【正文】 六、管理及教輔崗位獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效也與綜合考核的結(jié)果掛鉤，總評(píng)結(jié)果在前三分之一的部門(mén)（教學(xué)單位或管理及教輔單位），管理崗位的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效按照110%發(fā)放；總評(píng)結(jié)果在中間三分之一的部門(mén)，管理崗位的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效按照100%發(fā)放；總評(píng)結(jié)果在后三分之一的部門(mén)，管理崗位的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效按照90%發(fā)放。四、評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)行百分制，每個(gè)責(zé)任部門(mén)制定本部門(mén)負(fù)責(zé)的考核項(xiàng)目的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，或者各相關(guān)部門(mén)分別制定考核細(xì)則，由責(zé)任部門(mén)匯總考核結(jié)果，根據(jù)各責(zé)任部門(mén)提供的考核結(jié)果形成綜合考核評(píng)價(jià)表。總 評(píng) 結(jié) 果100工會(huì)商宣傳部 行政督察組考核意見(jiàn)10組織部商紀(jì)委、監(jiān)察處 綜合管理5 國(guó)資處商后勤集團(tuán)部門(mén)管轄經(jīng)費(fèi)的使用10人事處商教務(wù)處、研究生部學(xué)生管理及團(tuán)學(xué)工作10教學(xué)單位獲得碩士學(xué)位授予權(quán)。國(guó)家級(jí)一級(jí)學(xué)科每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元，國(guó)家級(jí)二級(jí)學(xué)科每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元。年度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)允許每年調(diào)整一次，如有調(diào)整，應(yīng)在年初將該年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)向教學(xué)單位公布。一、基本原則本辦法只適用于獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效中的學(xué)科建設(shè)部分。四、附則，原相關(guān)文件同時(shí)廢止。三、申報(bào)、審核、發(fā)放程序（獎(jiǎng)勵(lì)）申報(bào)的基本程序：個(gè)人如實(shí)填寫(xiě)申報(bào)表，各教學(xué)單位負(fù)責(zé)初審、匯總和統(tǒng)一申報(bào)。（四）教學(xué)單位年終考核獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校對(duì)教學(xué)單位科技工作完成組織年終綜合考核（包含科研經(jīng)費(fèi)、論文、專(zhuān)利、專(zhuān)著和學(xué)術(shù)交流及完成質(zhì)量、組織管理），按照考核結(jié)果對(duì)教學(xué)單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，總額占科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼的5%。包含科研經(jīng)費(fèi)、論文、專(zhuān)利、專(zhuān)著和學(xué)術(shù)交流。⑴業(yè)務(wù)獎(jiǎng)我校應(yīng)為獨(dú)立完成單位或第一完成單位（有特別規(guī)定的除外）。（二）科研顯著業(yè)績(jī)津貼獎(jiǎng)勵(lì)序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬(wàn)元）1在NATURE、SCIENCE發(fā)表的學(xué)術(shù)論文每篇502被SCI/SSCI收錄的學(xué)術(shù)論文每篇（光盤(pán)版）3被SCI/SSCI收錄的學(xué)術(shù)論文每篇（網(wǎng)絡(luò)版）4被《新華文摘》、《人大報(bào)刊復(fù)印資料中心》全文收錄的學(xué)術(shù)論文每篇 5被CSSCI、EI收錄的學(xué)術(shù)論文每篇6國(guó)外正式刊物（SCI收錄源）發(fā)表的學(xué)術(shù)論文每篇 7被ISTP、ISSHP收錄的學(xué)術(shù)論文每篇8《新華文摘》、《人大報(bào)刊復(fù)印資料中心》的論點(diǎn)摘要每條9學(xué)校認(rèn)定的國(guó)家專(zhuān)業(yè)出版社出版的學(xué)術(shù)著作（15萬(wàn)字以上）每部（文理管）（工科）A級(jí)項(xiàng)目為每年到款經(jīng)費(fèi)的20%；B級(jí)項(xiàng)目為每年到款經(jīng)費(fèi)的15%；C級(jí)項(xiàng)目為每年到款經(jīng)費(fèi)的10%；D級(jí)項(xiàng)目為每年到款經(jīng)費(fèi)的6%。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)按來(lái)源不同，將科研項(xiàng)目分A、B、C、D三級(jí)。其中超額科研工作量獎(jiǎng)勵(lì)50%、科研顯著業(yè)績(jī)津貼部分占40%、教學(xué)單位年終考核獎(jiǎng)勵(lì)5%，專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)部分占5%。附件32西安工業(yè)大學(xué)科研部分獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核及發(fā)放細(xì)則為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師工作的創(chuàng)造性和積極性，不斷提高學(xué)校的科研水平，促進(jìn)學(xué)校科技工作又好又快發(fā)展，特制訂本辦法。、研究生部負(fù)責(zé)解釋。、研究生部審核后提交學(xué)?？