房地產(chǎn)銷售人員提成制度(編輯修改稿)
2025-07-04 01:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)類型個人提成系數(shù)”作為提成分配標準。、專員級（除銷售經(jīng)理、置業(yè)顧問）：以當月置業(yè)顧問平局提成金額進行倍數(shù)計算。三．駐場人員個人提成分配標準層級崗位提成分配系數(shù)標準經(jīng)理級銷售總監(jiān)置業(yè)顧問平均提成 倍項目后臺經(jīng)理置業(yè)顧問平均提成 項目策劃經(jīng)理置業(yè)顧問平均提成 倍專員級一級項目策劃師置業(yè)顧問平均提成 倍二級銷售秘書置業(yè)顧問平均提成 三級后臺專員置業(yè)顧問平均提成 倍四級運營中心部門協(xié)作置業(yè)顧問平均提成 倍備注：。，需在銷售前提前制定《銷售案場薪酬制度補丁》，由公司領(lǐng)導簽字批準方可生效。超出崗位配置標準人數(shù)的，按照標準配置人數(shù)進行提成計算，部門內(nèi)部需進行提成分配調(diào)整，調(diào)整方案需上報相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導進行審批。，在發(fā)放時按照配置人員進行計提（如只配置一人，就按一個人進行計算提成），如有調(diào)整須上報領(lǐng)導進行審批。第五章 提 成一．提成發(fā)放，項目銷售秘書于次月3日前完成《項目提成總表》的編制及銷售總監(jiān)審核，次月8日前完成財務部對接審核，次月12日前完成公司老總審批，會簽完畢后由財務部通知項目銷售部進行提成發(fā)放，發(fā)放時間原則上不得超過次月15日。，應由財務部代為扣除相應比例個人所得稅和質(zhì)保金，即個人當月實際發(fā)放提成金額=個人當月提成總額質(zhì)保金個人所得稅。，即“元”。備注：若本月提成無法在次月15日前發(fā)放的情況，則提成下發(fā)時間順延至下月15日前。. 提成計提方式，提成發(fā)放以該套物業(yè)的簽約或回款實際時間為準；“實際銷售金額＞銷售任務金額”的情況下按銷售任務金額核定提成計提系數(shù)； “實際銷售金額＜銷售任務金額”的情況下按實際銷售占70%，銷售任務占30%的計算方式核定提成計提系數(shù)，計算公式為：實際銷售金額+銷售任務金額；提成的提取50%按照簽定《商品房銷售合同》簽約進度進行發(fā)放，剩余50%按照銷售房源的回款進度進行發(fā)放；，并辦理好交接手續(xù)且無欠賬或違規(guī)處罰行為的，公司即按規(guī)定發(fā)放未結(jié)提成。，將移交司法機關(guān)處理；若違反公司規(guī)章制度而使公司聲譽或利益受到損害而予以除名的，以及中途不辭而別或未獲批準辭職而離職的，未領(lǐng)取的提成不再發(fā)放。，發(fā)布、散布對公司不利的言論，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)
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