【正文】 6國外正式刊物（SCI收錄源）發(fā)表的學(xué)術(shù)論文每篇 7被ISTP、ISSHP收錄的學(xué)術(shù)論文每篇8《新華文摘》、《人大報刊復(fù)印資料中心》的論點摘要每條9學(xué)校認(rèn)定的國家專業(yè)出版社出版的學(xué)術(shù)著作（15萬字以上）每部（文理管）（工科）序號認(rèn)定條件獎勵金額（萬元）備注1獲得一項國家自然基金重大、重點項目；國家973計劃項目；國家科技支撐計劃項目；國家863計劃項目；國防973計劃項目；國家杰出青年基金項目；國家科技支撐計劃項目8子項目必須是主持單位，單個項目經(jīng)費(fèi)須在50萬以上。2獲得一項國家自然基金面上項目；國家社科基金項目4主持單位3其他國家級項目（包括科技基礎(chǔ)條件平臺建設(shè)、政策引導(dǎo)類計劃等）2主持單位4單項科研項目年到款300萬元以上（含300萬元）800萬元以下（不含800萬元）%給予獎勵獎勵津貼不包含購買設(shè)備部分的科研經(jīng)費(fèi)5單項科研項目年到款800萬元以上%給予獎勵獎勵津貼不包含購買設(shè)備部分的科研經(jīng)費(fèi)序號認(rèn)定條件等級獎勵金額（萬元）1副省級、工業(yè)部門、集團(tuán)公司的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎或哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎特等一等二等三等2陜西省專利獎一等二等三等3陜西省國防科工局、省教育廳及其他廳局級科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等二等三等4陜西省高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎一等二等三等6校級科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎或人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎特等一等二等備注：，計分標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)等級中由高到低依次對應(yīng)。序號認(rèn)定條件等級獎勵金額（萬元）1國家級論文獎一等、二等、三等、2省部級論文獎一等、二等、三等、3西安市自然科學(xué)優(yōu)秀論文獎一等、二等、三等、4省級及以上學(xué)會一等、二等、三等、序號認(rèn)定條件獎勵金額（萬元）1一件發(fā)明專利獲權(quán)2一件實用新型專利獲權(quán)3一件外觀專利獲權(quán)4一件軟件著作權(quán)登記序號認(rèn)定條件獎勵金額（萬元）1一個新獲批國家級重點實驗室（研究基地）（立項50%、通過驗收50%）2一個新獲批省部級重點實驗室（研究基地）（立項50%、通過驗收50%）3一個新增國家科技創(chuàng)新團(tuán)隊（申報40%、獲批60%）4一個新增省部級級科技創(chuàng)新團(tuán)隊（申報30%、獲批70%）5一個新增校級科技創(chuàng)新團(tuán)隊（申報20%、獲批80%）序號認(rèn)定條件獎勵金額（萬元）1主辦或承辦國際學(xué)術(shù)會議2主辦或承辦國內(nèi)學(xué)術(shù)會議備注：主辦或承辦國際學(xué)術(shù)會議，依托院系向科技處上交會議論文集3本，方可享受獎勵津貼，如屬于兩個以上單位辦理的工作，獎勵津貼按主辦單位60%，協(xié)辦單位40%分配。⑴業(yè)務(wù)獎我校應(yīng)為獨(dú)立完成單位或第一完成單位（有特別規(guī)定的除外）。⑵同一成果按最高獎金額獎勵，不重復(fù)計算。⑶論文成果如為我校教師指導(dǎo)的研究生所發(fā)表的，且署名為我校，視為導(dǎo)師成果。（三）超額科研工作量獎勵超額科研工作量獎勵的工作量指教師完成崗位基本職責(zé)要求的工作量之外的超額部分。包含科研經(jīng)費(fèi)、論文、專利、專著和學(xué)術(shù)交流。科研工作量計算辦法另行頒布。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： *元/分。 （*：每年按照實際情況核定）超額科研工作量獎勵總額=科研工作量總額 *元/分。