【文章內(nèi)容簡介】 員：1人崗位關(guān)系直接上級崗位：主管直接下級崗位：無關(guān)鍵協(xié)作崗位：文案策劃2人、網(wǎng)絡(luò)推廣本職工作： 崗位職責(zé)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)工作權(quán)限一.公司專題設(shè)計(jì)和前段制作 （1）.根據(jù)公司產(chǎn)品及其他需要設(shè)計(jì)專題及網(wǎng)頁設(shè)計(jì)與制作，符合公司要求（2）.對照設(shè)計(jì)效果圖編寫前端代碼符合公司要求二.公司廣告設(shè)計(jì)、圖片修改和處理 （1）.根據(jù)公司產(chǎn)品及其他需要制作廣告按照公司要求和產(chǎn)品理念設(shè)計(jì)相關(guān)廣告（2）.根據(jù)公司所需及配合同事工作的開展，對一些圖片做修改和處理按照市場部需求，參與產(chǎn)品促銷活動策劃。三．其他按時完成主管交辦的其他臨時性工作按照正確方法、規(guī)定時間就要求完成使用工具工作電腦工作場所辦公室涉及相關(guān)文件公司管理所有相關(guān)文件二、勝任力模型（任職資格要求）能力層級能力核心描述核心屬性及行為特征描述一、受教育狀況學(xué)歷：大專以上專業(yè)：設(shè)計(jì)類二相關(guān)知識、能力要求專業(yè)能力一年以上的同類工作經(jīng)驗(yàn)，具有過硬的專業(yè)知識及良好的學(xué)習(xí)能力，注重團(tuán)隊(duì)合作崗位素質(zhì)能根據(jù)公司所需制作出高質(zhì)量的專題、網(wǎng)頁以及廣告具備較強(qiáng)的設(shè)計(jì)能力、良好的色彩搭配能力、創(chuàng)新能力和理解能力具備較強(qiáng)的設(shè)計(jì)能力、良好的色彩搭配能力、創(chuàng)新能力和理解能力熟悉Photoshop、Dreamweaver、Flash、AI的操作，DIV+CSS網(wǎng)頁前段編寫，熟悉CSS+Div布局，瀏覽兼容個人素質(zhì)責(zé)任心強(qiáng)工作勤奮熱愛本職工作職業(yè)發(fā)展方向藝術(shù)總監(jiān)企劃部文案策劃崗位說明書及任職資格要求一、崗位關(guān)系及崗位職責(zé)描述崗位標(biāo)準(zhǔn)名稱：文案策劃所屬部門：企劃部崗位編碼：QH2012003004崗位定員：2人崗位關(guān)系直接上級崗位：企劃部主管直接下級崗位：暫無關(guān)鍵協(xié)作崗位：企劃部文案、美工、網(wǎng)絡(luò)推廣本職工作： 崗位職責(zé)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)工作權(quán)限 （1）.參與企劃部策劃推廣工作，撰寫策劃案、宣傳推廣案，對策劃推廣方案提出意見和建議。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)對發(fā)展規(guī)劃和品牌形象規(guī)劃的知情權(quán)和建議權(quán)。對產(chǎn)品以及促銷活動的建議和設(shè)計(jì)修改權(quán)。平臺設(shè)計(jì)的建議權(quán)、修改權(quán)。公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營有建議權(quán)。公司對外形象展示等內(nèi)容有建議、修改權(quán)（2）.負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的發(fā)展定位、目標(biāo)規(guī)劃和實(shí)施，承擔(dān)企業(yè)中長遠(yuǎn)的形象規(guī)劃和實(shí)施。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)（3）.收集各方面的信息(如市場、競爭對手)為文案寫作提供素材。相關(guān)行業(yè)信息查詢、篩選、收集（4）.根據(jù)企劃組工作表，配合美工和教研部設(shè)計(jì)策劃相關(guān)產(chǎn)品，并監(jiān)控市場反饋的情況及時修正和調(diào)整。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，并滿足市場調(diào)查的需求（5）.配合市場部門的營銷需要，企業(yè)新產(chǎn)品的宣傳、推廣和廣告等市場營銷策劃方案；同網(wǎng)絡(luò)推廣員協(xié)同合作。按照市場部需求，配合網(wǎng)絡(luò)推廣員，對產(chǎn)品促銷活動進(jìn)行策劃編撰。（6）.各宣傳平臺和宣傳渠道的各類文字撰寫。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，按照宣傳流程和標(biāo)準(zhǔn)來制作（7）.網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營工作目標(biāo)的策，以及撰寫相關(guān)的推廣文字。 完成上級交辦的任務(wù)，按進(jìn)度表和既定目標(biāo)完成。（8）.公司宣傳稿及新聞通稿的撰文（公司重大事件、先進(jìn)事跡、公司良好形象典型事件）。配合教研部，編撰公司內(nèi)部刊物。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，使各類文案符合公司高端形象。四、部門間協(xié)作及其他各部門工作配合：協(xié)調(diào)部門間關(guān)系，按公司的要求對其他部門崗位提供工作協(xié)助，按時完成主管交辦的其他臨時性工部門間相互協(xié)作，為其他部門的工作提供支持和幫助，同時也積極與其他部門溝通，以便完成本部門工作。