【正文】 貼 標(biāo)準(zhǔn)： 10 元 /工 （晚 18 點(diǎn)至 0點(diǎn)）； ，夜班工作津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 10 元 /工 ； ，按職工同工種的津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； ，夜班工作津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 8元 /工 ；地面夜間值班人員，夜班工作津貼 標(biāo)準(zhǔn)： 6 8 8 元 /工 。 ： 60元 /月 。 （ 四 ）醫(yī)療衛(wèi)生防疫津貼 按照 《關(guān)于調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生、衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 （ 淄煤局衛(wèi)勞發(fā) 〔 1990〕 593號(hào) 文） 規(guī)定 執(zhí)行。 三類津貼： 標(biāo)準(zhǔn) ： 17元 /月 （每日 ）；范圍：專職從事太平間工作的人員。 五類津貼：標(biāo)準(zhǔn) ： 13元 /月 （每日 ）；范圍：綜合醫(yī)院的檢驗(yàn)科工作人員。 七類津貼：標(biāo)準(zhǔn) ： 10 元 /月 （每日 ）；范圍：各級(jí)醫(yī) 療衛(wèi)生單位的醫(yī)技科室、病案、掛號(hào)、收費(fèi)、送飯到病房的營(yíng) 9 9 養(yǎng)室工作人員，清潔工、洗衣員、救護(hù)車司機(jī)及醫(yī)藥衛(wèi)生管理人員；專職從事中藥炮制的人員。 三類津貼：標(biāo)準(zhǔn) ： 15 元 /月 （每日 元）；范圍：凡在礦區(qū)從事衛(wèi)生防疫工作的人員。 （ 五 ）護(hù)齡津貼 按照 執(zhí)行《關(guān)于衛(wèi)生部醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》 （ 勞動(dòng)人 事部人薪 〔 1985〕 41號(hào) 文） 規(guī)定 執(zhí)行。 （ 六 ）職業(yè)資格津貼 按照 《關(guān)于調(diào)整職業(yè)技能津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 （ 淄礦集團(tuán)公司人發(fā) 〔 2020〕 86號(hào) 文） 規(guī)定 執(zhí)行。 10 天者；當(dāng)月出勤不足 18天或曠工 1天者不享受津貼。 10 10 取得 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格 并已聘任在崗的人員， 專業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 助理級(jí) 100元 /月 ；中級(jí) 200元 /月 ；高級(jí) 300元 /月 。 。 。規(guī)定天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)）。 按照 《關(guān)于發(fā)放職工煤價(jià)補(bǔ)貼及糧價(jià)補(bǔ)貼的通知》 （ 淄煤局發(fā) 〔 1992〕 354號(hào)文 ） 規(guī)定執(zhí)行 。 價(jià) 補(bǔ)貼。 糧價(jià)補(bǔ)貼 5元 /月 ， 對(duì) 1979年 10月 31日以前參加工作的職工再增加 2元 /月 。 圖書補(bǔ)助費(fèi)15元 /月 ；洗理費(fèi)男職工 15元 /月 、女職工 17元 /月 ；交通補(bǔ)貼10元 /月 。 上年度職工 本人工資總額，剔出現(xiàn)行住房補(bǔ)貼和不作為計(jì)算住房補(bǔ)貼的獎(jiǎng)勵(lì)（包括：一次性單項(xiàng)獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)以及參照住 房補(bǔ)貼發(fā)放的津補(bǔ)貼） 為 基數(shù)，按 25%比例 確定 。 15天的不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼。 15 元 /元； 燃料水電補(bǔ)貼 25 元 /月 。 （十 三 ）年功津貼 按照《關(guān)于調(diào)整職工年功津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 （ 淄礦集 團(tuán)公司人發(fā) 〔 2020〕 168號(hào) ） 規(guī)定 執(zhí)行。 （十 四 ）津貼扣款 職工當(dāng)月實(shí)際出勤及有資假期合計(jì)天數(shù)達(dá)不到當(dāng)月法定工作日的，執(zhí)行津貼扣款制度。當(dāng)月法定工作日（當(dāng)月法定工作日 實(shí)際出勤天數(shù)）。 按照《淄礦集團(tuán) 2020年安全獎(jiǎng)懲考核辦法》 （淄礦 集團(tuán)公司安發(fā) 〔 2020〕 3號(hào)文 ） 的規(guī)定執(zhí)行。按照《埠村煤礦二○一三年安全獎(jiǎng)懲考核辦法》 （ 埠礦安發(fā) 〔 2020〕 1號(hào)文 ） 的規(guī)定執(zhí)行。按照 《 關(guān)于修改 〈 QPC素質(zhì)金字塔攀升工程實(shí)施方案 〉 的通知 》（ 埠煤發(fā) 〔 2020〕 3 號(hào) 文）的 有關(guān)規(guī)定，對(duì)評(píng)選出的星級(jí)員工和首席員工按月進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 （五）凡礦有文件規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)明細(xì)到個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)，各單位不得以同樣因由重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。 （七）各單位根據(jù)工作輕重緩急，臨時(shí)性設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，必須報(bào)礦勞動(dòng)人事科備案，每個(gè)人的月度獎(jiǎng)勵(lì)額度不能超過 300元，同時(shí)不得巧設(shè)名目連續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)。