【文章內容簡介】 于50元之罰款，經教育后再犯者，立即辭退； ，經員工提出書面申請，公司行政部同意后，可短時間內留舍（3天）； 為使員工有充足的睡眠以保證有飽滿的精神狀態(tài)工作，公司特制定如下宿舍作息制度：a、 早上：6：30之后起床；b、 晚上：12：00之前熄燈，周六、周日可適當延長；c、 如有特殊情況晚上超時才能回到宿舍的或有事晚上不回宿舍的，必須事先通知舍長，不然按違反宿舍作息制度處理； ，電視機最遲必須在晚上11：30分關閉（節(jié)日可延長至12：30分） ：30分離開； ，以保障安全和不影響他人休息，違反作息制度者，視情節(jié)輕重作不同處理； ，每天輪流值日，搞好宿舍內外衛(wèi)生； ，不得堆放在公共過道上，不按規(guī)定執(zhí)行者，舍長有權通過舍監(jiān)向行政部反映，并對有關人員處以不低于50元的罰款； ，牢固樹立安全防范思想，防火、防盜，防止意外事故發(fā)生，警惕盤查來歷不明的人； 、節(jié)約用水的良好習慣，離開房間時定要檢查好電器插座和門窗； 辭工人員必須交出宿舍鑰匙，經舍長檢查簽字后方可辦理一切手續(xù)； ，不住時退還；如有公用財產人為損壞則按一定比例扣除； 、電、管理費用辦法：每套宿舍由公司負擔250無，超支部分由居住員工均攤； ，每位住宿人員有權向公司反映，公司將根據調查結果，處罰違例者和獎勵檢舉人員； ，凡有與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準； 、修改權歸公司行政部。深圳市XXX電子有限公司xx電子公司部門職能、職責、流程全套手冊管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（）深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責、文件名稱部門職能、職責、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次20OF200，并請客人出示有效證件（身份證、暫住證或工作證）及在《來訪客人登記表》上詳細登記后通知有關部門或人員；（如送盒飯者）進入公司辦公室工作區(qū)域；如無業(yè)務、工作之必要，公司職員在上班時間會見親友應取得部門經理同意并將是時間控制在15分鐘之內；，前臺工作人員應先通知有關部門或人員，取得同意后準許其進入公司辦公室工作區(qū)域；，須以有效證件作抵押，由前臺工作人員發(fā)給貴賓卡，作為進入公司辦公室工作區(qū)域的通行證件；，須以貴賓卡換回其有效證件后，前臺工作人員方可放行；，前臺工作人員應帶客人進入會客室等候及為客人倒茶；，前臺工作人員及公司有關職員均應遵照執(zhí)行，如有違反，公司將視情節(jié)作出處罰；，凡有與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準；、修改權歸公司行政部。：a、 辦公場所使用的物品必須是能夠使用的，不能用的物品應及時清理，不得停放辦公室現場；b、 辦公桌面的電話、文具、文件夾須提放整齊并做好標記，避免造成雜亂現象；c、 辦公場所地面禁止有雜物，廢紙等垃圾一律放于廢紙簍，不可隨處亂扔；d、 下班要養(yǎng)成整理辦公桌面的習慣，離開座位時須保待桌椅整齊。a、 遵守上、下班時間，工作專心，不擅自離開工作崗位；b、 上班時，工卡要佩戴在襟前；c、 上班時間不閑聊、不串崗，不打擾他人工作；d、 嚴禁用公司電腦玩游戲；e、 工作時間不打私人電話，接聽私人電話最長不超過5分鐘，需打長途電話的員工請持個人的200卡或IP卡；f、 工作時間禁止閱讀與工作無關的書籍，報紙應放于報夾上，禁止隨處亂放；g、 除因工作需要經主管批準外，員工不得攜帶公司物品離開公司；深圳市XXX電子有限公司xx電子公司部門職能、職責、流程全套手冊管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（）深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責、文件名稱部門職能、職責、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次21OF200h、 不得在公司內飲酒、賭博、吵架、打架、工作時間不得吃零食、打瞌睡；i、 辦公場所不得吸煙（含下班時間），非加班時間不得在公司吃早、中、晚餐；j、 不得利用業(yè)務或工作上的方便，貪污公司的財物或搞有損于公司利益的行為；k、 在職期間不得接受其他公司的雇用或私下從事的報酬的工作；l、 不得私自利用公司的設備、工具、汽車等獲取私人利益。