荚u(píng)委員會(huì)審定，并將審定結(jié)果報(bào)人事處，人事處通知財(cái)務(wù)處，由財(cái)務(wù)處將績(jī)效工資統(tǒng)一核撥各教學(xué)單位。（2）教學(xué)研究活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于教研活動(dòng)開(kāi)展效果比較好的教研室，前十五名獎(jiǎng)勵(lì)3000分。 7 在《高教研究學(xué)報(bào)》發(fā)表300分/篇 3 省級(jí)500分/項(xiàng)省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)如第一主編不為我校，則按相應(yīng)的比例享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼。研究生學(xué)位論文盲審?fù)ㄟ^(guò)率達(dá)100%單位教研論文獲獎(jiǎng)第一作者應(yīng)為我校教師。發(fā)表學(xué)術(shù)論文（ISTP收錄、中文核心期刊）發(fā)表學(xué)術(shù)論文（EI、新華文摘、CSSCI、人大報(bào)刊復(fù)印資料收錄）發(fā)表學(xué)術(shù)論文（SCI收錄）研究生論文評(píng)為學(xué)校的優(yōu)秀學(xué)位論文院系教改、教材論文積分排名獎(jiǎng)《新華文摘》、《人大復(fù)印資料》論點(diǎn)摘要被《新華文摘》、《人大復(fù)印資料》全文收錄1校級(jí)3等獎(jiǎng)、省級(jí)及以上學(xué)會(huì)、教指委3等論文獎(jiǎng)、省部級(jí)3等論文獎(jiǎng)、教研論文國(guó)家級(jí)3等論文獎(jiǎng)校級(jí)規(guī)劃、精品教材立項(xiàng)（立項(xiàng)、完成各半）省級(jí)及以上學(xué)會(huì)、教指委教材立項(xiàng)（立項(xiàng)、完成各半）國(guó)家級(jí)學(xué)會(huì)教材立項(xiàng)（立項(xiàng)、完成各半）1省部級(jí)規(guī)劃、精品教材立項(xiàng)（立項(xiàng)、完成各半）2國(guó)家級(jí)規(guī)劃、精品教材立項(xiàng)（立項(xiàng)、完成各半）4校級(jí)優(yōu)秀、精品教材3等獎(jiǎng)、出版社、省級(jí)及以上學(xué)會(huì)優(yōu)秀、精品教材3等獎(jiǎng)、廳局級(jí)、教指委優(yōu)秀、精品教材3等獎(jiǎng)、省部級(jí)優(yōu)秀、精品教材3等獎(jiǎng)1教材建設(shè)國(guó)家級(jí)優(yōu)秀、精品教材3等獎(jiǎng)50、10校級(jí)教學(xué)競(jìng)賽（教案評(píng)比等）3等獎(jiǎng)、青年教師講課比賽組織獎(jiǎng)（前三名院系）校級(jí)青年教師講課比賽3等獎(jiǎng)、課堂教學(xué)明星提名獎(jiǎng)?wù)n堂教學(xué)明星校級(jí)優(yōu)秀研究生指導(dǎo)教師校級(jí)教學(xué)名師校級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)2師資隊(duì)伍建設(shè)國(guó)家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)10校級(jí)研究生培養(yǎng)基地（立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半）省級(jí)研究生培養(yǎng)基地（立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半）2國(guó)家級(jí)研究生培養(yǎng)基地（立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半）10省級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)（立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半）2培養(yǎng)模式改革國(guó)家級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)（立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半）10校級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心（立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半）省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心（立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半）2實(shí)驗(yàn)教學(xué)國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心（立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半）10校級(jí)研究生學(xué)位課程示范課 6 校級(jí)精品課 2 專(zhuān)業(yè)建設(shè)國(guó)家級(jí)特色專(zhuān)業(yè)（含重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)、卓越工程師計(jì)劃試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)）（立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半）10 序號(hào)類(lèi)別獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬(wàn)元）1校級(jí)特等獎(jiǎng)2校級(jí)一等獎(jiǎng)3校級(jí)二等獎(jiǎng)序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬(wàn)元）1國(guó)家級(jí)教改立項(xiàng)2國(guó)家級(jí)教改立項(xiàng)子項(xiàng)目3省部級(jí)重點(diǎn)教改立項(xiàng)4省部級(jí)一般教改立項(xiàng)5廳局級(jí)、國(guó)家教指委教改立項(xiàng)6省級(jí)及以上學(xué)會(huì)教改立項(xiàng)省部級(jí)以上教改立項(xiàng)如第一單位不為我校，則按照相應(yīng)的比例享受獎(jiǎng)勵(lì)津貼。