凡不按規(guī)定，擅自擴(kuò)大范圍、提高標(biāo)準(zhǔn)，甚至弄虛作假，套取獎(jiǎng)金的單位及個(gè)人，礦將嚴(yán)肅處理。 13 13 ，支付不低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%的工資報(bào)酬。 （二）傷假工資 按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期一般不超過 12 個(gè)月。 ，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助和按月支付傷殘津貼，傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)本人工資的 90%；二級(jí)本人工資的 85%；三級(jí)本人工資的 80%；四級(jí)本人工資的 75%。保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)按本人工資的 70%；六級(jí)按本人工資的 60% 。 《埠村煤礦工傷職工停工留薪期管理辦法》 （ 埠礦勞發(fā) 〔 2020〕 27 號(hào) 文）的規(guī)定 ，嚴(yán)格執(zhí)行傷假審批制度。 ，在醫(yī)療期間，停工醫(yī)療期累計(jì)不超過 180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資 70%的病假工資；累計(jì)超過 180天的，發(fā)給本人工資 60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。 按照 《企業(yè)職工患病 或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》 （ 勞部發(fā) 〔 1994〕 479 號(hào) 文）規(guī)定執(zhí)行。 《埠村煤礦關(guān)于加強(qiáng)職工醫(yī)療期及病假管理的暫行辦法》 （ 埠礦勞字 〔 2020〕 21 號(hào) 文）規(guī)定 ，建立健全職工醫(yī)療期管理臺(tái)帳，嚴(yán)格執(zhí)行病假審批制度。 （父母、子女、岳父母和公婆）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予 1至 3天的婚喪假?。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的崗位技能工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。增加的假期，視為出勤，享受在崗工資。 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 。 、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同 意，可以不安排職工休年休假。 ，不享受當(dāng)年的年休假： （ 1） 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （ 2） 職工請(qǐng)事假或曠工累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （ 3） 累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； （ 4） 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； （ 5） 累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上 16 16 的。 。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20天，如因工作需要，本單位當(dāng) 年不給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，假期為 45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為 20天； 并 根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 、曠工等原因造成的未出勤天數(shù)已達(dá)到或超過職工應(yīng)享受探親假天數(shù)時(shí)，當(dāng)年不再享受探親假。全月休假的按崗位技能工資加津貼、補(bǔ)貼計(jì)發(fā)；非全月休假的按職工本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)及休假天數(shù)計(jì)算，各類津貼、補(bǔ)貼照發(fā)。 （六）內(nèi) 部退養(yǎng)期間的工資待遇 按照淄煤勞發(fā) 〔 2020〕 63 號(hào)文 規(guī)定執(zhí)行，即內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)待遇按照 本企業(yè) 上年度平均工資的 60%計(jì)發(fā)，每年 7月份調(diào)整 17 17 一次。 職工由單位選派參加脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間工資支付： ，工資待遇不變； ，享受同崗位人員崗位工資，停發(fā)獎(jiǎng)金； ，按職工本人崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，停發(fā)獎(jiǎng)金； 4.《培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議》另有約定的，按 約定執(zhí)行。職工療養(yǎng)期間不享受獎(jiǎng)金，但不影響其它的一切經(jīng)濟(jì)和政治待遇 ?的規(guī)定， 職工療養(yǎng)期間按在崗工資支付，但不享受獎(jiǎng)金。 對(duì)懷孕 7個(gè)月以上（含 7個(gè)月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息 1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 。難產(chǎn)的，增加 15天。對(duì)符合晚婚規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假 60天。 18 18 。 