【正文】 1）負責公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念培訓(xùn)，并組織實施合理控制培訓(xùn)費用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋及培訓(xùn)滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績目標的達成（2）組織員工的入崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和其他各種培訓(xùn)，逐步提高員工整體素質(zhì)考核管理（1）根據(jù)公司的發(fā)展，制訂相應(yīng)的考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行按規(guī)定時間和要求完成強化公司全員質(zhì)量意識，提高工作質(zhì)量及管理水平（2）審核考核結(jié)果，跟蹤、督導(dǎo)考評后的績效改進薪酬福利管理（1）結(jié)合國家福利政策，制定或完善激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的繳納；組織提薪評審及晉升評審；確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本（2）合理制定員工崗位薪酬制度，制定本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并負責組織實施各部門崗位工作績效考核工作勞動關(guān)系管理（1）依據(jù)公司的用人規(guī)定，督導(dǎo)、組織員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止和管理工作確保建立和諧的勞動關(guān)系維護公司良好形象（2）及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免項提供參考意見（3）受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟二、行政管理（1）協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解按規(guī)定時間內(nèi)完成（2）協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事物按規(guī)定時間和要求完成（3）負責匯總年度公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件按規(guī)定時間和要求完成（4）負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理按規(guī)定時間和要求完成（5）收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記按規(guī)定時間和要求完成（6）負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議貫徹實施按規(guī)定時間和要求完成（7）負責監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要； （1）對本部門根據(jù)工作計劃建議權(quán)（2）招聘人員錄用建議權(quán)（3）考勤監(jiān)督權(quán)（2）協(xié)助上級主管組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析。規(guī)定時間內(nèi)完成，公司檔案管理規(guī)范，檔案保存完整、完好、易查尋（2）負責建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫（3）負責管理公司人才基本信息資料、任用、調(diào)用、離職檔案袋裝入 培訓(xùn)管理 （1）協(xié)助上級主管制定、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的各項流程、程序、規(guī)章制度，形成招聘培訓(xùn)體系。（4.）負責公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的整體綠化、布置和清潔衛(wèi)生的監(jiān)督檢查（5.）