【文章內(nèi)容簡介】 家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行國家對女職工的勞動保護規(guī)定。 六 、嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度，因生產(chǎn)需要延長工作時間，應(yīng)當(dāng)征得工會和職工的同意。加班報酬 應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。 七 、處罰違紀(jì)職工，必須嚴(yán)格按照國家勞動政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)禁體罰、毆打和侮辱職工。 八 、工會組織要充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的作用，把維護職工的合法權(quán)益作為經(jīng)常工作，對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 中 共 XX 公司支部委員會 完善基本制度 第 15 頁 共 32 頁 黨組織和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度 一 、黨組織根據(jù)每名黨員的個人情況，采取組織安排和本人自愿相結(jié)合的方式，確定聯(lián)系 1— 2 名聯(lián)系對象。聯(lián)系的重點對象為：優(yōu)秀人才、入黨積極分子、生活困難職工等。 二 、黨員聯(lián)系群眾，主要幫助聯(lián)系對象解決好生產(chǎn)和生活中的實際困難，傳授生產(chǎn)技能，提高其生 產(chǎn)技術(shù)水平，掌握他們的思想情況，做好職工的思想政治工作。 三 、黨組織開展聯(lián)系服務(wù)群眾活動每年不少于 4次，黨員聯(lián)系服務(wù)群眾每年不少于 6次。 四 、黨員應(yīng)定期向黨組織報告開展聯(lián)系服務(wù)群眾工作情況。黨組織對黨員開展聯(lián)系服務(wù)群眾工作情況要及時登記（記錄），了解聯(lián)系服務(wù)對象對工作的意見建議。 中 共 XX 公司支部委員會 完善基本制度 第 16 頁 共 32 頁 黨組織與黨員定期談心談話制度 一 、黨組織與黨員談心談話以支部為單位組織開展。圍繞黨員思想、工作、學(xué)習(xí)、生活，開展批評自批評，提出意見建議，加強溝通，促進交流。 二 、黨組織與黨員談心談話主要分四個層面進行：黨組織領(lǐng)子班子成 員之間、黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與所在班組（車間）普通員工之間。 三 、黨組織與黨員談心談話一般每季度組織一次，遇有特殊情況也可隨時組織。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心談話活動，黨組織班子成員與所屬支部黨員談心談話面應(yīng)達到 100%。 四 、談心談話活動要突出個“真”字。即講真話，動真情，亮真心。做到五個必談，即黨員工作成績不突出必談，工作有失誤必談，生活有困難必談，有矛盾磨擦必談，有苗頭性、傾向性問題必談。 五 、及時做好談心談話活動有關(guān)資料的收集整理。 中 共 XX 公司支部委員會 完善基本制度 第 17 頁 共 32 頁 維穩(wěn)工作制 度 一 、維穩(wěn)工作隊伍制度。建立以黨員為主體的維穩(wěn)工作員隊伍。主要任務(wù)是： 開展聯(lián)系員工工作，收集、報告維穩(wěn)工作信息，對可能出現(xiàn)和已經(jīng)出現(xiàn)的維穩(wěn)工作問題提出解決建議。 二 、維穩(wěn)專題會議制度。黨組織定期召開維穩(wěn)工作會議，做到每季度至少召開一次，總結(jié)工作、查找不足，安排和部署維穩(wěn)工作。 三 、信訪接待制度。熱情接待職工來訪，對職工反映的問題及時進行調(diào)查核實，協(xié)調(diào)有關(guān)部門妥善解決。 四 、及時做好維穩(wěn)工作檔案資料的收集整理。 中 共 XX 公司支部委員會 完善基本制度 第 18 頁 共 32 頁 黨組織考核評價工作制度 一 、組織實施。 非公經(jīng)濟組織和社會組織黨組織的考核評價工作按照黨組織 隸屬關(guān)系組織實施，一般每年進行一次。 二 、考核內(nèi)容。