八 、最低工資支付規(guī)定 （一）企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度，職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其 月工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （二） 非因職工原因造成的單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，礦應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個(gè)工資支付周期且職工提供了正常勞動(dòng)的，則支付的職工勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若職工沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理 九 、工資發(fā)放時(shí)間及支付辦法 （一）企業(yè)委托銀行代發(fā)工資 ，每月 10日前將上月工資存入職工個(gè)人銀行帳戶。屬下列情況之一的，用人單位可代扣勞動(dòng)者工資： ； 險(xiǎn)費(fèi)； 、電、暖、衛(wèi)生、 19 19 治安等物業(yè)管理費(fèi)用； 、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。因違章作業(yè)造成責(zé)任事故及損失或違規(guī)違紀(jì)造成嚴(yán)重不良影響及后果的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)格按照原始記錄單登記計(jì)件工資臺(tái)帳 ，并 按照區(qū)隊(duì)工資分配方案，計(jì)算計(jì)件工資。 （二）養(yǎng)老保險(xiǎn)臺(tái)帳。 （三）住房公積金臺(tái)帳。 （四）失業(yè)保險(xiǎn)臺(tái)帳。 （五）出勤臺(tái)帳。 （六）工資處理登記臺(tái)帳。 （七）?三類?人員工資收入臺(tái)帳。 （八）工資收入臺(tái)帳。 （九）年休、探親假臺(tái)帳。要嚴(yán)格按照年休假、探親假休假規(guī)定，登記審批年休假和探親假。各單位要嚴(yán)格按照傷病假醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，建立醫(yī)療期管理臺(tái)帳，對(duì)于醫(yī)療期滿的，要及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，停發(fā)有關(guān)待遇。 （二） 原有規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。 21 21 許廠煤礦 2020 年度內(nèi)部工資分配方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理，完善內(nèi)部分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合許廠礦實(shí)際，特制定本方案。 二、分配制度 （一）實(shí)行工效掛鉤，堅(jiān)持效益決定工資，按勞分配 。 （二）實(shí)行工資分配與安全質(zhì)量掛鉤，堅(jiān)持績(jī)效考核，把職工收入同單位經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人勞動(dòng)成果緊密結(jié)合起來，建立職工工資收入能增能減的分配機(jī)制。 （一）管理崗位 管理崗位工資分配形式分兩種，即：崗位工資和倍數(shù)工資。 礦機(jī)關(guān)、熱電廠 和 煤化工中試車間的管理人員及 運(yùn)銷科 和 總務(wù)科 的一般管理人員 執(zhí)行崗位工資 。 。具體倍數(shù)為： （ 1） 綜采、綜掘、準(zhǔn)備隊(duì) 。 （ 2） 普掘隊(duì) 。 （ 3） 井下輔助單位 區(qū)隊(duì) 。 （ 4）選煤廠及機(jī)廠 。 （ 5）運(yùn)銷科 。 （ 6）總務(wù)科 。 （二）工人崗位 。 （ 5）小車司機(jī) （車改） 按照礦車改方案執(zhí)行。 按照結(jié)算內(nèi)容可以分為三種結(jié)算方式： （ 1） 直接結(jié)算。 （ 2） 鏈?zhǔn)浇Y(jié)算。鏈?zhǔn)浇Y(jié)算是建立在內(nèi)部市場(chǎng)工 序劃分的基礎(chǔ)上，依據(jù)輔助為采掘一線服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，計(jì)算相應(yīng)收入與支出的結(jié)算方式。 （ 3） 單項(xiàng)工程結(jié)算。單項(xiàng)工程結(jié)算采用一工程一預(yù)算一結(jié)算的方式。 基層單位內(nèi)部按照自身實(shí)際，制 24 24 定內(nèi)部市場(chǎng)化單價(jià)，實(shí)行市場(chǎng)化結(jié)算，即收入 支出 =工資，并填寫《許廠煤礦四級(jí)五級(jí)內(nèi)部市場(chǎng)主體結(jié)算表》，由區(qū)隊(duì)內(nèi)部按職工貢獻(xiàn)大小自主分配。 按照集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)金額和發(fā)放要求，結(jié)合本單位實(shí)際制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 按照《許廠煤礦關(guān)于 2020年安全獎(jiǎng)懲考核辦法》淄煤許礦發(fā)（ 2020） 3號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 。 25 25 岱莊煤礦 2020 年度內(nèi)部工資分配方案 為充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造 性，最大限度地利用經(jīng)濟(jì)杠桿來調(diào)節(jié)和促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)，根據(jù)我礦實(shí)際情況，特制定本方案。 二、工資分配形式 礦 機(jī)關(guān)實(shí)行崗位年薪 +績(jī)效考核工資制， 基層 單位實(shí)行收入支出 +考核獎(jiǎng)懲的內(nèi)部市場(chǎng)結(jié)算工資制。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù) 崗位級(jí)別和崗位性質(zhì)確定。 其中： 考核等級(jí) 為 A級(jí)的 ，崗位工資按 。 考核等級(jí) 為 C級(jí)的 ,崗位工資按 。 績(jī)效考核 實(shí)行季度考核， 根據(jù) 《關(guān)于全員業(yè)績(jī)考核