【正文】 工作的實施意見》 （ 淄礦 集團公司岱發(fā) 〔 2020〕 11號 ） 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二） 內(nèi)部市場結(jié)算工資制 礦 成立內(nèi)部市場結(jié)算中心，負責(zé)內(nèi)部市場交易主體之間的結(jié)算 ， 即： 礦與區(qū)隊、區(qū)隊與區(qū)隊和區(qū)隊與班組、班組與個人三級內(nèi)部市場結(jié)算 。 綜合單價由人工費（工資）單價、材料費單價、電費單價、維修費單價、設(shè)備租賃單價、流轉(zhuǎn)費 單價 和 其他費用單價等項目構(gòu)成。 （ 2） 單項工程按照定額標(biāo)準計 算收入。 （ 3） 生產(chǎn)過程中所需的提升運輸、井下轉(zhuǎn)運料、供車服務(wù)，通風(fēng)服務(wù)按照服務(wù)項目價格支付 ， 材料費、電費、維修費、租賃費 按照 測算價格和實際發(fā)生量支付。 工資收入＝收購總 收入 +單項工程收入 各項支出（材料費 +電費 +維修費 +流轉(zhuǎn)費 +其他費用）177。 收購總 收入 =回采產(chǎn)量（掘進進尺）綜合單價 ，其中： 充填隊的收購總 收入 =回采產(chǎn)量綜合單價 +充填量綜合單價 。 （ 1） 有量可計的崗位 （ 工種 ） ， 按照 不同的服務(wù)項目制定內(nèi)部市場單價，由接受服務(wù)方支付服務(wù)費用 ，并 作為輔助單位收入。 單項工程按照定額標(biāo)準計算收入 。 運搬隊材料運送、車皮（車盤）供應(yīng)、井下物料轉(zhuǎn)運等軌道運輸服務(wù)項目，按照送車（空車、料車、車盤）個數(shù) 和相應(yīng)單價收費。 （ 2） 材料費、電費、維修費、租賃費 按照 測算價格和實際發(fā)生量支付。 工資收入 =服務(wù)項目計量相應(yīng)價格 +單項工程收入 +固定收入 各項支出177。 （ 4） 區(qū)隊干部 實行倍數(shù) 工資 ，其中： 隊長 為 全隊平均工資的 3倍 ； 支部書記 為 全隊平均工資的 ； 副職 為 全隊平均工資的 ； 技術(shù)員助理 為 全隊平均工資 。 工資收入 ＝洗煤量（發(fā)電量） 綜合單價 各項支出 （材料費 +電費 +維修費 +流轉(zhuǎn)費 +其他費用） 177。 28 28 （ 2）機 廠 和 綜合廠 機廠 和 綜合廠實行產(chǎn)品收購 +服務(wù)收費的內(nèi)部市場工資結(jié)算 。各項考核 。 （二） 各項津補貼均 不包括在內(nèi)部市場結(jié)算工資內(nèi)，由礦另行支付。 ，應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補休；不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的 200%支付加班工資。 （二）職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間， 應(yīng)當(dāng)按照 提供正常 勞動支付工資；職工依法享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等， 應(yīng)當(dāng) 上級有關(guān)規(guī)定支付工資。 病假工資或疾病 29 29 救濟費不能低于 當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準的 80%。 （科）室組室級管理人員 標(biāo)準 800元 ； 非生產(chǎn)部（科）室有下井指標(biāo)組室級管理人員 標(biāo)準 700元 ， 無下井指標(biāo)組室級管理人員 標(biāo)準 600元；生產(chǎn)部（科）室一般管理人員（包括勞動人事部定額員） 標(biāo)準 700元 ； 非生產(chǎn)部（科）室有下井指標(biāo)的一般管理人員 標(biāo)準 600元，無下井指標(biāo)的一般管理人員 標(biāo)準 500元；安全監(jiān)察處七五點安監(jiān)員 標(biāo)準 900元，跟班安監(jiān)員、安全信息員標(biāo)準 800元。 標(biāo)準 900元 ； 副職、班（組）長 標(biāo)準 700元 ； 助理技術(shù)員 標(biāo)準 600元。 （科）室 工人有下井指標(biāo) 的標(biāo)準 460元，無下井指標(biāo)的 230元；采掘工人 標(biāo)準 800元；井下輔助工人及大 （ 小 ） 車汽車駕駛員 標(biāo)準 460元；地面工人 標(biāo)準 230元。 、部（科）室副職主持工作的，安全獎勵按正職標(biāo)準執(zhí)行；被聘為高級技術(shù)職稱的按本部門 （ 單位 ） 副職標(biāo)準對應(yīng)考核下井等各項指標(biāo)進行獎勵，被聘為中級技術(shù)職稱的按本部門（ 單位 ） 組室級標(biāo)準對應(yīng)考核下井等各項指標(biāo)進行獎勵。