【正文】 ，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家2006年7月1日推行的崗位績效工資制度和陜西省實施績效工資暫行方案的精神，總結(jié)我校實行崗位績效工資制度以來的經(jīng)驗，特制定本方案。一、實施崗位績效工資的指導(dǎo)思想認(rèn)真貫徹和落實國家關(guān)于高等學(xué)校內(nèi)部分配“績效優(yōu)先，兼顧公平”的基本原則，逐步建立宏觀上注重公平，微觀上體現(xiàn)激勵，關(guān)系合理，秩序規(guī)范的收入分配制度，實現(xiàn)由“身份管理”向“崗位管理”的轉(zhuǎn)變，建立起與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機(jī)制，突出崗位責(zé)任和工作業(yè)績。二、實施崗位績效工資的基本原則1．貫徹“績效優(yōu)先，兼顧公平”和責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，逐步建立與落實校、院（系）兩級管理體制，落實院（系）分配自主權(quán)，實行學(xué)校宏觀科學(xué)管理，院（系）自主分配，建立以績效評價為主要依據(jù)的動態(tài)分配新機(jī)制。2．崗位績效工資要堅持導(dǎo)向有利于提高教學(xué)、科研管理和服務(wù)的水平；有利于提高工作效率和強(qiáng)化職工的責(zé)任心與事業(yè)心；有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出；有利于穩(wěn)定骨干隊伍；有利于學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展。3．崗位績效工資主要貫徹“優(yōu)化結(jié)構(gòu)，按需設(shè)崗；淡化身份，強(qiáng)化崗位；以崗定酬，嚴(yán)格考核；優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)酬相符”的原則。4．本著實事求是、科學(xué)、客觀、合理的要求，逐步加大績效獎勵力度，有利于穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能骨干和引進(jìn)高層次人才。5．崗位績效工資發(fā)放范圍主要是在職在崗的正式職工，同時對勞保人員、校內(nèi)離崗休養(yǎng)人員發(fā)放部分補(bǔ)助。6．統(tǒng)籌考慮教學(xué)科研人員和管理及教學(xué)輔助人員的利益分配，堅持向工作奉獻(xiàn)在教學(xué)科研第一線的教師和在教學(xué)科研工作方面做出突出成績的教師傾斜。 7．崗位績效工資實行校、院（系）兩級管理。學(xué)校對各院（系）實行工作任務(wù)與院（系）基金總額包干制度，以利于院（系）積極性、創(chuàng)造性和自主權(quán)的發(fā)揮。各教學(xué)院（系）應(yīng)按照學(xué)校的實施方案和有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位的實際情況和實際擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)，自主制定本院（系）的實施細(xì)則，并在廣泛征求本單位職工意見基礎(chǔ)上，經(jīng)同級教代會討論通過后執(zhí)行。三、崗位績效工資的構(gòu)成崗位績效工資分為基本崗位工資、績效工資兩部分?？冃ЧべY由基礎(chǔ)績效和獎勵績效構(gòu)成?；緧徫还べY指根據(jù)受聘人崗位及工作年限所發(fā)放的工資?；A(chǔ)績效是指根據(jù)受聘人履行基本崗位職責(zé)及其任務(wù)所發(fā)放的績效工資。獎勵績效是指根據(jù)受聘人超額完成崗位職責(zé)和突出貢獻(xiàn)所發(fā)放的績效工資。四、本方案包括《西安工業(yè)大學(xué)教師崗位績效工資實施辦法》、《西安工業(yè)大學(xué)管理及教學(xué)輔助人員崗位績效工資實施辦法》、《西安工業(yè)大學(xué)獎勵績效管理辦法》三個文件。五、本方案自 年 月 日起執(zhí)行。學(xué)校原績效工資實施方案和其它與本方案相抵觸的相關(guān)規(guī)定即行廢止。附件一：西安工業(yè)大學(xué)教師崗位績效工資實施辦法 為了進(jìn)一步深化收入分配制度改革，堅持“績效優(yōu)先、兼顧公平”為原則的動態(tài)分配機(jī)制，充分發(fā)揮分配的激勵導(dǎo)向作用，調(diào)動教師工作的創(chuàng)造性和積極性，提高教學(xué)質(zhì)量和科學(xué)研究水平，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快發(fā)展，特制訂本辦法。教師崗位績效工資實施的基本原則崗位績效工資是學(xué)校在定編、定崗、定責(zé)和聘任的基礎(chǔ)上，根據(jù)受聘人崗位職責(zé)及其目標(biāo)、任務(wù)實際履行的數(shù)量和質(zhì)量以及作出的貢獻(xiàn)所發(fā)放的勞動報酬。