【正文】 基本知識(shí)和科技文化知識(shí)等。 中 共 XX 公司支部委員會(huì) 完善基本制度 第 8 頁(yè) 共 32 頁(yè) 發(fā)展黨員制度 一、發(fā)展黨員工作程序 （一） 發(fā)展黨員按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，堅(jiān)持個(gè)別吸收原則，成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)。 （二） 入黨申請(qǐng)人經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培養(yǎng)后，經(jīng)黨員大會(huì)討論可列為入黨積極分子。列為入黨積極分子后黨組織要指定 2名正式黨員做其培養(yǎng)聯(lián)系人，黨支部至少每半年對(duì)入黨積極分子進(jìn)行一次考察，并將考察情況載入考察表。 （三） 列為入 黨積極分子后須經(jīng)為期 5— 7天或不少于 40個(gè)學(xué)時(shí)的培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：黨的基本理論、基本知識(shí)、基本路線等。未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的不能列為發(fā)展對(duì)象。 （四） 入黨積極分子經(jīng)過(guò)一年以上的培養(yǎng)教育后，經(jīng)支委會(huì)討論同意，可列為發(fā)展對(duì)象。對(duì)發(fā)展對(duì)象，要進(jìn)行政治審查，審查合格后方可發(fā)展入黨。 （五） 發(fā)展 28周歲以下的青年入黨，一般應(yīng)從團(tuán)員中發(fā)展。發(fā)展團(tuán)員入黨，一般應(yīng)經(jīng)團(tuán)組織推薦。 （六） 討論接收預(yù)備黨員必須召開(kāi)黨員大會(huì)，由入黨介紹人將發(fā)展對(duì)象的基本情況向全體黨員進(jìn)行介紹，全體黨員對(duì)是否同意接收進(jìn)行票決，票決結(jié)果裝入黨員 個(gè)檔案。召開(kāi)黨員大會(huì)正式黨員應(yīng)達(dá)到應(yīng)到會(huì)正式黨員的 4/5 方為有效， 2/3 以上同意方能通過(guò)。 （七） 預(yù)備黨員經(jīng)過(guò)一年的預(yù)備期后，應(yīng)及時(shí)向所在黨支部中 共 XX 公司支部委員會(huì) 完善基本制度 第 9 頁(yè) 共 32 頁(yè) 提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，黨支部召開(kāi)黨員大會(huì)討論表決預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正。預(yù)備黨員經(jīng)討論和表決需要繼續(xù)考察和教育的，可以延長(zhǎng)預(yù)備期，但不能超過(guò)一年。延長(zhǎng)預(yù)備期滿符合黨員條件的可轉(zhuǎn)為正式黨員，仍不符合黨員條件的，取消預(yù)備黨員資格。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員，或延長(zhǎng)預(yù)備期，或取消預(yù)備黨員資料，都應(yīng)當(dāng)經(jīng)支部大會(huì)討論通過(guò)和上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。 二、入黨積極分子培訓(xùn)制度 （一） 黨組織要在抓好入黨積極分子日 常教育的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地組織入黨積極分子參加由本級(jí)或上級(jí)黨組織組織的集中培訓(xùn)和考學(xué)。 （二） 入黨申請(qǐng)人從確定為入黨積極分子至列為發(fā)展對(duì)象期間，參加培訓(xùn)時(shí)間一般不少于 40個(gè)學(xué)時(shí)。 （三） 集中培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要對(duì)入黨積極分子進(jìn)行黨的基本知識(shí)考試?？荚嚦煽?jī)不合格的，不能列為發(fā)展對(duì)象。 三、發(fā)展黨員公示制度 （一） 公示對(duì)象。擬接收為預(yù)備黨員的發(fā)展對(duì)象；擬轉(zhuǎn)為正式黨員的預(yù)備黨員。公示時(shí)間一般安排在支部政審考察之后、支部大會(huì)表決之前，期限為 7— 10天。 （二） 公示內(nèi)容。公示對(duì)象的姓名、性別、年齡、文化程度、簡(jiǎn)歷、工作單位及 職務(wù)；近三年獎(jiǎng)懲情況；申請(qǐng)入黨、列為入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象的時(shí)間；黨組織培養(yǎng)教育聯(lián)系人姓名；受理群眾意見(jiàn)的時(shí)間、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等。 （三） 公示范圍。一般在公示對(duì)象工作、學(xué)習(xí)、生活的單位中 共 XX 公司支部委員會(huì) 完善基本制度 第 10 頁(yè) 共 32 頁(yè) 的黨務(wù)公開(kāi)欄中公開(kāi)，也可根據(jù)需要適當(dāng)擴(kuò)大范圍。 （四） 公示結(jié)束后，對(duì)群眾反映的問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)，不予批準(zhǔn)接收為預(yù)備黨員或轉(zhuǎn)正。 四、發(fā)展對(duì)象預(yù)審制度 黨支部在公示發(fā)展對(duì)象情況之后，對(duì)發(fā)展對(duì)象的入黨材料進(jìn)行預(yù)審。預(yù)審的材料主要包括入黨申請(qǐng)書、入黨積極分子考察表、發(fā)展對(duì)象的思想?yún)R報(bào)、黨支部綜合考察材料、政審材料或函調(diào)證明、黨內(nèi)外群眾 座談會(huì)記錄和公示情況、黨的群團(tuán)組織推優(yōu)情況、票推和票決情況等。 五、發(fā)展（轉(zhuǎn)正）黨員票決制度 （一） 黨組織將票決對(duì)象的政審、考察和公示等情況向到會(huì)黨員作詳細(xì)介紹。 （二） 組織全體黨員就票決對(duì)象的個(gè)人表現(xiàn)和能否入黨或轉(zhuǎn)正的問(wèn)題進(jìn)行充分討論。 （三） 組織全體黨員實(shí)行無(wú)記名票決。收回的表決票等于或少于發(fā)出的表決票，票決有效；多于發(fā)出的表決票，票決無(wú)效并重新票決。 （四） 當(dāng)場(chǎng)計(jì)票，并公布結(jié)果，黨員贊成票數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)，才能通過(guò)接受預(yù)備黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的決議，因故不能到會(huì)的黨員，會(huì)前正式向支部 提出書面意見(jiàn)的應(yīng)統(tǒng)計(jì)在票數(shù)之內(nèi)。 （五） 票決情況應(yīng)及時(shí)歸入本人發(fā)展黨員材料，作為上級(jí)黨組織審批的重要依據(jù)。 中 共 XX 公司支部委員會(huì) 完善基本制度 第 11 頁(yè) 共 32 頁(yè) 黨員教育培訓(xùn)制度 一 、教育培訓(xùn)內(nèi)容。非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨員教育培訓(xùn)以黨的基本理論、基本知識(shí)、基本路線和崗位技能等為主要內(nèi)容。 二 、教育培訓(xùn)方法。非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨員教育培訓(xùn)應(yīng)充分結(jié)合單位實(shí)際，按“小型、分散、靈活、務(wù)實(shí)”的原則，做到區(qū)分層次、對(duì)象，有針對(duì)性地開(kāi)展黨員教育培訓(xùn)。黨員參加黨組織舉辦的集中性學(xué)習(xí)活動(dòng)每年不得少于 6天。 三 、教育培訓(xùn)管理。建立健全培訓(xùn)檔案，全面準(zhǔn)確記錄黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況 。健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核制度，把黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考核結(jié)果作為衡量黨員思想政治素質(zhì)的重要內(nèi)容，作為黨員評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。 中 共 XX 公司支部委員會(huì) 完善基本制度 第 12 頁(yè) 共 32 頁(yè) 民主評(píng)議黨員制度 一 、學(xué)習(xí)動(dòng)員。 以黨支部為單位組織黨員學(xué)習(xí)民主評(píng)議黨員工作的目的、意義、要求和工作安排，使廣大黨員明確要求、掌握標(biāo)準(zhǔn)。 二 、實(shí)施評(píng)議。 （一） 黨員互評(píng)。根據(jù)黨員標(biāo)準(zhǔn)，在黨員自我總結(jié) 、匯報(bào)交流的基礎(chǔ)上，以支部（黨小組）為單位認(rèn)真地開(kāi)展相互評(píng)議。 （二） 群眾測(cè)評(píng)。以車間、班組等為單位，組織群眾對(duì)每個(gè)黨員進(jìn)行測(cè)評(píng)。 （三） 綜合評(píng) 定。黨組織根據(jù)“雙評(píng)”結(jié)果，對(duì)每個(gè)黨員進(jìn)行綜 合評(píng)議，確定等次。 （四） 結(jié)果公示。以黨支部為單位，將評(píng)議結(jié)果在所在地公示，增強(qiáng)評(píng)議工作的透明度與影響力。 三 、表彰、處理。 黨組織對(duì)民主評(píng)議表現(xiàn)突出的黨員，報(bào)上級(jí)黨組織給予表彰；對(duì)合格黨員要給予肯定和鼓勵(lì)，同時(shí)要指出其不足和努力方向；對(duì)不合格黨員，要區(qū)別情況，作出限期改正、勸退、除名等組織處理，處理情況報(bào)上級(jí)黨組織備案。 中 共 XX 公司支部委員會(huì) 完善基本制度 第 13 頁(yè) 共 32 頁(yè) 職工與管理層定期對(duì)話溝通制度 一 、職工與管理層參對(duì)活溝通工作由工會(huì)組織，一般每季度召開(kāi)一次，如遇特殊情況，也可隨時(shí)召開(kāi)。 二 、對(duì)話溝通應(yīng)按照“增進(jìn)相互理解、解決實(shí)際問(wèn)題、促進(jìn)勞資和諧、 推動(dòng)企業(yè)發(fā)展”的原則進(jìn)行。 三 、對(duì)話溝通前，工會(huì)應(yīng)及時(shí)收集職工的建議，并將建議和解決意見(jiàn)與管理層進(jìn)行初步溝通。對(duì)話溝通中，應(yīng)及時(shí)發(fā)展和疏解雙方不穩(wěn)定情緒，確保對(duì)話溝通氛圍和諧。 四 、對(duì)話溝通中雙方形成的一致解決方案，工會(huì)應(yīng)積極協(xié)調(diào)落實(shí)。對(duì)雙方分岐較大的問(wèn)題，應(yīng)積極做好調(diào)解，提出解決方案，避免激化矛盾。 五 、及時(shí)做好有關(guān)工作資料的收集整理工作。 中 共 XX 公司支部委員會(huì) 完善基本制度 第 14 頁(yè) 共 32 頁(yè) 職工權(quán)益保障制度 一 、招用職工必須按照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同用人制度，與被錄用職工平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工簽訂 勞動(dòng)合同。 二 、根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，適時(shí)調(diào)整職工工資。企業(yè)必須按時(shí)足額地向職工發(fā)放工資，不得拖欠和克扣。 三 、按照國(guó)家規(guī)定，承擔(dān)對(duì)職工的培訓(xùn)義務(wù)。不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。對(duì)從事特種作業(yè)的人員，要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核，按國(guó)家規(guī)定，持證上崗。 四 、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)、政策，為職工規(guī)定的各種保險(xiǎn)。 五 、加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件必須符合國(guó)