【文章內(nèi)容簡介】 3．完成的科技工作量可以納入院（系）的科技工作任務，通過院（系）申報獎勵績效，也可以在本人管理崗位的《績效工資申報表》中規(guī)定的欄目申報。五、紀委、監(jiān)察、審計崗位的工作人員，每月享受50元專項補貼；離退休辦公室工作人員每月享受40元專項補貼。專項補貼和專項津貼每年按10個月發(fā)放。六、經(jīng)學校批準在職攻讀高一級學位或進修學習占用上班時間的管理教輔人員，基層單位可酌情減發(fā)10%30%的績效工資，減發(fā)的績效工資由基層單位自主支配。全脫產(chǎn)學習或未承擔工作任務者，績效工資停發(fā)。七、按照領導干部管理規(guī)定，因新老交替和年齡原因退出領導崗位的黨政領導干部，在職在崗期間績效工資按照低一級職務的同類別檔次發(fā)放。八、勞保人員、離崗休養(yǎng)、勞務輸出人員每人每月發(fā)放240元的生活補助。九、其它有關規(guī)定1．職務變動人員，從聘任上崗的下月起執(zhí)行相應的績效工資。2．新入校人員，從聘任上崗的下月起按崗位確定績效工資。附件三：西安工業(yè)大學績效工資獎勵績效部分管理辦法 為了激勵廣大教職工為學校教學科研和管理水平的提升努力工作，促進我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展，學校特在績效工資分配中設立獎勵績效，具體管理辦法如下： 獎勵績效的發(fā)放原則及相關規(guī)定一、績效工資獎勵績效部分分為顯著業(yè)績獎勵和工作任務超額獎勵。二、顯著業(yè)績獎勵是學校對個人或集體取得的重大教學和科技成果及高級別榮譽獎發(fā)放的獎勵，工作任務超額獎勵是教職工在完成基本工資和基礎績效所對應的崗位任務后，超額完成的工作量領取的酬金。三、獎勵績效必須建立在嚴格考核和審查的基礎上，對于弄虛作假的現(xiàn)象除進行經(jīng)濟處罰外，造成惡劣影響的給予相應處分。四、獎勵績效年終一次性考核發(fā)放。 顯著業(yè)績獎勵的項目及標準一、榮譽獎序認定條件獎勵金額（元）1國家級勞動模范（先進工作者）300002省部級勞動模范（先進工作者）100003全國優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者；全國優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀思想政治工作者100004陜西省優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者；陜西省優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀思想政治工作者50005校級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者；校級優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者8006國家級教學名師獎獲得者200007省級教學名師獎獲得者500010全國師德標兵1000011省級師德標兵5000二、科研項目獲獎序認定條件獎勵金額（萬元）1國家自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎、哲學社會科學優(yōu)秀成果獎、優(yōu)秀教學成果獎特等獎1002國家自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎、哲學社會科學優(yōu)秀成果獎、優(yōu)秀教學成果獎一等獎503國家自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎、哲學社會科學優(yōu)秀成果獎、優(yōu)秀教學成果獎二等獎204省部級科學技術獎、哲學社會科學優(yōu)秀成果獎、優(yōu)秀教學成果獎特等獎45省部級科學技術獎、哲學社會科學優(yōu)秀成果獎、優(yōu)秀教學成果獎一等獎26省部級科學技術獎、哲學社會科學優(yōu)秀成果獎、優(yōu)秀教學成果獎二等獎1備注：設獎級別無特等的，計分標準為相應等級中由高到低依次對應。三、凡獲獎成果必須出具正式獲獎證書或文件，第一完成單位為我校。省部級以上獎勵項目如第一單位不為我校，則按照相應的比例享受績效獎勵津貼。第二完成單位：50％，第三完成單位：30％，第四完成單位：10％，第五完成單位：5％，第六完成單位：2％。四、相關規(guī)定（有特別規(guī)定的除外）。，不重復計算。工作任務超額獎勵的考核及發(fā)放一、學校對獎勵績效的考核實行把個人考核與部門單位考核結合起來的形式，在對個人獎勵績效部分進行審核的同時，對部門單位整體工作狀況進行考核，建立由校長辦公室、教務處、科技處、研究生部、發(fā)展規(guī)劃處、人事處為牽頭單位，學生處、工會、組織部、紀委監(jiān)察、財務處、審計處、國資處等部門協(xié)同參與的考核委員會。個人審核由教務處、研究生部、科技處、人事處分別負責。部門單位整體工作狀況考核由校長辦公室負責。