使用工具工作電腦工作場所辦公室涉及相關(guān)文件公司管理所有相關(guān)文件二、勝任力模型（任職資格要求）能力層級能力核心描述核心屬性及行為特征描述一、受教育狀況學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，以國家統(tǒng)招學(xué)歷或自考學(xué)歷為準(zhǔn)專業(yè)：新聞傳播學(xué)類（廣告學(xué)、新聞學(xué)、新聞傳播學(xué)、廣播電視編導(dǎo)、編輯出版），中國語言文學(xué)類、市場營銷類等相關(guān)專業(yè)二相關(guān)知識、能力要求專業(yè)能力一年以上同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有過硬的專業(yè)知識及良好的學(xué)習(xí)能力，注重團(tuán)隊(duì)合作崗位素質(zhì)文筆流利，邏輯嚴(yán)密，對語言文字具有敏銳的觀察力，具有良好的溝通能力對市場營銷工作有一定的認(rèn)識，熟悉業(yè)務(wù)策劃活動程序；熟練操作辦公軟件；了解廣告業(yè)務(wù)操作流程； 熟悉相關(guān)宣傳渠道；了解市場、媒體、廣告、策劃、寫作、美學(xué)等關(guān)專業(yè)知識；了解廣告宣傳品的設(shè)計(jì)、制作流程；熟悉公司產(chǎn)品理解展覽、展示等市場推廣活動的組織和操作，掌握多種藝術(shù)形式規(guī)律；個人素質(zhì)責(zé)任心強(qiáng)工作勤奮踏實(shí)熱愛教育行業(yè)操作技能熟練使用各種辦公軟件職業(yè)發(fā)展方向策劃總監(jiān)市場部總監(jiān)崗位說明書及任職資格要求一、崗位關(guān)系及崗位職責(zé)描述崗位標(biāo)準(zhǔn)名稱：市場總監(jiān)所屬部門：市場部崗位編碼：SC2012004001崗位定員：1人崗位關(guān)系直接上級崗位：總經(jīng)理直接下級崗位：市場經(jīng)理關(guān)鍵協(xié)作崗位：企劃部、客服部、教研部、咨詢部本職工作：崗位職責(zé)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)工作權(quán)限一、市場戰(zhàn)略目標(biāo)管理（1）參與公司品牌戰(zhàn)略、市場策略、和經(jīng)營模式的制定和設(shè)計(jì)對現(xiàn)有的經(jīng)營模式、戰(zhàn)略進(jìn)行改進(jìn)，更合理更規(guī)范；（1）對公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略參與制定及建議權(quán)（3）總經(jīng)理委托權(quán)限內(nèi)的審批權(quán)，以及公司制度權(quán)限內(nèi)的審批權(quán)（4）對主管部門員工有懲罰和獎勵權(quán)建議權(quán)、任免權(quán)（5）對主管部門員工有管理、考核評價(jià)權(quán)（6）市場調(diào)研、宣傳、公關(guān)及其他費(fèi)用申領(lǐng)權(quán)。（7）產(chǎn)品推廣、廣告宣傳方面評估權(quán)、建議權(quán)（2）組織編制年度市場發(fā)展計(jì)劃及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計(jì)劃；日常管理和協(xié)調(diào)；參與編制，符合公司要求（3）組織編制并按時向總經(jīng)理匯報(bào)每個階段性任務(wù)指標(biāo)履行及完成情況；按照規(guī)定的時間，及時準(zhǔn)確將信息反饋給上級（4）組織編制并按時向總經(jīng)理匯報(bào)每月資金回收情況、資金需求預(yù)測情況；按照規(guī)定的時間，及時準(zhǔn)確將信息反饋給上級（5）組織開展市場統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測工作；收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等； 負(fù)責(zé)研究和擬定市場新項(xiàng)目的開發(fā)； 按照規(guī)定時間和要求完成方案，提交上級二部門管理及人員管理（1）組織擬訂市場部工作開展的流程設(shè)計(jì)、制度/政策制定；內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置； 按照公司規(guī)定的內(nèi)容和要求來完成（2）負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員管理及培訓(xùn)按規(guī)定時間和要求完成強(qiáng)化公司全員質(zhì)量意識，提高工作質(zhì)量及管理水平（3）負(fù)責(zé)所屬部門人員進(jìn)行聘用（檔案建立）、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘； 　考核評價(jià)公正、公平、公開（4）負(fù)責(zé)核準(zhǔn)市場部人員浮動工資、傭金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 　