負責公司辦公設(shè)施的維護，節(jié)前假日門窗、電源檢查、門窗上鎖，封條處理三、其他（1）完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時工作；按規(guī)定時間和要求完成使用工具工作場所涉及相關(guān)文件公司管理所有相關(guān)文件 勝任力模型（任職資格要求）能力層級能力核心描述核心屬性及行為特征描述一、受教育狀況學(xué)歷：大專以上學(xué)歷以國家統(tǒng)招學(xué)歷或自考學(xué)歷為準專業(yè)：人力資源管理、文秘、中文、外語、法律或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷二相關(guān)知識、能力要求專業(yè)能力1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗崗位素質(zhì)高度認同公司核心價值觀認同結(jié)果導(dǎo)向的工作方法、尊重客戶價值的工作取向具備職業(yè)經(jīng)理人的自律與勤奮，是職業(yè)化的榜樣堅持原則，能夠獨立履行人力資源職能個人素質(zhì)誠實守信、性格開朗責任心強、原則性強沉穩(wěn)、敬業(yè)、細致、耐心組織溝通能力具備良好的語言表達與組織、協(xié)調(diào)能力專業(yè)知識受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)操作技能熟練使用各種辦公軟件溝通能力主動和領(lǐng)導(dǎo)溝通，及時反饋信息和問題及時與其它部門溝通，確保信息傳遞流暢與其它崗位溝通流暢良好的口頭和書面表達能力，具備很強的說服力影響力/執(zhí)行力親和力強，易于和他人相處，贏得信任嚴格執(zhí)行公司方針、政策、戰(zhàn)略和安排，認真履行部門職責和崗位職責。平臺設(shè)計的建議權(quán)、審核權(quán)。相關(guān)行業(yè)信息查詢、篩選、收集（4）.根據(jù)公司發(fā)展策略，設(shè)計策劃相關(guān)產(chǎn)品，并監(jiān)控市場反饋情況及時修正和調(diào)整。按照公司產(chǎn)品形象及市場部要求宣傳及推廣（7）.配合市場部門做促銷策劃工作，編制企業(yè)廣告戰(zhàn)略（廣告營銷策劃方案、廣告文案、廣告預(yù)算、廣告費用的使用和管理)。 分析競爭對手網(wǎng)站，評估關(guān)鍵詞，編寫網(wǎng)站優(yōu)化方案并負責實施；負責與第三方網(wǎng)站進行流量、數(shù)據(jù)或服務(wù)交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，增加網(wǎng)站的流量和知名度。 個人素質(zhì)責任心強工作勤奮踏實熱愛教育行業(yè)操作技能熟練使用各種辦公軟件職業(yè)發(fā)展方向網(wǎng)絡(luò)運營企劃部美工崗位說明書及任職資格要求一、崗位關(guān)系及崗位職責描述崗位標準名稱：美工所屬部門：企劃部崗位編碼：QH2012003003崗位定員：1人崗位關(guān)系直接上級崗位：主管直接下級崗位：無關(guān)鍵協(xié)作崗位：文案策劃2人、網(wǎng)絡(luò)推廣本職工作： 崗位職責工作內(nèi)容工作標準工作權(quán)限一.公司專題設(shè)計和前段制作 （1）.根據(jù)公司產(chǎn)品及其他需要設(shè)計專題及網(wǎng)頁設(shè)計與制作，符合公司要求（2）.對照設(shè)計效果圖編寫前端代碼符合公司要求二.公司廣告設(shè)計、圖片修改和處理 （1）.根據(jù)公司產(chǎn)品及其他需要制作廣告按照公司要求和產(chǎn)品理念設(shè)計相關(guān)廣告（2）.根據(jù)公司所需及配合同事工作的開展，對一些圖片做修改和處理按照市場部需求，參與產(chǎn)品促銷活動策劃。平臺設(shè)計的建議權(quán)、修改權(quán)。相關(guān)行業(yè)信息查詢、篩選、收集（4）.根據(jù)企劃組工作表，配合美工和教研部設(shè)計策劃相關(guān)產(chǎn)品，并監(jiān)控市場反饋的情況及時修正和調(diào)整。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，按照宣傳流程和標準來制作（7）.網(wǎng)絡(luò)運營工作目標的策，以及撰寫相關(guān)的推廣文字。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，使各類文案符合公司高端形象。具備大型活動的現(xiàn)場管理能力，能夠熟練使用各種辦公軟件；邏輯思維強，能獨立執(zhí)行被分配工作，能在有工作壓力環(huán)境下工作個人素質(zhì)有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神有較強的應(yīng)變能力有出色的交際溝通能力、團隊建設(shè)能力和組織開拓能力操作技能熟練使用各種辦公軟件職業(yè)發(fā)展方向市場總監(jiān)分校校長市場部主管崗位說明書及任職資格要求一、崗位關(guān)系及崗位職責描述崗位標準名稱：市場主管所屬部門：市場部崗位編碼：SC2012004003崗位定員：12人崗位關(guān)系直接上級崗位：市場經(jīng)理直接下級崗位：市場專員、市場助理關(guān)鍵協(xié)作崗位：客服部主管本職工作：崗位職責工作內(nèi)容工作標準工作權(quán)限一市場戰(zhàn)略目標管理（1）協(xié)助經(jīng)理制定公司年度市場營銷規(guī)劃，完成市場開拓計劃； 按照規(guī)定的時間，及時將信息反饋給上級，并完成上級交代的工作，促進計劃的順利開展；（1）對市場部內(nèi)部人員的人力資源管理制度和管理體系的建立、完善有建議權(quán)； （2）對制度的執(zhí)行情況有監(jiān)督、檢查、糾正的權(quán)利。