年度 實現(xiàn)安全生產(chǎn)，安全抵押金返還本金并按一定比例獎勵。 任何單位和個人不得隨意更改支付標(biāo)準，否則，礦將嚴肅處理。 不 按時張貼公開的， 對 單位黨政負責(zé)人 處 500元 罰款 。 （四） 其它有關(guān)工資分配規(guī)定按內(nèi)部承包合同和目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定條款執(zhí)行。 31 31 葛亭煤礦 2020 年 度 內(nèi)部工資分配方案 為確保工資分配公開、公正、公平，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性和主動性，實現(xiàn)安全生產(chǎn)， 根據(jù)上級和集團公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際，特制定 本 方案。 二、工資分配形式 （一） 采掘、輔助及地面單位實行內(nèi)部市場化 ， 即 按集團公司頒發(fā)勞動定額、計件單價標(biāo)準 ， 結(jié)合我礦材料消耗定額、電費消耗定額、設(shè)備維修費和租賃費定額、煤矸提升和礦車料車提升流轉(zhuǎn)費 及 有關(guān)津補貼等 因素，合理確定 綜合單價 ，并實行 虛擬市場買賣 結(jié)算。 三、工資考核方式 對區(qū)隊結(jié)算工資時，按?四三三?結(jié)構(gòu)工資考核，即將月度工資總額安全、質(zhì)量和任務(wù)三部分，實現(xiàn)量化考核，安全占 40%、質(zhì)量占 30%、任務(wù)占 30%，月末根據(jù)每部分的考核得分情況，計算實得工資總額。 四、 安全獎 勵及安全風(fēng)險抵押金 （一）安全獎勵 安全獎勵 原則上按月發(fā)放，如 季度實現(xiàn)安全生產(chǎn)，各級人員 32 32 按標(biāo)準加發(fā)一個月安全獎。 、黨群部部長、地測科科長、安監(jiān)處支部書記及副處長、信息中心主任、采掘區(qū)隊支部副書記、副隊長及主管技術(shù)員、輔助區(qū)隊隊長及黨支部書記： 1900元。 、人勞部部長、監(jiān)察科科長、安培中心副主任、工會副主席、企審科科長、外協(xié)辦主任、技術(shù)科副科長、機電科副科長、地測科副 科長、通風(fēng)科副科長、安監(jiān)處副科級干部、調(diào)度室副主任、信息中心副主任、機廠廠長及黨支部書記、采掘區(qū)隊技術(shù)員、輔助區(qū)隊副隊長及主管技術(shù)員： 1500元。 、機電科、地測科、通風(fēng)科、安監(jiān)處、調(diào)度室、信息中心的一般干部、人勞部定額員、企審科計劃員、機廠副廠長及技術(shù)員、輔助區(qū)隊技術(shù)員、采掘區(qū)隊安全班長： 1200元。 、地測科測工、機電科防爆組人員、信息員、信息中心維修工、輔助區(qū)隊安全班長： 800元。 ： 350元。 (二 )安全風(fēng)險抵押金 礦 實行 安全風(fēng)險抵押金 制度。 具體 標(biāo)準 為 ： 、調(diào)度室主任、技術(shù)科科長、機電科科長、副總會計師、黨群部部長、運銷科長： 12020元。 、人勞部部長、財經(jīng)部部長、安培中心副主任、信息中心副主任、工會副主席、企審科科長、外協(xié)辦主任、技術(shù)科副科長、機電科副科長、地測科副科長、通風(fēng)科副科長、安監(jiān)處副科級干部、調(diào)度室副主任、洗煤廠廠長、機廠廠長及支部書記、采掘區(qū)隊副隊長及技術(shù)員、輔助區(qū)隊副隊長及主管技術(shù)員：6000元。 、機電科、地測科、通風(fēng) 科、信息中心、安監(jiān)處一般干部、人勞部定額員、企審科計劃員、調(diào)度室統(tǒng)計員、洗選辦、機廠副廠長及技術(shù)員、輔助區(qū)隊技術(shù)員： 4500元。 、調(diào)度室調(diào)度員、地測科測工、機電科防爆組人員、安監(jiān)處跟班安監(jiān)員、信息中心維修工、生產(chǎn)區(qū)隊安全班長： 3000元。 ： 1000元。 五、 津補貼支付 （一）各項津補貼嚴格按 照 上級和集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 六 、特殊工資支付 （一）為保護職工身體健康和保證職工休息，原則上不允許安排職工加班加點。 ，應(yīng)給予補休，不能補休的，支付不低于本人日標(biāo)準工資的 200%的工資報酬。 （二） 職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間， 應(yīng)當(dāng)按照 提供正常勞動支付工資；職工依法享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等， 應(yīng)當(dāng) 上級有關(guān)規(guī)定支付工資。 病假工資或疾病救濟費不能低于 當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準的 80%。 