確保穩(wěn)定和激勵員工隊(duì)伍，合理控制人工成本（5）負(fù)責(zé)審批市場部人員的借款單、差旅費(fèi)、差假等審核具有原則性，保證公正、公平、公開（6）負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實(shí)市場部門工作各方面統(tǒng)計(jì)及做好統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理 按照正確方法、規(guī)定時間就要求完成（7）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)市場部門與所屬本部門組織及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系；團(tuán)結(jié)協(xié)作，互利共贏三、其他　按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作按照正確方法、規(guī)定時間就要求完成使用工具工作電腦工作場所辦公室涉及相關(guān)文件公司管理所有相關(guān)文件 勝任力模型（任職資格要求）能力層級能力核心描述核心屬性及行為特征描述一、受教育狀況學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，以國家統(tǒng)招學(xué)歷或自考學(xué)歷為準(zhǔn)專業(yè)：教育學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，有類似工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；二相關(guān)知識、能力要求專業(yè)能力五年以上市場營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；崗位素質(zhì)具備很強(qiáng)的策劃能力，熟悉各類媒體運(yùn)作方式，有大型市場活動推廣成功經(jīng)驗(yàn)；具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；團(tuán)隊(duì)管理能力較強(qiáng)個人素質(zhì)誠實(shí)守信、性格開朗責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)沉穩(wěn)、敬業(yè)、細(xì)致、耐心操作技能熟練使用各種辦公軟件職業(yè)發(fā)展方向分校校長市場部經(jīng)理崗位說明書及任職資格要求一、崗位關(guān)系及崗位職責(zé)描述崗位標(biāo)準(zhǔn)名稱：市場經(jīng)理所屬部門：市場部崗位編碼：SC2012004002崗位定員：12人崗位關(guān)系直接上級崗位：市場總監(jiān)直接下級崗位：市場主管關(guān)鍵協(xié)作崗位：客服部、企劃部、教研部本職工作：崗位職責(zé)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)工作權(quán)限一、市場戰(zhàn)略目標(biāo)管理（1）制定公司相關(guān)產(chǎn)品市場分析月度/季度/年度計(jì)劃；組織實(shí)施戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃對現(xiàn)有的經(jīng)營模式、戰(zhàn)略進(jìn)行改進(jìn)，更合理更規(guī)范；有權(quán)參與公司市場細(xì)分，協(xié)助總經(jīng)理做好整個戰(zhàn)略規(guī)劃工作 有權(quán)對業(yè)績考核結(jié)果采取相應(yīng)的激勵或懲罰方式 負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析； 部門內(nèi)部員工的任免、薪酬調(diào)整建議權(quán)、考核權(quán)，部門二次分配權(quán)部門內(nèi)部人員工作的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)及工作爭議的裁決權(quán)（2）分析研究公司產(chǎn)品市場的數(shù)據(jù)資料和競爭對手動態(tài)，定期形成報(bào)告上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)按照規(guī)定的時間，及時準(zhǔn)確將信息反饋給上級（3）引進(jìn)先進(jìn)的市場分析工具與方法，提高市場分析的有效性與及時性；按照規(guī)定的時間，及時準(zhǔn)確將信息反饋給上級（4）及時跟蹤和研究國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的走向，對國家重大政策和法律法規(guī)的變動方向作出判斷，并為公司經(jīng)營提出相應(yīng)的調(diào)整建議；按照規(guī)定的時間，及時準(zhǔn)確將信息反饋給上級（5）組織進(jìn)行公司投資分析及可行性分析；對公司的業(yè)務(wù)拓展領(lǐng)域分析；按照規(guī)定時間和要求完成方案，提交上級三、協(xié)助企劃做好市場宣傳推廣工作（1）督導(dǎo)下屬收集、整理與公司產(chǎn)品相關(guān)的市場信息與資料按規(guī)定時間和要求完成強(qiáng)化公司全員質(zhì)量意識，提高工作質(zhì)量及管理水平（2）組織對客戶信息的管理和及時更新按照正確方法、規(guī)定時間就要求完成（3)組織策劃公司及產(chǎn)品的推廣，包括廣告、展會、會議、市場推廣制作、展板展品及促銷品的制作按照公司規(guī)定的內(nèi)容和要求來完成（4）負(fù)責(zé)公司商標(biāo)的注冊、權(quán)益維護(hù)等相關(guān)工作按照正確方法、規(guī)定時間就要求完成三、部門管理及人員管理（1）督促各部門及辦事處或其他分支機(jī)構(gòu)及時完成上級交辦工作具有原則性（2）參與公司相關(guān)管理制度及工作標(biāo)準(zhǔn)的擬定審核具有原則性，保證公正、公平、公開（3）組織制定部門的年度工作計(jì)劃和預(yù)算方案，監(jiān)督檢查部門預(yù)算的執(zhí)行情況，并給予及時的調(diào)整和控制　