（四）教學(xué)單位年終考核獎勵學(xué)校對教學(xué)單位科技工作完成組織年終綜合考核（包含科研經(jīng)費(fèi)、論文、專利、專著和學(xué)術(shù)交流及完成質(zhì)量、組織管理），按照考核結(jié)果對教學(xué)單位進(jìn)行獎勵，總額占科研獎勵津貼的5%。（五）專項獎勵序號認(rèn)定條件獎勵金額（萬元）1校級優(yōu)秀科技創(chuàng)新團(tuán)隊帶頭人（限2人）2省部級優(yōu)秀科技創(chuàng)新團(tuán)隊帶頭人3全國優(yōu)秀科技創(chuàng)新團(tuán)隊帶頭人4校級優(yōu)秀（先進(jìn)）科技工作者（每年不超過10人）5校級科技管理先進(jìn)個人（每年不超過5人），又對學(xué)?？萍脊ぷ髯龀鲐暙I(xiàn)者，學(xué)校設(shè)立專項獎勵基金，由教學(xué)單位和管理及教學(xué)輔助單位單獨(dú)申報，由獎勵基金考核委員會（科技處）受理、審核、發(fā)放獎勵基金。（含各院系科研主管、科研專干）%。該部分費(fèi)用由財務(wù)處在項目實際到款中扣除，由科技處根據(jù)各院系科管人員工作實際狀況考核發(fā)放，科研績效不再考慮。三、申報、審核、發(fā)放程序（獎勵）申報的基本程序：個人如實填寫申報表，各教學(xué)單位負(fù)責(zé)初審、匯總和統(tǒng)一申報。2. 教學(xué)單位所獲得的超額科研工作量獎勵、教學(xué)單位年終考核獎勵和專項獎勵部分科技處審核后提交學(xué)?？荚u委員會審定，并將審定結(jié)果報人事處，人事處通知財務(wù)處，由財務(wù)處將績效工資統(tǒng)一核撥各教學(xué)單位。，每月5日前報科技處審定，并將審定結(jié)果報人事處，人事處通知財務(wù)處，由財務(wù)處核撥各教學(xué)單位。，科技處審核，并將審定結(jié)果報人事處，人事處提交學(xué)校考評委員會審定，人事處將審定結(jié)果通知財務(wù)處將獎勵津貼直接打入個人工資。四、附則，原相關(guān)文件同時廢止。附件33西安工業(yè)大學(xué)學(xué)科建設(shè)部分獎勵績效考核及發(fā)放細(xì)則為了加強(qiáng)我校學(xué)科建設(shè)工作，調(diào)動院（系）及教師參與學(xué)科建設(shè)工作的積極性，特制訂本辦法。一、基本原則本辦法只適用于獎勵績效中的學(xué)科建設(shè)部分。本辦法只涉及各教學(xué)單位獎勵績效總額的核算和撥付，對教職工個人的發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)由各教學(xué)單位自行制定。二、核算及撥付學(xué)科建設(shè)獎勵績效主要依據(jù)教學(xué)單位學(xué)科建設(shè)的成果進(jìn)行核算。在教學(xué)部分或科研部分已經(jīng)考慮過的成果，不再重復(fù)計算。年度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)允許每年調(diào)整一次，如有調(diào)整，應(yīng)在年初將該年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)向教學(xué)單位公布。學(xué)科建設(shè)獎勵績效由發(fā)展規(guī)劃處進(jìn)行核算，經(jīng)績效工資考評委員會通過，年終考核之后一次性撥給教學(xué)單位。三、年度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)單位爭取到“中央支持地方高校發(fā)展專項資金”或“中省共建專項資金”，按獲批額度的3%計發(fā)獎勵績效。教學(xué)單位獲批重點學(xué)科。國家級一級學(xué)科每個獎勵30萬元，國家級二級學(xué)科每個獎勵20萬元。省部級一級學(xué)科每個獎勵15萬元，省部級二級學(xué)科每個獎勵10萬元。教學(xué)單位獲得博士學(xué)位授予權(quán)。每個一級學(xué)科獎勵15萬元。教學(xué)單位獲得碩士學(xué)位授予權(quán)。每個一級學(xué)科獎勵5萬元，原先沒有二級學(xué)科點的一級學(xué)科每個再獎勵3萬元，文學(xué)、藝術(shù)、體育類學(xué)科每個再獎勵5萬元。每個工程碩士授權(quán)領(lǐng)域，獎勵3萬元。四、附則本辦法由發(fā)展規(guī)劃處負(fù)責(zé)解釋。附件34西安工業(yè)大學(xué)綜合部分獎勵績效考核及發(fā)放細(xì)則 為了進(jìn)一步完善校內(nèi)分配制度，提高管理的工作效率和效益，激勵各單位認(rèn)真履行職責(zé)，特制定本考核辦法。