a、 員工每天早上上班初次相見，要禮貌熱情點頭致意，互問“早上好”；下班離開時互相道別；b、 對待新進員工須發(fā)揚團結助人的公司文化，從工作、生活上給予熱誠幫助和指導；c、 有客戶或外賓來訪時，如相遇，應微笑點頭致意并禮讓來賓先行，不得怠慢來賓，不得無禮觀望、議論，應體現XXX人的禮貌修養(yǎng)；d、 辦公時間應避免談論與工作無關事宜，不背后議論是非、發(fā)牢騷，對公司或某人、某事存在不滿情緒，應通過溝通合理渠道反映解決；e、 員工上班必須衣著整齊大方，辦公場所嚴禁穿背心、超短裙、拖鞋，有工作服的部門上班時必須穿戴工作服，注意團隊的面貌和精神，言行舉止應體現文明禮貌；f、 工作認真嚴謹，樹立高度責任心，領導交辦的事情要迅速處理并及時匯報，以便領導隨時掌握事情的動態(tài)，避免因疏忽而造成損失；g、 對本職工作要盡職盡責，密切配合相關部門的工作，經常保持溝通，同事間應互相尊重。h、 下級應嚴格服從上級的安排，上級應多關心、體貼下屬，提倡尊重與溝通；i、 每位員工都應愛護公司的設備、物品、工具等，公司提倡節(jié)約（如用單面紙打草稿等），反對浪費；j、 接聽電話要迅速、熱情禮貌、語言清晰得體。對于打錯的電話要耐心說服，切忌生硬回絕；對于投訴電話，任何員工接聽都必須非常誠懇，代表公司向客戶致歉后轉相關負責人給予盡快處理；k、 不搞小團伙，拉幫結派，不講不利于公司團結的話，不做不利于團結的事，提倡團結協(xié)作，集體奮斗精神；l、 加強學習和積極進取，鉆研業(yè)務，努力提高自身綜合素質；m、 忠誠老實，不利用工作機會謀求私利，假公濟私，貪污腐化；n、 遵守職業(yè)道德，不隨意向外人談論公司機密，不隨意丟放文件，不私下談論薪金及獎金。o、 在辦公室動作及言談者要控制音量，不干擾他人辦公，進入他人辦公室應請示或報告，得允許后才可入內。深圳市XXX電子有限公司xx電子公司部門職能、職責、流程全套手冊管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（）深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責、文件名稱部門職能、職責、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次22OF200 ，請?zhí)崆鞍胩旄嬷姓?，以作按排。，請向行政部上交詳細申請書。，會議完畢后，交回保安員。，時刻保持室內清潔，會議完畢后椅子擺放整齊。，臨時需占用會議室的，須經行政部同意后方可使用。 ： 為了節(jié)約能源，保持良好的工作環(huán)境，現對中央空調的開放作出如下規(guī)定：：上午8:3012:00，下午14:0017:30；℃濕度高70時方可開放中央空調；。 ，如因個人疏忽造成公司日常工作不能照常進行者（如公司內部斷電、斷空調等），公司有權對其進行一定的經濟賠償處罰；，應嚴格堅守崗位，如由于保安人員的疏忽、擅離職守造成公司的財產損失，公司將根據情節(jié)輕重，有權對其處以部分或全額賠償處罰；，應愛護車輛，細心駕駛，如因司機人為原因造成的公司車輛損壞及其它經濟損失，公司有權對責任人進行處罰，根據情節(jié)輕重，責令其部分或全額賠償。深圳市XXX電子有限公司xx電子公司部門職能、職責、流程全套手冊管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（）深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責、文件名稱部門職能、職責、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次23OF200 ::安排面試、背景調查、考核、上崗；；、辭職、辭退手續(xù)的辦理；，福利的規(guī)定發(fā)放；：a、企業(yè)文化、員工手冊培訓、崗前培訓、素質培訓、專業(yè)性培訓；、異動手續(xù)的辦理；；。 培訓主管職責，按年、月、周分別做出部門工作計劃；；、推行及修訂；；，以提高他們的辦事能力和辦事效率；，依據人力分析，人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數，并依據人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及培訓；、工資市場情況及公司政策，制訂合理的員工待遇方法；；。，并在三個工作日內確認新進職員所填資料的真實性（如查實家庭電話等）；，確保各部門負責人在離職清單上簽字的有效性并做好離職人員考勤工作；，交行政副總監(jiān)；，落實招聘時間；，辦理部門間人事異動手續(xù)；。