按照公司規(guī)定的內(nèi)容和要求來完成（4）季度/年度對公司各事業(yè)部及部門組織實(shí)施業(yè)績考核考核評價(jià)公正、公平、公開（5）負(fù)責(zé)部門員工隊(duì)伍的建設(shè)，提出和審核對所屬人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見確保穩(wěn)定和激勵員工隊(duì)伍，合理控制人工成本；（6）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)經(jīng)營市場部內(nèi)部、以及與公司其它部門間的關(guān)系；負(fù)責(zé)與下屬進(jìn)行溝通，對下屬工作進(jìn)行監(jiān)督與輔導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作，互利共贏使用工具工作電腦工作場所辦公室涉及相關(guān)文件公司管理所有相關(guān)文件二、勝任力模型（任職資格要求）能力層級能力核心描述核心屬性及行為特征描述一、受教育狀況學(xué)歷：?？埔陨蠈W(xué)歷，以國家統(tǒng)招學(xué)歷或自考學(xué)歷為準(zhǔn)專業(yè)：教育學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，有類似工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；二相關(guān)知識、能力要求專業(yè)能力五年以上市場營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；崗位素質(zhì)有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；有出色的交際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和組織開拓能力。具備大型活動的現(xiàn)場管理能力，能夠熟練使用各種辦公軟件；邏輯思維強(qiáng)，能獨(dú)立執(zhí)行被分配工作，能在有工作壓力環(huán)境下工作個人素質(zhì)有高度的工作熱情和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神有較強(qiáng)的應(yīng)變能力有出色的交際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和組織開拓能力操作技能熟練使用各種辦公軟件職業(yè)發(fā)展方向市場總監(jiān)分校校長市場部主管崗位說明書及任職資格要求一、崗位關(guān)系及崗位職責(zé)描述崗位標(biāo)準(zhǔn)名稱：市場主管所屬部門：市場部崗位編碼：SC2012004003崗位定員：12人崗位關(guān)系直接上級崗位：市場經(jīng)理直接下級崗位：市場專員、市場助理關(guān)鍵協(xié)作崗位：客服部主管本職工作：崗位職責(zé)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)工作權(quán)限一市場戰(zhàn)略目標(biāo)管理（1）協(xié)助經(jīng)理制定公司年度市場營銷規(guī)劃，完成市場開拓計(jì)劃； 按照規(guī)定的時間，及時將信息反饋給上級，并完成上級交代的工作，促進(jìn)計(jì)劃的順利開展；（1）對市場部內(nèi)部人員的人力資源管理制度和管理體系的建立、完善有建議權(quán)； （2）對制度的執(zhí)行情況有監(jiān)督、檢查、糾正的權(quán)利。（2）負(fù)責(zé)市場推廣制定計(jì)劃的制定，落實(shí)和實(shí)施；按規(guī)定時間和要求完成市場推廣，發(fā)現(xiàn)并解決推廣中遇到的問題；（3）結(jié)合市場情況，規(guī)劃市場運(yùn)作網(wǎng)絡(luò)，確定渠道開發(fā)的途徑、進(jìn)度和目標(biāo)，并制定推進(jìn)措施，按進(jìn)度推進(jìn)，確保定單滿足。按規(guī)定時間和要求完成工作目標(biāo)，提高工作效率，保證市場的順利運(yùn)行；（5）獨(dú)立組織宣傳活動，負(fù)責(zé)所屬中心的宣傳活動的組織及跟蹤執(zhí)行；確保宣傳的有效性；二部門管理及人員管理（1）培養(yǎng)渠道人員，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題。及時、高效的解決問題，激發(fā)員工的積極性；（2）參與市場招聘協(xié)助工作：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，對市場人員招聘，參加崗位應(yīng)聘人員培訓(xùn)并負(fù)責(zé)試講考核工作；提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保招聘的人員質(zhì)素滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；（3）跟蹤各部門客戶信息的有效使用，了解并匯總中