【文章內容簡介】 假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （ 2） 職工請事假或曠工累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （ 3） 累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的； （ 4） 累計工作滿 10 年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； （ 5） 累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上 16 16 的。 （五）探親假 按照 《國務院關于職工探親 待遇的規(guī)定》 （ 國發(fā) 〔 1981〕 36號文 ） 規(guī)定 執(zhí)行。 。 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 。 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20天，如因工作需要，本單位當 年不給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，假期為 45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為 20天； 并 根據(jù)實際需要給予路程假。 上述假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內 。 、曠工等原因造成的未出勤天數(shù)已達到或超過職工應享受探親假天數(shù)時，當年不再享受探親假。 。全月休假的按崗位技能工資加津貼、補貼計發(fā)；非全月休假的按職工本人基本工資標準及休假天數(shù)計算，各類津貼、補貼照發(fā)。 、我省交通發(fā)展狀況及礦輪休制度，原則上山東省境內職工不再享受探親假待遇。 （六）內 部退養(yǎng)期間的工資待遇 按照淄煤勞發(fā) 〔 2020〕 63 號文 規(guī)定執(zhí)行，即內部退養(yǎng)生活費待遇按照 本企業(yè) 上年度平均工資的 60%計發(fā)，每年 7月份調整 17 17 一次。 （七）脫產(chǎn)學習 期間的工資待遇 按照 《職工工資管理暫行辦法》 （ 淄礦集團公司人發(fā) 〔 2020〕194號 文） 規(guī)定執(zhí)行 。 職工由單位選派參加脫產(chǎn)培訓學習期間工資支付： ，工資待遇不變； ，享受同崗位人員崗位工資，停發(fā)獎金； ，按職工本人崗位技能工資標準支付工資，停發(fā)獎金； 4.《培訓學習協(xié)議》另有約定的，按 約定執(zhí)行。 （八）職工療養(yǎng)期間工資待遇 根據(jù) 淄礦集團工會文件 ? 療養(yǎng)期間視為正常出勤，所在單位發(fā)給每天不低于 8元錢的生活補助費，報銷一次往返路費。職工療養(yǎng)期間不享受獎金，但不影響其它的一切經(jīng)濟和政治待遇 ?的規(guī)定， 職工療養(yǎng)期間按在崗工資支付，但不享受獎金。 （九）女職工“三期”工資待遇 。 對懷孕 7個月以上（含 7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息 1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)由本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假 60天，休假期間，其工資不低于在崗工資的 80%。 。 女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前假 15天。難產(chǎn)的，增加 15天。多胞胎生育的，每多生育 1個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。對符合晚婚規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假 60天。女職工產(chǎn)假期間的工資待遇按在崗工資支付。 18 18 。 女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；不得安排延長工作時間或夜班勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年以內哺乳假，其工資不低于在崗工資的 80%。 