八、工資指標(biāo)分解 2020 年，我礦工資預(yù)算 基數(shù) 為 萬元。 九、執(zhí)行時間 本 方案 自 2020年 1月 1日起執(zhí)行。 一、 人員配置基本情況 2020年初，公司實際使用人數(shù) 3468人，其中：在冊職工 2935人 ； 非在冊 用 工 533人。 二、工資總額預(yù)算基數(shù) 2020年集團公司下達工資總額預(yù)算基數(shù)為 。 四、工資總體預(yù)算控制指標(biāo)及責(zé)任分工 （一）基本工資 1208萬元，責(zé)任部門：人勞部 。 37 37 （二）津補貼 津補貼控制指標(biāo) 6220萬元，責(zé)任部門：人勞部 。 抵押金返還控制指標(biāo) 180萬元，責(zé)任部門：安監(jiān)處 。 290萬元，責(zé)任部門：人勞部 。 562萬元 。 （六）物業(yè)公司費用 物業(yè)公司 費用 控制指標(biāo) 740萬元，責(zé)任部門：人勞部 。年度考核部門超預(yù)算發(fā)放影響工資分配和年終決算的，按超發(fā)比例同比扣減部門負責(zé)人崗位年薪。 （ 1） 副總 工程（會計）師 ： 75000元； 38 38 （ 2） 正科： 62020元； （ 3） 副科： 54000元； （ 4） 主任工程師： 50000元； （ 5） 業(yè)務(wù)骨干 （含 七五點安監(jiān)員、已聘中級職稱 ） ： 43000元； （ 6） 一般管理 人員 ： 37000元； （ 7） 井下工人：井下測工、?五小?設(shè)備管理員 35000元；井下通信員 30000元； （ 8） 地面組長（包括保衛(wèi)組長、總務(wù)組長）： 32020元； （ 9） 井口信息員： 29000元； （ 10） 地面工人：經(jīng)濟民警、小車司機 28000元；后勤服務(wù)人員 24000元； （ 11） 高校畢業(yè)生 ：本科 21000 元；?？?19200 元；中專18000元。副科級以上管理人員由黨群部負責(zé)統(tǒng)計，一般管理以下由人事勞資部負責(zé)統(tǒng)計。 崗位績效工資 =月薪標(biāo)準＋績效考核獎罰 （二）內(nèi)部市場收購制 根據(jù)《唐口煤業(yè)公司內(nèi)部市場管理實施辦法》 ，對 公司所屬二級單位實行內(nèi)部市場收購制。 39 39 。每月 10日前由內(nèi)部市場管理辦公室向二級單位下達綜合收購單價。 采掘區(qū)隊工資總額實行噸煤（米）單價收購制，由內(nèi)部市場管理辦公室根據(jù)現(xiàn)場條件制定收購價，按當(dāng)月完成實際產(chǎn)量（進尺）結(jié)算工資總額。 （ 2） 巷修、準備隊 。 工資總額＝工程結(jié)算總額－材料－電費－維修費－其它＋考核獎罰 。 有定額標(biāo)準的實行內(nèi)部市場收購制，由內(nèi)部市場辦公室根據(jù)產(chǎn)量計劃制定收購價，按當(dāng)月實際工作量結(jié)算工資總額。 工資總額＝當(dāng)月產(chǎn)量（進尺）收購價－材料－電費－維修費－其它＋考核獎罰 。 （ 4） 地面單位 。 40 40 。 。 （三）倍數(shù)工資 （ 1） 綜采隊、掘進隊隊長按 本隊 工人平均工資 的 發(fā)工資；巷修、準備 、 機電、運搬、通防隊隊長按 本隊 工人平均工資的 ；運銷科、洗煤廠、機廠負責(zé)人按本單位工人平均工資的 。 （ 3） 副隊長 (副書記 )按隊長的 。 （ 5） 助理技術(shù)員按隊長的 。 、輔 助工、地面制作員 （ 1） 井下生產(chǎn)單位班長當(dāng)班工資不得超過當(dāng)班計件人員平均工資的 。 41 41 （ 3） 地面生產(chǎn)單位的班組長不得超過當(dāng)班平均工資的 倍 。 （ 5） 地面制作員當(dāng)天工資不超過本隊平均工資的 。人事勞資部建立?三類?人員工資收入臺帳，隨時掌握?三類?人員工資分配比例關(guān)系的變化情況，確保工資分配比例達到規(guī)定要求。 ，井下工作津貼標(biāo)準為： 30 元 /工； ，井下工作津貼標(biāo)準為： 20 元 /工； 和專業(yè) 技術(shù)人員及其他有關(guān)人員下井檢查工作的，井下工作津貼按照井下輔助工人標(biāo)準執(zhí)行；下井參加勞動的，井下工作津貼按照同崗位（工種）標(biāo)準 執(zhí)行。 （二）夜班 工作 津貼 按集團公司《關(guān)于調(diào)整夜班工作津貼標(biāo)準的通知》（淄礦集團公司人發(fā)〔 2020〕 92 號文）和集團公司《關(guān)于調(diào)整地面職工 42 42 夜班工作津貼標(biāo)準的通知》（淄礦集團公司人發(fā)〔 2020〕 197號文）規(guī)定執(zhí)行。 夜班 工作津貼 納入市場收購價由內(nèi)部市場管理辦公室統(tǒng)一核算。 。 。 （四）職業(yè)資格津貼 按集團公司《 關(guān)于調(diào)整職業(yè)技能津貼標(biāo)準的通知》（淄礦集團公司人發(fā)〔 2020〕 86號文）規(guī)定執(zhí)行。 43