教師崗位績效工資貫徹以下指導(dǎo)思想和基本原則：1．貫徹國家關(guān)于事業(yè)單位分配“績效優(yōu)先、兼顧公平”的原則，遵循“優(yōu)化結(jié)構(gòu)，按需設(shè)崗；淡化身份，強(qiáng)化崗位；以崗定酬，嚴(yán)格考核；優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)酬相符”的基本原則，根據(jù)個人業(yè)績和貢獻(xiàn)，建立能上能下的動態(tài)分配激勵機(jī)制。2．向工作在教學(xué)科研第一線的教師傾斜。3．績效工資分配實行校、院（系）兩級管理，以院（系）自主分配為主導(dǎo)。4．實施績效工資的前提和基礎(chǔ)是對基本工資（崗位工資和薪級工資）部分工作任務(wù)及相應(yīng)責(zé)任的具體落實，在此基礎(chǔ)上再明確績效工資相對應(yīng)的基本任務(wù)與責(zé)任。教師崗位基本工資部分的考核及發(fā)放一、基本任務(wù)及責(zé)任全額領(lǐng)取基本工資的教師應(yīng)完成和履行相應(yīng)的基本任務(wù)與崗位職責(zé)。專業(yè)技術(shù)職稱教師年均教學(xué)工作量（課時）其他工作量正高級80（其中至少含一門不低于32課時的本科課程）學(xué)科建設(shè)任務(wù)副高級80（其中至少含一門不低于32課時的本科課程）學(xué)科建設(shè)任務(wù)中 級80初 級80學(xué)科建設(shè)任務(wù)由各院（系、部、室、中心，下同）自行制訂。注：本方案中的教學(xué)工作量的計算辦法以校教務(wù)處和研究生部制定的教學(xué)工作量計算辦法為準(zhǔn)，課時總量中不包括北信學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院課時（上述課時酬金另行發(fā)放）。二、考核發(fā)放辦法1．基本工資按照國家及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定考核發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以上級主管部門的審批結(jié)果為準(zhǔn)。2．教師完成的工作量首先用于完成基本工資部分對應(yīng)的任務(wù)，基本工資部分對應(yīng)的工作量不再參與績效工資的分配。3．經(jīng)學(xué)校人事處批準(zhǔn)的校內(nèi)外借調(diào)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或承擔(dān)其他重要任務(wù)的教師，每年在教學(xué)崗位不滿六個月的可免去承擔(dān)的基本工資部分對應(yīng)的教學(xué)工作量任務(wù)。4．教師的病假、事假、哺乳假、曠工等情形，按照學(xué)校的考勤制度達(dá)到扣減基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照學(xué)?？记谥贫葓?zhí)行扣減。教師崗位績效工資基礎(chǔ)績效部分的聘任和考核一、教師崗位分為十三級，各級的基礎(chǔ)績效部分權(quán)重系數(shù)如下崗位等級一級二級三級四級五級六級七級八級九級十級十一級十二級十三級基礎(chǔ)績效二、崗位聘任基本條件 1．教師崗位的基礎(chǔ)績效部分的聘任與崗位設(shè)置工作完成后教師所聘任的崗位原則上一一對應(yīng)。對于具有博士學(xué)位的教師，可以高聘，但最高為教師五級崗位。2．各教學(xué)院（系）的正處級、副處級行政負(fù)責(zé)人均按教師崗位進(jìn)行聘任，按照教師崗位核算基礎(chǔ)績效及獎勵績效?？紤]到行政負(fù)責(zé)人有管理職責(zé)，在教師崗位的基礎(chǔ)上，可享受管理崗位的基礎(chǔ)績效。年底考核時管理崗位與教師崗位同時考核。三、各級崗位基礎(chǔ)績效部分所對應(yīng)的工作任務(wù)見附表，此部分任務(wù)為基本工作任務(wù)，各院（系）可在此基礎(chǔ)上自行制定要求。正高級職稱教師承擔(dān)的年均教學(xué)工作量不得高于450課時，副高級職稱教師承擔(dān)的年均教學(xué)工作量不得高于500課時。 超出部分只計工作量，不發(fā)放獎勵績效。四、考核發(fā)放辦法1．教師崗位聘期一般為三年，年度考核由院系根據(jù)實際情況自行安排。 2．教師完成的教學(xué)和科技工作量除首先用于完成基本工資部分對應(yīng)的任務(wù)后，其次用于基礎(chǔ)績效部分對應(yīng)的教學(xué)和科技工作量任務(wù)；前兩項對應(yīng)后仍有超額部分方可兌現(xiàn)獎勵績效。 3．經(jīng)學(xué)校人事處批準(zhǔn)的校內(nèi)外借調(diào)或承擔(dān)其他重要任務(wù)的教師，按照在崗月份承擔(dān)基礎(chǔ)績效工資部分對應(yīng)的教學(xué)和科研經(jīng)費工作量任務(wù)，其它任務(wù)需按正常標(biāo)準(zhǔn)完成。4．