（三）教學(xué)顯著業(yè)績(jī)和成果獎(jiǎng)勵(lì) 其中超額教學(xué)工作量獎(jiǎng)勵(lì)部分占60%，教學(xué)單位年終考核獎(jiǎng)勵(lì)部分占5%，教學(xué)顯著業(yè)績(jī)和成果獎(jiǎng)勵(lì)部分占20%，教學(xué)任務(wù)完成津貼占10%，專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)部分占5%。教學(xué)單位所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資歸入教學(xué)單位基金自主分配。 則個(gè)人將《申報(bào)表》及有關(guān)證明材料提交基層單位審核匯總，并將有關(guān)資料送綜合檔案室歸檔。獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效申報(bào)程序及審核發(fā)放一、顯著業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)采取個(gè)人如實(shí)申報(bào)，主管部門(mén)審核，校業(yè)績(jī)考評(píng)委員會(huì)認(rèn)定的基本程序。二、學(xué)校對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效的資金實(shí)行總量控制，分塊考核。，不重復(fù)計(jì)算。三、凡獲獎(jiǎng)成果必須出具正式獲獎(jiǎng)證書(shū)或文件，第一完成單位為我校。三、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效必須建立在嚴(yán)格考核和審查的基礎(chǔ)上，對(duì)于弄虛作假的現(xiàn)象除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，造成惡劣影響的給予相應(yīng)處分。2．新入校人員，從聘任上崗的下月起按崗位確定績(jī)效工資。全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或未承擔(dān)工作任務(wù)者，績(jī)效工資停發(fā)。3．完成的科技工作量可以納入院（系）的科技工作任務(wù)，通過(guò)院（系）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，也可以在本人管理崗位的《績(jī)效工資申報(bào)表》中規(guī)定的欄目申報(bào)。二、績(jī)效工資每年按12個(gè)月核算，基礎(chǔ)績(jī)效部分每月按全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效在年末根據(jù)考核結(jié)果和教師超額績(jī)效核算結(jié)果在2月份發(fā)放。（4）年度考核為基本合格及以下的人員不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。（2）有曠工行為者停發(fā)次月的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。停發(fā)的基礎(chǔ)績(jī)效收回學(xué)校。5．在履行崗位職責(zé)時(shí)出現(xiàn)工作過(guò)錯(cuò)或工作過(guò)失，所在單位可視造成的后果扣減當(dāng)月10%30%的基礎(chǔ)績(jī)效。（二）有下列情形之一者，停發(fā)或扣發(fā)績(jī)效工資基礎(chǔ)績(jī)效部分，停發(fā)或扣發(fā)的金額納入部門(mén)缺編費(fèi)：1．緩聘、拒聘、待聘人員停發(fā)基礎(chǔ)績(jī)效。二、管理及教輔崗位績(jī)效工資基礎(chǔ)績(jī)效的考核（一）管理及教輔崗位職員領(lǐng)取全額基礎(chǔ)績(jī)效須同時(shí)達(dá)到以下要求：1．個(gè)人年度考核為合格及以上。，須同時(shí)完成相應(yīng)教師崗位基本工資對(duì)應(yīng)的基本任務(wù)。3．在發(fā)生職稱和職務(wù)變化時(shí)如果沒(méi)有達(dá)到新任職稱職務(wù)的最低檔次，則績(jī)效工資檔次按照新任職稱職務(wù)的最低檔次執(zhí)行，任職年限重新開(kāi)始計(jì)算，滿三年后正常晉升。但以上待遇不得重復(fù)計(jì)算。4．學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議確定的重點(diǎn)部門(mén)的工作人員均在確認(rèn)后的檔次基礎(chǔ)上上浮一檔。1．初次確認(rèn)檔次按下列程序操作：首先確認(rèn)本人所在的崗位類(lèi)別，然后確定所在崗位檔次的最低檔，最后按照本人任本崗位以來(lái)的考核結(jié)果為合格及以上的年限，以每三年上浮一檔，確定自己現(xiàn)在的檔次。根據(jù)崗位工作性質(zhì)、職責(zé)和任務(wù)的不同，分為管理職員崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位，共設(shè)檔次25檔，主要以年度考核結(jié)果和任職年限確定，體現(xiàn)各類(lèi)崗位的工作實(shí)績(jī)和資歷。2．管理及教輔崗位人員發(fā)生的病假、事假、哺乳假、曠工等情形，按照學(xué)校的考勤制度達(dá)到扣減基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照學(xué)?？记谥贫葓?zhí)行扣減。管理及教輔崗位績(jī)效工資貫徹以下指導(dǎo)思想和基本原則：1．貫徹國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位分配“績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平”的原則，遵循“優(yōu)化結(jié)構(gòu)，按需設(shè)崗；淡化身份，強(qiáng)化崗位；以崗定酬，嚴(yán)格考核；優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)酬相符”的基本原則，根據(jù)管理崗位的任職年限和貢獻(xiàn)，建立能上能下的動(dòng)態(tài)分配激勵(lì)機(jī)制。4．工作出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)、過(guò)失或因工作失誤造成嚴(yán)重后果者