健身俱樂部員工手冊(編輯修改稿)
2025-07-03 01:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通報表揚，物質(zhì)獎勵。二、獎勵條件為了更好地發(fā)揚員工的責(zé)任感，凡符合下列條件之一者給予獎勵。1. 對提高風(fēng)雅聲譽，提高服務(wù)質(zhì)量，提高經(jīng)濟效益有重大貢獻者。2. 在工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。3. 發(fā)現(xiàn)事故，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。4. 為國家財產(chǎn)，人民及風(fēng)雅健身會員生命財產(chǎn)見義勇為者。5. 拾金（物）不昧，主動上交者。6. 提出合理化建議，并經(jīng)實施卓有成效者。7. 控制開支，節(jié)約費用有顯著成績者。三、表彰的審批權(quán)限1. 通報表揚由部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，并由人力資源部具體實施。2. 物質(zhì)獎勵由部門經(jīng)理提名，報送人力資源部，并由人力資源部上報總經(jīng)理批準后具體實施。四、處罰種類 口頭警告、書面警告、最后警告、無薪停職、辭退、開除、除名。（一）口頭警告： 凡第一次觸犯甲類過失者，給予口頭警告，第二次觸犯給予書面警告，第三次觸犯者給予最后警告，第四次觸犯者作辭退處理。（二）書面警告： 1. 適用于重復(fù)違反甲類過失或第一次觸犯乙類過失。2. 書面警告將列明員工犯規(guī)的細節(jié)。（三）最后警告： 經(jīng)發(fā)出一次書面警告后，再犯同樣或其他過失，員工將獲發(fā)最后警告，倘若仍不知改悔，則有被開除的可能。（四）無薪停職：1. 重復(fù)多次違反甲、乙類過失。2. 以不超過十四天為限。3. 以代替開除的處分。4. 以等待公司決定是否開除該員工。5. 以等待刑事案中審訊的判決結(jié)果。（五）辭退、開除或除名：1. 員工凡觸犯丙類過失，或在接獲最后警告后再次違反店規(guī)，將視具體情況給予辭退或開除處分。被開除之員工，將不獲得任何賠償。2. 員工凡擅自離職或不按風(fēng)雅健身離職程序辦理手續(xù)而執(zhí)意離職者，公司給予除名，同時該員工將得到相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。五、處分權(quán)限：（一）口頭警告、書面警告、最后警告：由部門經(jīng)理審批，報人力資源部審核。（二）無薪停職、辭退、開除或除名，由部門經(jīng)理簽字報人力資源部審核，報總經(jīng)理批準。（三）過失記錄： 員工“過失記錄”由所在部門報人力資源部備案，員工可去人力資源部查閱本人“過失記錄”，但不可翻制或復(fù)印。（四）經(jīng)濟處罰: 員工受到口頭警告罰款50元，受到書面警告罰款100元，受到最后警告罰款200元。六、處分有效期限： 口頭警告自批準之日起三個月后，無其它違紀自動撤銷。 書面警告自批準之日起六個月后，無其它違紀自動撤銷。 最后警告自批準之日起十二個月后，無其它違紀自動撤銷。七、甲類過失：1. 當(dāng)班時未穿著制服或儀表不整。2. 發(fā)出不必要的喧嘩。3. 擅離工作崗位到其它部門游蕩。4. 下班后無故逗留中心。5
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