三、其他　按時完成上級交辦的其他臨時性工作按照正確方法、規(guī)定時間就要求完成使用工具工作電腦工作場所辦公室 區(qū)域市場涉及相關(guān)文件公司管理相關(guān)文件二、勝任力模型（任職資格要求）能力層級能力核心描述核心屬性及行為特征描述一、受教育狀況學(xué)歷：大?；蛞陨蠈W(xué)歷，以國家統(tǒng)招學(xué)歷或自考學(xué)歷為準專業(yè)：教育學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，有類似工作經(jīng)驗者優(yōu)先二相關(guān)知識、能力要求專業(yè)能力有銷售工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先崗位素質(zhì)溝通表達能力強、思維敏捷，吃苦耐勞，良好的團隊協(xié)作精神；有強烈的進取心和自我學(xué)習的愿望，工作中力求不斷提升自己；有責任心，能承受較大的工作壓力，有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。有較強的溝通能力，對市場有效信息能夠及時總結(jié)反饋給上級。不斷完善部門相關(guān)制度，定期進行制度修改到相關(guān)部門備案，貫徹執(zhí)行；（4）細分客服服務(wù)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，做到服務(wù)板塊銜接，必要時將客戶存檔分類研究，為促成最終目標奠定基礎(chǔ)。三、協(xié)助部門及其他（1.）協(xié)調(diào)和其他部門間的關(guān)系：上傳下達，及時反饋信息，協(xié)調(diào)溝通部門與其他部門關(guān)系；按公司的要求對其他部門或崗位提供工作協(xié)助。對數(shù)據(jù)化管理，團隊建設(shè)與激勵，培訓(xùn)等有較深入的理解。營造部門間相互協(xié)作的氛圍，不推諉、不越權(quán)；按照規(guī)定時間要求完成使用工具工作場所辦公室涉及相關(guān)文件公司管理所有相關(guān)文件二、勝任力模型（任職資格要求）能力層級能力核心描述核心屬性及行為特征描述一、受教育狀況學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，以國家統(tǒng)招學(xué)歷或自考學(xué)歷為準專業(yè)：心理學(xué)、管理學(xué)、市場營銷及相關(guān)專業(yè)二相關(guān)知識、能力要求崗位素質(zhì)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有商務(wù)禮儀相關(guān)知識的專業(yè)培訓(xùn)，具有電話銷售或電話客服工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮熟悉網(wǎng)上在線咨詢或客戶服務(wù)服務(wù)，了解公司運營作業(yè)流程，掌握銷售技巧任務(wù)分配及執(zhí)行能力強，能夠根據(jù)工作標準和目標，制定工作計劃并分配熱情開朗，積極上進，具有良好的團隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力個人素質(zhì)責任心強、工作勤奮踏實、熱愛教育行業(yè)沉穩(wěn)、敬業(yè)、細致、耐心操作技能熟練使用各種辦公軟件（各種表格、文檔的制作和處理）職業(yè)發(fā)展方向客服專員→客服主管教研部主管崗位說明書及任職資格要求 崗位關(guān)系及崗位職責描述崗位標準名稱：教研部主管所屬部門：教研部崗位編碼：JY201200601崗位定員：1人崗位關(guān)系直接上級崗位：副經(jīng)理、總經(jīng)理直接下級崗位：教研組長、教研部專兼職老師、教學(xué)助理關(guān)鍵協(xié)作崗位：企劃部主管、客服部主管、市場部主管、產(chǎn)品部主管本職工作：崗位職責工作內(nèi)容工作標準工作權(quán)限一、教學(xué)管理（1）關(guān)注各方教育相關(guān)政策，采集、整理與當?shù)馗?、中、小學(xué)同步的教育教學(xué)信息，發(fā)布或者傳遞給有關(guān)部門。