教師在三年聘期結(jié)束未完成工作任務(wù)的，在新的一輪聘任時低聘一級；連續(xù)兩個聘期未完成基礎(chǔ)績效部分任務(wù)的，在新的一輪聘任時聘任到低一級職務(wù)的最低檔，基本工資相應(yīng)降低。教學(xué)工作量和科技工作量的計算按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并接受相關(guān)職能部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。5．績效工資基礎(chǔ)績效部分每年按12個月發(fā)放，每個月按照院（系）教師聘任崗位對應(yīng)的基礎(chǔ)績效數(shù)額發(fā)放。教師崗位績效工資獎勵績效部分的考核和發(fā)放一、績效工資獎勵績效部分的范圍?？冃ЧべY獎勵績效部分是指教師完成的工作量減去基本工資部分和基礎(chǔ)績效部分所對應(yīng)的工作量后結(jié)余的部分。教師可以根據(jù)獎勵績效目錄中每項工作量所對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎勵績效。二、教師獎勵績效部分考核在各院（系）嚴(yán)格審查的基礎(chǔ)上由教務(wù)處、科技處、研究生部、發(fā)展規(guī)劃處、人事處等職能部門分別牽頭負(fù)責(zé)，對院（系）總體工作狀況和各項獎勵進(jìn)行審核確認(rèn)，由人事處核撥進(jìn)入院（系）基金。三、每年二月份發(fā)放上一年度獎勵績效。院（系）基金核算及管理辦法學(xué)校對各院（系）實行工作任務(wù)與院（系）基金動態(tài)包干。一、 院（系）基金核算辦法院（系）基金來源主要包括：1．崗位工資和薪級工資按照實際在編人員統(tǒng)一核撥。2．依據(jù)崗位設(shè)置后的聘任結(jié)果，學(xué)校撥付在職在崗教師的基礎(chǔ)績效總量。管理人員按照實際情況核撥，缺編核撥缺編費，缺編費標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校每年年初核定。3．相關(guān)職能部門依據(jù)各院（系）整體工作狀況和獎勵績效目錄，進(jìn)行考核和審核后，確定各院（系）的獎勵績效總量。4．按照聘任在崗的教師每人每年1000元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立綜合基金，進(jìn)入包干基金，由各院（系）領(lǐng)導(dǎo)班子支配使用。5．學(xué)校對院（系）的各類獎金。二、院（系）基本任務(wù)及基金使用責(zé)任（一）各院（系）要履行工作任務(wù)與院（系）基金包干合同，必須完成學(xué)校下達(dá)的各類教學(xué)任務(wù)（含研究生、本科生、高職和繼續(xù)教育學(xué)院等教學(xué)任務(wù)）、學(xué)科建設(shè)、課程建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革、科學(xué)研究、職工管理、黨團(tuán)工會組織建設(shè)與師資隊伍建設(shè)、學(xué)生思想教育及管理等任務(wù)，加強(qiáng)對職工的思想政治教育和職業(yè)道德教育，組織所屬職工參加學(xué)校開展的各種活動和各項工作，采取有效措施，確保教學(xué)質(zhì)量和科研水平穩(wěn)步提升。在不違反國家法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的前提下，擁有內(nèi)部人事調(diào)配權(quán)（工勤技能崗位和工種變更須報人事處審批）和分配權(quán)。不得拒絕接收符合條件的師資。不得拒絕接受學(xué)校下達(dá)的工作任務(wù)。（二）院（系）基金主要負(fù)擔(dān)以下費用：1．負(fù)擔(dān)本院（系）工作人員績效工資的發(fā)放。2．負(fù)擔(dān)外聘教師酬金、系（室）主任津貼、系（教研室）黨支部書記津貼、學(xué)生黨支部書記津貼、團(tuán)總支書記津貼、超額班主任任務(wù)津貼、學(xué)科建設(shè)（專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)）和系聘教學(xué)督導(dǎo)組專家等方面的勞務(wù)費及其他方面必要的活動經(jīng)費。其中系（教研室）黨支部書記津貼不低于每月50元。學(xué)生黨支部書記、團(tuán)總支書記、超額班主任任務(wù)津貼不低于每月100元（享受科級待遇者除外）。學(xué)生政治輔導(dǎo)員兼任學(xué)生黨支部書記、團(tuán)總支書記、班主任者，可折半發(fā)放。3．單位考核以及院（系）內(nèi)部分配方案中規(guī)定的其他支出。4．聘請退休專家費用由各院（系）負(fù)擔(dān)，凡主持國家級項目并完成所聘崗位任務(wù)的專家的基礎(chǔ)津貼由學(xué)校負(fù)擔(dān)。 5．支付本單位勞保人員、離崗休養(yǎng)人員每人每月240元的生活補(bǔ)助。三、院（系）基金核算使用的其它規(guī)定1．學(xué)校對院（系）基金實行動態(tài)核算管理，全年總量控制，按月審批使用，基金總額可以累積，但不得超額或跨年度提前使用。2．福利性補(bǔ)貼