、德、才、信”方面提高自己的員工在XXX有一個(gè)美好的人生。深圳市XXX電子有限公司xx電子公司部門(mén)職能、職責(zé)、流程全套手冊(cè)管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（）深圳市XXX電子有限公司文件名稱(chēng)部門(mén)職能、職責(zé)、文件名稱(chēng)部門(mén)職能、職責(zé)、流程手冊(cè)文件編號(hào)A2007版本制訂部門(mén)管理中心制訂日期2001/3/26頁(yè)次26OF200公司是否已批準(zhǔn)補(bǔ)充職工（人力資源部報(bào)總經(jīng)理）審查、修訂、更新工作說(shuō)明書(shū)外部招聘（人力資源部）公司內(nèi)部是否能夠找到合適職工（人力資源部）確認(rèn)工作要求和工作期限（人力資源部報(bào)總經(jīng)理）否有是否已有工作說(shuō)明書(shū)、工作規(guī)范（人力資源部）終止否公司出現(xiàn)新的職位公司原有的用人要求能否公司內(nèi)部選聘、任命職工（人力資源部）工作分析、形成工作說(shuō)明書(shū)是深圳市XXX電子有限公司xx電子公司部門(mén)職能、職責(zé)、流程全套手冊(cè)管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（）深圳市XXX電子有限公司文件名稱(chēng)部門(mén)職能、職責(zé)、文件名稱(chēng)部門(mén)職能、職責(zé)、流程手冊(cè)文件編號(hào)A2007版本制訂部門(mén)管理中心制訂日期2001/3/26頁(yè)次27OF200① ,準(zhǔn)備材料:a 、招聘內(nèi)容；b、公司宣傳資料；② 選擇招聘渠道。招聘渠道主要有以下三種：a、參加人才交流會(huì)；b、大專(zhuān)院校現(xiàn)場(chǎng)招聘；c、刊登報(bào)紙廣告③ 收集應(yīng)聘資料。④ 。⑤ (基礎(chǔ)知識(shí)及基本素質(zhì))。⑥ (專(zhuān)業(yè)知識(shí)題)。⑦ ,填寫(xiě)《面試人員測(cè)評(píng)表》，交人力資源部；⑧ 確認(rèn)最終人選。人力資源部根據(jù)《面試人員測(cè)評(píng)表》結(jié)果，上報(bào)主管經(jīng)理確定后填寫(xiě)錄取通