不斷完善教學(xué)教研制度，定期進行制度修改，到相關(guān)部門備案并貫徹執(zhí)行；二、部門管理及人員管理（1）組織機構(gòu)及制度管理：組織擬訂教研部內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置，制度/政策制定，工作開展的流程設(shè)計； 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定，并且按照規(guī)定時間和要求完成；（2）任務(wù)分工:指導(dǎo)部門人員制定階段性工作計劃，并督促其執(zhí)行；合理科學(xué)分工，確保部門目標的達成；（3）人員培訓(xùn)：對部門人員進行定期培訓(xùn)，使其專業(yè)素質(zhì)達標，能有效應(yīng)對各種突發(fā)狀況； 合理控制培訓(xùn)費用，確保教師的培訓(xùn)覆蓋及培訓(xùn)滿意度達到公司要求；（4）人員考核：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向及相關(guān)制度考核標準要求，對部門內(nèi)部編制崗位人員進行考核評估，跟蹤、督導(dǎo)考評后的績效改進； 按規(guī)定時間和要求完成強化部門人員綜合素質(zhì)工作，提高管理水平和工作效率；（5）薪酬福利管理：結(jié)合國家福利政策，審核部門人員每月的工資數(shù)據(jù)，參與提薪評審及晉升評審； 確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。 按規(guī)定時間和要求完成。 特色鮮明，知識點涵蓋全面；（7）.其他事項：完成上級分配的其它臨時工作。具備處理重要、緊急和機密事務(wù)的敏感度；具有優(yōu)秀的專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)修養(yǎng)，出色的執(zhí)行力和團隊管理能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力；扎實而深厚的書面表達能力；一定的調(diào)研和分析能力；工作計劃性強；協(xié)調(diào)和處理問題能力強；個人素質(zhì)工作認真，態(tài)度嚴謹，勤奮踏實責任心強、原則性強沉穩(wěn)、敬業(yè)、細致、耐心，熱愛教育行業(yè)操作技能熟練使用各種辦公軟件職業(yè)發(fā)展方向教研組長→教研主管教研部教學(xué)助理崗位說明書及任職資格要求 崗位關(guān)系及崗位職責描述崗位標準名稱：教學(xué)助理所屬部門：教研部崗位編碼：JY201200603崗位定員：1人崗位關(guān)系直接上級崗位：教研主管、教研組長直接下級崗位：無關(guān)鍵協(xié)作崗位：教研主管、教研組長、專兼職老師本職工作：崗位職責工作內(nèi)容工作標準工作權(quán)限教學(xué)工作管理（1）.協(xié)助銷售人員做好前期學(xué)生入學(xué)測試工作； 確保銷售目標的達成；（1） 對教研部內(nèi)部管理制度有知情權(quán)；（2） 對教師的考勤有管理、考核權(quán)；（3） 對學(xué)生學(xué)習情況有監(jiān)督、管理權(quán)（2）.記錄老師考勤情況； 記錄過程中不徇私舞弊；（3）.登記學(xué)員信息及安排課程； 登記仔細、認真，課程安排符合學(xué)生家長要求；（4）.處理教學(xué)投訴； 處理結(jié)果公平、公正、公開；（5）.對各科老師及教授的課程進行滿意度調(diào)查； 及時公布調(diào)查結(jié)果；（6）.負責教研活動的前期準備工作； 按規(guī)定時間、要求完成；（7）.定期對學(xué)生家長做教學(xué)反饋； 反饋及時、內(nèi)容全面；（8）.負責老師課時統(tǒng)計工作。 按規(guī)定時間、要求完成?！　　獏^(qū)域經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)。中德裝備園10平方公里起步區(qū)建設(shè)全面啟動，中德園成為國務(wù)院批復(fù)的首個以中德高端裝備制造產(chǎn)業(yè)合作為主題的戰(zhàn)略平臺、“中國制造2025”與“”戰(zhàn)略對接合作的重要載體?，F(xiàn)代建筑產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值294億元，占全市建筑業(yè)總產(chǎn)值三成以上?！　　卮箜椖拷ㄔO(shè)順利推進。同時，積極爭取國家省市政策、項目和資金支持，其中老工業(yè)基地搬遷改造項目獲批國家資金5897萬元。德國萊瑪特高精度光電子設(shè)備、法國電力集團基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、日本IHI株式會社農(nóng)機生產(chǎn)基地等50余個項目加快推進。外貿(mào)出口勢頭良好，沈鼓集團、。組建兩區(qū)行政審批局，啟動企業(yè)投資項目管理體制改革試點工作，%。國企改革穩(wěn)步推進，北方重工與中建材簽署聯(lián)合重組合作協(xié)議，沈鼓集團上市通過證監(jiān)會初審，機床集