二、學校對獎勵績效的資金實行總量控制，分塊考核。每年根據(jù)財力狀況確定績效工資的總量，將減去基礎績效部分后的資金用于獎勵績效。三、教學單位的獎勵績效總量原則包含以下內(nèi)容：教學部分，包括本?？啤⒀芯可虒W工作量超額部分、教學成果、教學管理等，由教務處會同研究生部制定考核分配方案；科技部分，包括科技任務完成情況、科技成果等，由科技處制定考核分配方案；學科建設及發(fā)展，由發(fā)展規(guī)劃處制定考核分配方案；綜合管理，由校長辦公室牽頭，會同學生處、工會、組織部、紀委監(jiān)察、財務處、審計處、國資處、人事處制定考核分配方案。四、教學、科技、學科建設、綜合管理的考核細則分別見附件33334）。獎勵績效申報程序及審核發(fā)放一、顯著業(yè)績獎勵采取個人如實申報，主管部門審核，校業(yè)績考評委員會認定的基本程序。教學方面由教務處和研究生部審核；科研方面由科技處審核；榮譽獎方面由人事處審核。成果或榮譽應到綜合檔案室歸檔。二、申報程序每年12月上旬，個人在科技處、教務處、研究生部、人事處網(wǎng)站下載統(tǒng)一的《績效工資申報表》，下簡稱《申報表》，如實填寫。個人將《申報表》及有關證明材料提交基層單位審核匯總，并將有關資料送綜合檔案室歸檔。單位統(tǒng)一將《申報表》及匯總表提交相對應的主管部門審核。人事處匯總后提交校績效考評委員會審定，并將審定結果通知財務處按單位核撥獎勵績效。 附 則本辦法由人事處會同教務處、研究生部、科技處、發(fā)展規(guī)劃處、校長辦公室解釋。附件31西安工業(yè)大學教學獎勵績效實施辦法為了進一步調(diào)動教師工作的創(chuàng)造性和積極性，不斷提高學校的教育教學質(zhì)量，促進學校教育事業(yè)又好又快發(fā)展，特制訂本辦法。一、發(fā)放原則、研究生教學獎勵津貼指教職工完成基本崗位職責并獲得教學績效工資基礎部分之外應得的獎勵性報酬。、研究生教學獎勵津貼由教務處、研究生部根據(jù)年終考核結果和教學單位申報的顯著業(yè)績貢獻進行核算，并由校績效考評委員會確定。教學單位所獲得的獎勵績效工資歸入教學單位基金自主分配。、研究生教學獎勵津貼在年終考核之后一次性發(fā)放。、研究生教學獎勵津貼分為超額教學工作量獎勵、教學單位年終考核獎勵、教學顯著業(yè)績和成果獎勵、教學任務完成津貼、專項獎勵等五個部分。、研究生培養(yǎng)獎勵津貼的發(fā)放。其中超額教學工作量獎勵部分占60%，教學單位年終考核獎勵部分占5%，教學顯著業(yè)績和成果獎勵部分占20%，教學任務完成津貼占10%，專項獎勵部分占5%。二、發(fā)放標準（一）超額教學工作量獎勵超額教學工作量獎勵的工作量指教師完成崗位基本職責要求的工作量之外的超額部分。包含本?？啤⒀芯可虒W的工作量（含本?？乒策x修課），也包含指導研究生、編寫教材、指導各類競賽等折合的工作量。教學工作量計算辦法另行頒布。 發(fā)放標準：30元/學時。 教學單位超額教學工作量獎勵總額=教學工作量總額 30元/學時（二）教學單位年終考核獎勵 學校對教學單位本專科教學、研究生培養(yǎng)工作完成質(zhì)量組織年終綜合考核，考核辦法另行制定，考核結果分為一、二、三等，其中一等3個，三等3個，其余為二等。學校按照等次對教學單位進行獎勵，總額占獎勵津貼的5%。（三）教學顯著業(yè)績和成果獎勵 序號類別獎勵金額（萬元）1校級特等獎2校級一等獎3校級二等獎序號認定條件獎勵金額（萬元）1國家級教改立項2國家級教改立項子項目3省部級重點教改立項4省部級一般教改立項5廳局級、國家教指委教改立項6省級及以上學會教改立項省部級以上教改立項如第一單位不為我校，則按照相應的比例享受獎勵津貼。第二完成單位：50％，第三完成單位：30％，第四完成單位：10％，第五完成單位：5％，第六完成單位：2％。廳局級、教指委、學會教改立項第一單位不為我校則不予獎勵。序號類別認定條件獎勵金額（萬元） 1 專業(yè)建設國家級特色專業(yè)（含重點專業(yè)、卓越工程師計劃試點專業(yè)）（立項、通過驗收各半）10 2 省級特色專業(yè)（立項、通過驗收各半）2 3 課程建設國家級精品課10 4 省級精品課2 5 校級精品課 6 國家級雙語教學示范課10 7 省級雙語教學示范課2 8 校級雙語教學示范課 9 校級研究生學位課程示范課 10 實驗教學國家級實驗教學示范中心（立項、通過驗收各半）10 11 省級實驗教學示范中心（立項、通過驗收各半）2 12 校級實驗教學示范中心（立項、通過驗收各半） 13 培養(yǎng)模式改革國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新試驗區(qū)（立項、通過驗收各半）10 14 省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新試驗區(qū)（立項、通過驗收各半）2 15 國家級研究生培養(yǎng)基地（立項、通過驗收各半）10 16 省級研究生培養(yǎng)基地（立項、通過驗收各半）2 17 校級研究生培養(yǎng)基地（立項、通過驗收各半） 18