健身俱樂部員工手冊-全文預(yù)覽
【正文】 . 唆使他人打卡或代打卡。17. 故意拖延工作或干擾他人工作。13. 未經(jīng)批準，私自兼職，或從事有經(jīng)濟收入的社會活動。9. 頂撞上級或與其它部門主管糾纏。5. 泄露公司機密資料、情報。（情節(jié)輕微）九、丙類過失：1. 上班時毆打賓客、同事，危害俱樂部任何人士的安全。8. 挑撥打架事件，蓄意破壞員工之間關(guān)系。4. 在公司吵鬧，粗言穢語或擾亂公司安寧。15. 員工在崗工作期間于工作臺前及會員面前接聽手機。11. 工作或服務(wù)效率欠佳，工作粗心大意。7. 使用公司電話辦理私人事務(wù)。3. 擅離工作崗位到其它部門游蕩。 書面警告自批準之日起六個月后，無其它違紀自動撤銷。（二）無薪停職、辭退、開除或除名，由部門經(jīng)理簽字報人力資源部審核，報總經(jīng)理批準。（五）辭退、開除或除名：1. 員工凡觸犯丙類過失，或在接獲最后警告后再次違反店規(guī)，將視具體情況給予辭退或開除處分。2. 以不超過十四天為限。（二）書面警告： 1. 適用于重復(fù)違反甲類過失或第一次觸犯乙類過失。三、表彰的審批權(quán)限1. 通報表揚由部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，并由人力資源部具體實施。4. 為國家財產(chǎn)，人民及風(fēng)雅健身會員生命財產(chǎn)見義勇為者。二、獎勵條件為了更好地發(fā)揚員工的責(zé)任感，凡符合下列條件之一者給予獎勵。當班時遇家庭出現(xiàn)急事可隨時申請，經(jīng)批準后離崗，未經(jīng)批準，擅自離崗按曠工處理。五、喪假 如員工直屬親屬（配偶、子女、父、母、岳父、岳母、公婆）不幸去世可休喪假三天。二、年假凡在風(fēng)雅工作滿一年員工，皆可享受5天（經(jīng)理7天，店長10天）帶薪年假，休假中如遇公休日和法定假日不另行增加。第五章 考勤與請假制度一、 作息。（四）工作時間：實行一天8小時，每周48小時工作制（包括用餐時間），具體班次由公司根據(jù)工作需要安排。（三）試用期：每位新員工在簽訂勞務(wù)合同后有兩個月的試用期。為蓮湖區(qū)別具一格的高檔健身中心。 ───與風(fēng)雅健身中心員工共勉！ 總經(jīng)理：阮仕啟 為了規(guī)范中心所有員工的行為，培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀和價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，從而塑造企業(yè)的良好的企業(yè)形象，特制定此中心員工手冊目 錄第一章 中心簡介第二章 中心組織架構(gòu)第三章 行為道德規(guī)范第四章 勞動條例第五章 考勤與請假制度第六章 獎勵與處罰第七章 基本安全條例第八章 員工手冊實效及解釋權(quán)第一章 中心簡介風(fēng)雅健身中心是投資數(shù)百萬，打造的高規(guī)格、高檔次的健身俱樂部。前 言歡迎您加入風(fēng)雅健身中心！ 真誠期望您以成為風(fēng)雅健身中
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