對黨支部的考核評價內(nèi)容主要是 ： （一） 黨組織貫徹落實黨的方針、政策、路線； （二） 完成上級黨組織各項工作安排部署； （三） 組織黨員發(fā)揮先鋒模范作用服務(wù)企業(yè)發(fā)展； （四） 開展聯(lián)系服務(wù)員工； （五） 維護員工合法權(quán)益，促進和諧穩(wěn)定； （六） 結(jié)合實際，創(chuàng)造性開展工作等情況。 三 、考核程序。對黨支部的考核評價按照六個步驟實施： （一）制定并下發(fā)考核方案； （二） 組建考核工作組； （三） 組織召開黨員和職工代表會議聽取黨組織工作報告； （四） 組織黨員和職工代表對黨組織工 作情況進行測評； （五） 對照考核細則對黨組織工作情況進行考評； （六） 按照上級黨組織考核占 60%、黨員和職工代表測評占40%比例，確定黨組織綜合考核結(jié)果。 四 、結(jié)果運用。綜合考評結(jié)果納入企業(yè)工作業(yè)績考核，作為推薦黨組織評先表優(yōu)的重要依據(jù)。 中 共 XX 公司支部委員會 完善基本制度 第 19 頁 共 32 頁 黨員考核評價工作制度 一 、組織實施。非公經(jīng)濟組織和社會組織黨員的考核評價工作以黨支部為單位組織實施，一般每年進行一次。 二 、考核內(nèi)容。對黨員的考核評價內(nèi)容主要是 ： （一） 參加黨的組織生活和活動； （二） 完成所在黨支部安排工作； （三） 在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮黨員先鋒模范作用； （四） 開展聯(lián)系服務(wù)員工； （五） 服務(wù)企業(yè)和諧穩(wěn)定等情況。 三、考核程序。對黨員的考核評價按照六個步驟實施： （一）制定并下發(fā)考核方案； （二）組織召開黨員大會聽取黨員個人述職； （三）組織黨員和職工代表對黨員進行民主測評； （四） 根據(jù)民主測評結(jié)果確定黨員綜合考核結(jié)果。 四 、結(jié)果運用。綜合考評結(jié)果作為黨員評先表優(yōu)的重要依據(jù)。 中 共 XX 公司支部委員會 完善基本制度 第 20 頁 共 32 頁 民主（組織）生活會制度 一 、召開形式。 設(shè)立支部的非公經(jīng)濟和社會組織召開民主生活會，設(shè)立總支、支部的召開組織生活會。民主（組織）生活會一般 每年至少召開一次。 二 、召開程序。 會前，組織班子成員（黨員）之間廣泛開展談心活動，溝通思想，交換意見，對會議議題進行充分醞釀，認真準(zhǔn)備好發(fā)言；會中，班子成員（黨員）之間認真開展批評與自我批評，查找個人存在的問題和不足，努力通過民主（組織）生活會達到找準(zhǔn)差距、改進不足、團結(jié)同志的目的。 三 、有關(guān)要求。 民主（組織）生活會應(yīng)指定專人做好會議記錄，會后及時把會議情況和解決問題的意見整理報送上級黨組織。 中 共 XX 公司支部委員會 完善基本制度 第 21 頁 共 32 頁 黨組織工作報告制度 一 、報告內(nèi)容。 非公經(jīng)濟和社會組織黨組織工作報告內(nèi)容以貫徹執(zhí)行上級精神、 黨組織和黨員隊伍建設(shè)、黨建創(chuàng)新工作開展、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨建工作存在的有關(guān)問題及建議等為主。 二 、報告對象。 非公經(jīng)濟和社會組織黨組織工作報告以上級黨組織、企業(yè)黨員和企業(yè)管理層為主要對象，根據(jù)需要也可面向企業(yè)職工進行。 三 、報告方式。 非公經(jīng)濟和社會組織黨組織工作報告以書面報告和會議報告為主，采取定期報告和動態(tài)報告相結(jié)合的方式進行。 四 、有關(guān)要求。 非公經(jīng)濟和社會組織黨組織工作報告要堅持內(nèi)容詳實、實事求是。報告前，應(yīng)召開黨組織班子會議或黨員會議對報告內(nèi)容進行充分討論；報告后，相關(guān)資料要及時歸檔。 中 共 XX 公司支部委員會 完善基本制度 第 22 頁 共 32 頁 黨組 織負責(zé)人列席企業(yè)管理層會議制度 一 、列席方式。黨組織書記兼任企業(yè)管理層職務(wù)的，以雙重身份參加管理層會議；黨組織書記未擔(dān)任企業(yè)管理層職務(wù)的，代表黨組織對管理層會議討論事項提出意見建議。 二 、列席范圍。企業(yè)召開的生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略、員工管理、文化建設(shè)等非涉及商業(yè)機密的管理層會議。 三 、主要任務(wù)。黨組織書記列席企業(yè)管理層會議，主要了解企業(yè)工作，圍繞企業(yè)科學(xué)發(fā)展提出合理