健身俱樂(lè)部員工手冊(cè)-在線瀏覽
2025-07-24 01:49本頁(yè)面
【正文】 “他們”，只有“我們”第十一條 永遠(yuǎn)去積極尋找為會(huì)員服務(wù)的機(jī)會(huì)，而不是等待會(huì)員的問(wèn)詢第十二條 面對(duì)會(huì)員，請(qǐng)記?。何掖淼牟粌H僅是個(gè)人，而是整個(gè)部門(mén)和所在的健身中心 第十三條 當(dāng)手中沒(méi)有事情做的時(shí)候，永遠(yuǎn)別和同事湊在一起聊天第十四條 不忙的時(shí)候，記得去幫助別人第十五條 永遠(yuǎn)不給自己的錯(cuò)誤找借口第十六條 說(shuō)謊比任何錯(cuò)誤都嚴(yán)重第十七條 在請(qǐng)示上級(jí)之前先拿出至少兩套解決方案第十八條 在非工作時(shí)間，員工可以享用俱樂(lè)部的器械和操課服務(wù)、洗浴等第十九條 毫無(wú)怨言地接受任務(wù)第四章 勞動(dòng)條例（一）招聘標(biāo)準(zhǔn)和原則：采取公開(kāi)招聘的原則，經(jīng)人力資源部審核及使用部門(mén)考核后擇優(yōu)錄用。勞動(dòng)合同自生效之日起，即具有法律效益，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。在此期間所有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)對(duì)新員工的工作進(jìn)行考核，以確定是否符合工作標(biāo)準(zhǔn)。試用期不足十五天不得領(lǐng)取工資。（五）超時(shí)工作：嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。（六）處罰：若員工觸犯員工手冊(cè)或失職或行為不軌，公司將視情節(jié)輕重給予必要的處分，直至辭退、開(kāi)除或除名。公司實(shí)行六日工作制。全體員工每年均享有以下十天法定假：元旦（一天）、春節(jié)（三天）、勞動(dòng)節(jié)（三天）、中秋節(jié)（一天）、國(guó)慶節(jié)（三天）。全年病、事、產(chǎn)前、哺乳等假期累計(jì)60天以上，不再享受年假。四、產(chǎn)假 本人或妻子生產(chǎn)，女性員工給產(chǎn)假90天，男性員工3天。如員工祖父母、外祖父母不幸去世可休喪假一天，并需提供相關(guān)證明。七、事假 須提前24小時(shí)遞交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工請(qǐng)事假按公司事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi) 通報(bào)表?yè)P(yáng)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。1. 對(duì)提高風(fēng)雅聲譽(yù)，提高服務(wù)質(zhì)量，提高經(jīng)濟(jì)效益有重大貢獻(xiàn)者。3. 發(fā)現(xiàn)事故，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。5. 拾金（物）不昧，主動(dòng)上交者。7. 控制開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。2. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)由部門(mén)經(jīng)理提名，報(bào)送人力資源部，并由人力資源部上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后具體實(shí)施。（一）口頭警告： 凡第一次觸犯甲類(lèi)過(guò)失者，給予口頭警告，第二次觸犯給予書(shū)面警告，第三次觸犯者給予最后警告，第四次觸犯者作辭退處理。2. 書(shū)面警告將列明員工犯規(guī)的細(xì)節(jié)。（四）無(wú)薪停職：1. 重復(fù)多次違反甲、乙類(lèi)過(guò)失。3. 以代替開(kāi)除的處分。5. 以等待刑事案中審訊的判決結(jié)果。被開(kāi)除之員工，將不獲得任何賠償。五、處分權(quán)限：（一）口頭警告、書(shū)面警告、最后警告：由部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部審核。（三）過(guò)失記錄： 員工“過(guò)失記錄”由所在部門(mén)報(bào)人力資源部備案，員工可去人力資源部查閱本人“過(guò)失記錄”，但不可翻制或復(fù)印。六、處分有效期限： 口頭警告自批準(zhǔn)之日起三個(gè)月后，無(wú)其它違紀(jì)自動(dòng)撤銷(xiāo)。
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