健身俱樂(lè)部員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-07-03 01:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 通報(bào)表?yè)P(yáng)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件為了更好地發(fā)揚(yáng)員工的責(zé)任感，凡符合下列條件之一者給予獎(jiǎng)勵(lì)。1. 對(duì)提高風(fēng)雅聲譽(yù)，提高服務(wù)質(zhì)量，提高經(jīng)濟(jì)效益有重大貢獻(xiàn)者。2. 在工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。3. 發(fā)現(xiàn)事故，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。4. 為國(guó)家財(cái)產(chǎn)，人民及風(fēng)雅健身會(huì)員生命財(cái)產(chǎn)見(jiàn)義勇為者。5. 拾金（物）不昧，主動(dòng)上交者。6. 提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施卓有成效者。7. 控制開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。三、表彰的審批權(quán)限1. 通報(bào)表?yè)P(yáng)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，并由人力資源部具體實(shí)施。2. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)由部門(mén)經(jīng)理提名，報(bào)送人力資源部，并由人力資源部上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后具體實(shí)施。四、處罰種類(lèi) 口頭警告、書(shū)面警告、最后警告、無(wú)薪停職、辭退、開(kāi)除、除名。（一）口頭警告： 凡第一次觸犯甲類(lèi)過(guò)失者，給予口頭警告，第二次觸犯給予書(shū)面警告，第三次觸犯者給予最后警告，第四次觸犯者作辭退處理。（二）書(shū)面警告： 1. 適用于重復(fù)違反甲類(lèi)過(guò)失或第一次觸犯乙類(lèi)過(guò)失。2. 書(shū)面警告將列明員工犯規(guī)的細(xì)節(jié)。（三）最后警告： 經(jīng)發(fā)出一次書(shū)面警告后，再犯同樣或其他過(guò)失，員工將獲發(fā)最后警告，倘若仍不知改悔，則有被開(kāi)除的可能。（四）無(wú)薪停職：1. 重復(fù)多次違反甲、乙類(lèi)過(guò)失。2. 以不超過(guò)十四天為限。3. 以代替開(kāi)除的處分。4. 以等待公司決定是否開(kāi)除該員工。5. 以等待刑事案中審訊的判決結(jié)果。（五）辭退、開(kāi)除或除名：1. 員工凡觸犯丙類(lèi)過(guò)失，或在接獲最后警告后再次違反店規(guī)，將視具體情況給予辭退或開(kāi)除處分。被開(kāi)除之員工，將不獲得任何賠償。2. 員工凡擅自離職或不按風(fēng)雅健身離職程序辦理手續(xù)而執(zhí)意離職者，公司給予除名，同時(shí)該員工將得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。五、處分權(quán)限：（一）口頭警告、書(shū)面警告、最后警告：由部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部審核。（二）無(wú)薪停職、辭退、開(kāi)除或除名，由部門(mén)經(jīng)理簽字報(bào)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）過(guò)失記錄： 員工“過(guò)失記錄”由所在部門(mén)報(bào)人力資源部備案，員工可去人力資源部查閱本人“過(guò)失記錄”，但不可翻制或復(fù)印。（四）經(jīng)濟(jì)處罰: 員工受到口頭警告罰款50元，受到書(shū)面警告罰款100元，受到最后警告罰款200元。六、處分有效期限： 口頭警告自批準(zhǔn)之日起三個(gè)月后，無(wú)其它違紀(jì)自動(dòng)撤銷(xiāo)。 書(shū)面警告自批準(zhǔn)之日起六個(gè)月后，無(wú)其它違紀(jì)自動(dòng)撤銷(xiāo)。 最后警告自批準(zhǔn)之日起十二個(gè)月后，無(wú)其它違紀(jì)自動(dòng)撤銷(xiāo)。七、甲類(lèi)過(guò)失：1. 當(dāng)班時(shí)未穿著制服或儀表不整。2. 發(fā)出不必要的喧嘩。3. 擅離工作崗位到其它部門(mén)游蕩。4. 下班后無(wú)故逗留中心。5
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