一、教學(xué)科研單位綜合考核主要考核師資隊伍建設(shè)、師德建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及黨風(fēng)廉政工作、黨員思想教育和管理、教職工思想教育與管理、學(xué)生管理及團(tuán)學(xué)工作、精神文明建設(shè)及工會工作、資產(chǎn)管理、綜合管理等方面的工作。 教學(xué)科研單位綜合考核評價表被考核對象：考 核 項 目權(quán) 重（%）評價分?jǐn)?shù)責(zé) 任 部 門師資隊伍建設(shè)、師德建設(shè)25人事處商教務(wù)處、研究生部學(xué)生管理及團(tuán)學(xué)工作10學(xué)生處商團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及黨風(fēng)廉政工作10組織部商紀(jì)委、監(jiān)察處綜合管理10校長辦公室商人事處固定資產(chǎn)管理10國資處商后勤集團(tuán)部門管轄經(jīng)費(fèi)的使用10財務(wù)處商審計處 精神文明建設(shè)、校務(wù)公開及工會工作10工會商宣傳部校領(lǐng)導(dǎo)評價單位總體工作15總 評 結(jié) 果100二、管理教輔單位綜合考核，主要考核領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、為教學(xué)、科研、學(xué)生服務(wù)及工會工作、部門管轄經(jīng)費(fèi)的使用、資產(chǎn)管理、綜合管理等方面的工作。 管理及教輔單位綜合考核評價表被考核對象：考 核 項 目權(quán)重（%）評價分?jǐn)?shù)責(zé) 任 部 門為教學(xué)、科研、學(xué)生工作提供保障及服務(wù) 50由工會組織教學(xué)科研單位圍繞教學(xué)、科研、學(xué)生開展工作的效果及工作思路創(chuàng)新5教務(wù)處商科技處、研究生部、繼續(xù)教育學(xué)院、學(xué)生處、團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政工作 5組織部商紀(jì)委、監(jiān)察處 綜合管理5校長辦公室商人事處固定資產(chǎn)管理3國資處商后勤集團(tuán) 部門管轄經(jīng)費(fèi)的使用 4財務(wù)處商審計處 精神文明建設(shè)、校務(wù)公開及工會工作3工會商宣傳部 行政督察組考核意見10行政督察組校領(lǐng)導(dǎo)評價單位總體工作15 總 評 結(jié) 果100注：由于行政督察組不考核黨群機(jī)關(guān)，因此黨群機(jī)關(guān)的行政督察組考核意見的10％權(quán)重按比例納入除“校領(lǐng)導(dǎo)評價單位總體工作”外的其他考核項目。三、一、二的細(xì)則暫按《關(guān)于印發(fā)西安工業(yè)大學(xué)考核基金管理辦法的通知》（校人【2008】64號）文件細(xì)則執(zhí)行。四、評價結(jié)果實行百分制，每個責(zé)任部門制定本部門負(fù)責(zé)的考核項目的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，或者各相關(guān)部門分別制定考核細(xì)則，由責(zé)任部門匯總考核結(jié)果，根據(jù)各責(zé)任部門提供的考核結(jié)果形成綜合考核評價表。（各部門的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)見附表）。五、教學(xué)單位獎勵績效（綜合部分）的金額占獎勵績效總量的5%，分配實行積分制，總評結(jié)果在前三分之一的部門，每名教師按10個積分計算；總評結(jié)果在中間三分之一的部門，每名教師按8個積分計算；總評結(jié)果在后三分之一的部門，每名教師按6個積分計算。績效總量除以所有教師的積分總和，得出每個積分的分值，因此核撥進(jìn)入各教學(xué)單位的獎勵績效（綜合部分）的數(shù)額=該單位每個教師的積分每個積分的分值該單位在職在崗的教師人數(shù)。六、管理及教輔崗位獎勵績效也與綜合考核的結(jié)果掛鉤，總評結(jié)果在前三分之一的部門（教學(xué)單位或管理及教輔單位），管理崗位的獎勵績效按照110%發(fā)放；總評結(jié)果在中間三分之一的部門，管理崗位的獎勵績效按照100%發(fā)放；總評結(jié)果在后三分之一的部門，管理崗位的獎勵績效按照90%發(fā)放。七、綜合部分考