深圳市XXX電子有限公司xx電子公司部門職能、職責、流程全套手冊管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（）深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責、文件名稱部門職能、職責、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次24OF200人力資源部新進人員①持錄取通知書②登記前臺③填入職表、復印證件、簡單講解員工手冊、開介紹信新進員工④持介紹信相關部門① 新進人員持錄取通知書到前臺報到② 前臺負責登記并介紹至人力資源③ 新進員工填入職表、查各種證件原件并收復印件，辦理入職手續(xù)④ 講解員工手冊并開介紹信⑤ 新進人員持介紹信到相關部門報到深圳市XXX電子有限公司xx電子公司部門職能、職責、流程全套手冊管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（）深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責、文件名稱部門職能、職責、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次25OF200、產品用途、口號① 公司從事的行業(yè)：a、專業(yè)從事PC總線，PC/104總線工業(yè)控制計算機的設計，生產制造和銷售為主營業(yè)務的智能設備解決方案的供應商；b、工業(yè)控制計算機。② 產品用途：石油、化工、鋼鐵、造紙、電力、通訊監(jiān)控、IP電話樓宇智能監(jiān)控、高速公路、港口、地鐵、鐵路、陸軍、航空、航海、彩票、POS、公安1銀行、證券等民用的軍用領域。HK1內地5+4SZ1+1+1③ 口號：撐起民族工控一片天。：幾個分公司（ 、 、 ）① 公司總人數：231人，其中總部107人、工廠56人、分公司68人。② 分公司有：北京、上海、成都、廣州、深圳③ 辦事處：西安、武漢、福州、南京、沈陽④ 海外公司：HK① a、 每月12日發(fā)上月工資b、 報酬由以下2項組成：Ⅰ 工資：包括基本工資、工齡工資Ⅱ 津貼：包括崗位（技術）津貼、特崗津貼、住房津貼、交通補貼② 福利：包括綜合福利、特困補助、社會保險、帶薪假期③ 加班費：原則上生產一線員工因生產任務原因可享受加班費④ 節(jié)假日有員工娛樂活動安排，如爬山、拔河……公司有足球隊、籃球隊、同時也有羽毛球愛好者和乒乓球愛好者施展才華的空間。： 勤勞、做事合格率要高，做人做事要友善。深入了解公司的文化和管理，推動公司的文化和管理的發(fā)展，充分溶入團隊合作理念，不準單干。：① 就業(yè)理念：競爭發(fā)展的理念。企業(yè)的競爭推動社會的發(fā)展，員工的競爭推動企業(yè)的發(fā)展。② 行業(yè)知識：不管以往專業(yè)，在XXX必經重修公司所從事的專業(yè)知識培訓。：按《XXX科技職能手冊》對上崗員工詳細培訓后方可上崗，上崗員工必須嚴格執(zhí)行職能流程，遵守職責。：按ISO9001體系嚴格執(zhí)行。：讓愿意在“仁、義、德、才、信”方面提高自己的員工在XXX有一個美好的人生。深圳市XXX電子有限公司xx電子公司部門職能、職責、流程全套手冊管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（）深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責、文件名稱部門職能、職責、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次26OF200公司是否已批準補充職工（人力資源部報總經理）審查、修訂、更新工作說明書外部招聘（人力資源部）公司內部是否能夠找到合適職工（人力資源部）確認工作要求和工作期限（人力資源部報總經理）否有是否已有工作說明書、工作規(guī)范（人力資源部）終止否公司出現新的職位公司原有的用人要求能否公司內部選聘、任命職工（人力資源部）工作分析、形成工作說明書是深圳市XXX電子有限公司xx電子公司部門職能、職責、流程全套手冊管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（）深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責、文件名稱部門職能、職責、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次27OF200① ,準備材料:a 、招聘內容；b、公司宣傳資料；② 選擇招聘渠道。招聘渠道主要有以下三種：a、參加人才交流會；b、大專院?，F場招聘；c、刊登報紙廣告③ 收集應聘資料。④ 。⑤ (基礎知識及基本素質)。⑥ (專業(yè)知識題)。⑦ ,填寫《面試人員測評表》，交人力資源部；⑧ 確認最終人選。人力資源部根據《面試人員測評表》結果，上報主管經理確定后填寫錄取通