某公司簡單易行的人事管理制度(編輯修改稿)
2025-07-12 10:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 類： 薪酬職務同時晉升 薪酬上升、職務不變 職務上升、薪酬不變 與職務無關的薪酬晉升 晉升條件：在績效考核的基礎上，重點考察以下因素： 具備較高的職位技能； 有關工作經(jīng)驗和資歷； 在職工作表現(xiàn)及品德； 完成職位所需要 的有關訓練課程； 具有較好的的適應能力和潛力。 晉升儲備：建立后備人才庫，作為人才晉升的蓄水池，職位空缺時，在后備人才庫中挑選； 晉升周期： 定期：每年 12月和 6月，根據(jù)經(jīng)營需要及員工考核與評價，統(tǒng)一實施。 不定期、破格提升：員工在平時對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)特別優(yōu)異者，隨時得以提升。 晉升流程 ：部門申請（附申報材料：晉升申請、考核評價表）、行政人事部審核報常務副總審 核、 總經(jīng)理批準、財務部備案。 行政人事部根據(jù)審批結果填寫《調(diào)薪通知函》，員工簽字確認， 常務副總或 總經(jīng)理審批，行政人事部存檔 薪酬 （見《工資制度》、《員工績效考核管理辦法》、《業(yè)務人員考核及獎金發(fā)放管理辦法》） 員工假期 法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)按國家規(guī)定。 具體按照《考勤管理辦法》《員工假期制度》執(zhí)行。 員工福利 社會保險。公司為所有正式員工按國家規(guī)定購買社會保險，包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險。保險費用由公司及個人根據(jù)有關規(guī)定分別負擔。 工傷保險指引：工傷保險是員工在發(fā)生工傷事故時從工傷保險基金獲得相應補償?shù)纳? 會保障制度。 人事管理 員工入職 所有招聘錄用的新員工正式上班當日先向行政人事部報到，并以其向行政人事部報到的日期為起薪日。 報到當天所有新員工須攜帶兩張一寸免冠彩照片、身份證、失業(yè)證、計生證原件和 復印件、學歷證明、學位證明原件和復印件、職稱證明原件和復印件、離職證明及健康證明等材料，財務部門職位需提供 天津 市戶口人士擔保，辦理入職手續(xù)； 為維護公司及員工雙方的利益，公司與員工要簽訂勞動合同。 行政人事部匯總入職資料、勞動合同與保密協(xié)議及試用審批表等材料統(tǒng)一建立員工檔 案。 新員工要填寫《員工履歷表》 《員工履歷表》包括如下資料： ? 員工姓名、性別、出生日期、教育程度、工作經(jīng)歷； ? 身份證號碼、家庭住址及郵政編碼、聯(lián)系電話； ? 遇緊急情況時聯(lián)系人的地址及電話號碼； ? 開始聘 用日期及勞動合同期滿日期
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