八 、最低工資支付規(guī)定 （一）企業(yè)實行最低工資保障制度，職工在法定標準工作時間內提供了正常勞動，其 月工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 最低工資標準不包括：加班加點工資；用人單位支付的住房和伙食補貼；夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險福利待遇。 （二） 非因職工原因造成的單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，礦應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期且職工提供了正常勞動的，則支付的職工勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，若職工沒有提供正常勞動，應按國家和上級有關規(guī)定辦理 九 、工資發(fā)放時間及支付辦法 （一）企業(yè)委托銀行代發(fā)工資 ，每月 10日前將上月工資存入職工個人銀行帳戶。 （二）職工工資必須以法定貨幣形式按時足額支付給職工本人，用人單位不得無故克扣勞動者工資。屬下列情況之一的，用人單位可代扣勞動者工資： ； 險費； 、電、暖、衛(wèi)生、 19 19 治安等物業(yè)管理費用； 、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 （三）職工個人因違規(guī)違紀、違章作業(yè)等 原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失需要賠償?shù)模髽I(yè)可以從勞動者工資中扣除， 扣除額度 不得超過本人月工資的 20％，且 扣除后的剩余部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。因違章作業(yè)造成責任事故及損失或違規(guī)違紀造成嚴重不良影響及后果的按有關規(guī)定執(zhí)行。 十 、各類臺帳管理 (一 )計件工資臺帳。嚴格按照原始記錄單登記計件工資臺帳 ，并 按照區(qū)隊工資分配方案，計算計件工資。計件工資臺帳要作到記錄清晰、計算準確，內容完整、公布及時。 （二）養(yǎng)老保險臺帳。嚴格按照工資總額構成內容，如實統(tǒng)計工資總額，按照規(guī)定的繳費比率、上限、下限金額扣繳養(yǎng)老保險，及時登記養(yǎng)老保險臺帳。 （三）住房公積金臺帳。按照集團公司有關住房公積金規(guī) 定，扣繳住房公積金，及時登記住房公積金臺帳。 （四）失業(yè)保險臺帳。嚴格按照失業(yè)保險有關規(guī)定，正確計算失業(yè)保險金，及時扣繳失業(yè)保險金和登記失業(yè)保險臺帳。 （五）出勤臺帳。嚴格按照職工實際出勤、休息休假、下井、夜班、曠工等情況如實登記出勤臺帳。 （六）工資處理登記臺帳。職工崗位或工種變動時必須及時填寫崗位變動審批表報礦批準，及時將變動情況登記在工資卡和工資處理登記臺帳上。 （七）?三類?人員工資收入臺帳。兩區(qū)要建立?三類?人員工資收入臺帳，掌握采掘、井下輔助、地面三類人員收入情況，根據(jù)?三類?人員工資比例要求， 及時調整?三類?人員工資收 20 20 入。 （八）工資收入臺帳。各單位要按照分層、分類、分結構要求，建立健全工資收入臺帳，及時掌握各類人員收入水平及工資構成，合理調整工資收入比例關系。 （九）年休、探親假臺帳。除兩個井口自行建立臺帳外，其它單位由礦負責建立臺帳。要嚴格按照年休假、探親假休假規(guī)定，登記審批年休假和探親假。 （十）傷、病假醫(yī)療期臺帳。各單位要嚴格按照傷病假醫(yī)療期的有關規(guī)定，建立醫(yī)療期管理臺帳，對于醫(yī)療期滿的，要及時辦理有關手續(xù)，停發(fā)有關待遇。 十 一 、 執(zhí)行時間及其他 （一） 本 方案 自 2020年 1月 1日起執(zhí)行。 （二） 原有規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。本辦法與上級規(guī)定有抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。 21 21 許廠煤礦 2020 年度內部工資分配方案 為進一步加強工資管理，完善內部分配機制，充分調動職工的工作積極性和主動性，提高勞動效率，根據(jù)上級有關規(guī)定，結合許廠礦實際，特制定本方案。 一、分配原則 堅持以效計資，?效率優(yōu)先、兼顧公平?的原則；堅持?兩低于?的原則；堅持以按勞動分配為主兼顧多種要素參與分配的原則；堅持最低工資標準保障的原則。 二、分配制度 （一）實行工效掛鉤，堅持效益決定工資，按勞分配 。即全礦職工工資水平要與企業(yè)整體經(jīng)濟效益相適應；職工工資分配要以按勞分配為主體，并以社會承認的勞動價值為按勞分配的主要依據(jù)。 （二）實行工資分配與安全質量掛鉤，堅持績效考核，把職工收入同單位經(jīng)濟效益和個人勞動成果緊密結合起來，建立職工工資收入能增能減的分配機制。 三、分配形式 根據(jù)各生產(chǎn)區(qū)隊、廠及機關等的崗位特點，確定具體的工資分配形式。 （一）管理崗位 管理崗位工資分配形式分兩種，即：崗位工資和倍數(shù)工資。 。 礦機關、熱電廠 和 煤化工中試車間的管理人員及 運銷科 和 總務科 的一般管理人員 執(zhí)行崗位工資 。 具 體崗位工資標準 為 ： 22 22 （ 1） 副總 工程（會計）師： 76800元 /年 ； （ 2） 正科級 ： A檔 74400元 /年， B檔 62400元 /年 ； （ 3） 副科級： 55200元 /年 ； （ 4） 主任工程師級： 50400元； （ 5） 一般 管理人員 ： 40800元； （ 6） 新分配 高校 畢業(yè)生：見習期執(zhí)行臨時工資， 其中： 本科 20400元 /年， 專科 19200元 /年， 中專 18000元 /年 。 。 區(qū)隊管理人員 ， 實行 倍數(shù)工資 。具體倍數(shù)為： （ 1） 綜采、綜掘、準備隊 。 正職 為 本 區(qū)隊 人均工資 的 倍 ；副 職 為 本區(qū)隊人均工資 的 ； 技術主管 為 本區(qū)隊 人均工資 的 ； 技術員 為 本區(qū)隊人均工資 的 ； 助理技術員 為本區(qū)隊人均工資 的 倍 ；一般管理人員為 本區(qū)隊人均工資 的 。 （ 2） 普掘隊 。 正職 為 本區(qū)隊人均工資 的 ；副 職 為 本區(qū)隊人均工資 的 ； 技術主管 為 本區(qū)隊人均工資 的 ；技術員 為 本區(qū)隊人均工資 的 ； 助理技術員 為 本區(qū)隊人均工資 的 ；一般管理人員為 本區(qū)隊人均工資 的 。 （ 3） 井下輔助單位 區(qū)隊 。 正職 為 本區(qū)隊人均工資 的 3倍 ；副 職 為 本區(qū)隊人均工資 的 ； 技術主管 為 本區(qū)隊人均工資 的 ； 技術員 為 本區(qū)隊人均工資 的 ； 助理技術員 為 本區(qū)隊人均工資 的 倍 ；一般管理人員為 本區(qū)隊人均工資 的 倍 。 （ 4）選煤廠及機廠 。 正職 為 本區(qū)隊人均工資 的 ；副職 為 本區(qū)隊人均工資 的 ； 技術員 為 本區(qū)隊人均工資 的 倍 ；一般管理人員為 本區(qū)隊人均工資 的 。 （ 5）運銷科 。 正職 為 本區(qū)隊人均工資 的 ；副 職 為 本 23 23 區(qū)隊人均工資 的 3倍 。 （ 6）總務科 。 正職 為 本區(qū)隊人均工資 的 4倍 ；副 職 為 本區(qū)隊人均工資 的 。 （二）工人崗位 。機關工人實行 崗位工資，崗位工資標準為 ： （ 1） 三八制安監(jiān)員 40800元 /年 ； （ 2） 測 工 36000元 /年 ； （ 3） 通訊維修、五小專業(yè)組、小車司機 （未車改） 、井口信息員 33000元 /年 ； （ 4） 經(jīng)濟民警 28200元 /年 。 （ 5）小車司機 （車改） 按照礦車改方案執(zhí)行。 ， 以價格為紐帶，統(tǒng)一價格、統(tǒng)一結算方式，將 礦 內部 各單位之間的行 政關系變?yōu)榈葍r交換的經(jīng)濟往來關系 。 按照結算內容可以分為三種結算方式： （ 1） 直接結算。采掘區(qū)隊采用收購噸煤單價和延米進尺的直接結算方式。 （ 2） 鏈式結算。對為采掘服務的輔助區(qū)隊和地面生產(chǎn)服務單位采用鏈式結算。鏈式結算是建立在內部市場工 序劃分的基礎上，依據(jù)輔助為采掘一線服務與被服務的關系，計算相應收入與支出的結算方式。每個單位、每道生產(chǎn)工序、每個崗位都是市場主體，根據(jù)服務的質量和數(shù)量結算收入和支出。 （ 3） 單項工程結算。單項工程主要指采掘區(qū)隊承擔井下正規(guī)生產(chǎn)以外的巷道修理、安裝、拆除等工程。單項工程結算采用一工程一預算一結算的方式。 。 基層單位內部按照自身實際，制 24 24 定內部市場化單價，實行市場化結算，即收入 支出 =工資，并填寫《許廠煤礦四級五級內部市場主體結算表》，由區(qū)隊內部按職工貢獻大小自主分配。 （三） 獎金分配辦法 。 按照集團公司獎勵金額和發(fā)放要求，結合本單位實際制定發(fā)放標準發(fā)放。 。 按照《許廠煤礦關于 2020年安全獎懲考核辦法》淄煤許礦發(fā)（ 2020） 3號文件規(guī)定標準發(fā)放。 （四）各項津補貼及有資假期工資支付辦法 項 津補貼嚴格按照 上級 及 集團公司 有關文件規(guī)定執(zhí)行。 。 四、執(zhí)行時間 本方案自 2020年 1月 1