健身俱樂部員工手冊-預(yù)覽頁
【正文】 心一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望風(fēng)雅健身中心與您會有一個長久又互利的合作，務(wù)求風(fēng)雅健身中心與員工的共同利益達(dá)到最大化，風(fēng)雅健身中心將與您共同成長。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來致勝的契機(jī)。位緯二十六街天竹大廈3樓。勞動合同自生效之日起，即具有法律效益，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。試用期不足十五天不得領(lǐng)取工資。（六）處罰：若員工觸犯員工手冊或失職或行為不軌，公司將視情節(jié)輕重給予必要的處分，直至辭退、開除或除名。全體員工每年均享有以下十天法定假：元旦（一天）、春節(jié)（三天）、勞動節(jié)（三天）、中秋節(jié)（一天）、國慶節(jié)（三天）。四、產(chǎn)假 本人或妻子生產(chǎn)，女性員工給產(chǎn)假90天，男性員工3天。七、事假 須提前24小時遞交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。一、獎勵種類 通報(bào)表揚(yáng)，物質(zhì)獎勵。3. 發(fā)現(xiàn)事故，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。7. 控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者。（一）口頭警告： 凡第一次觸犯甲類過失者，給予口頭警告，第二次觸犯給予書面警告，第三次觸犯者給予最后警告，第四次觸犯者作辭退處理。（四）無薪停職：1. 重復(fù)多次違反甲、乙類過失。5. 以等待刑事案中審訊的判決結(jié)果。五、處分權(quán)限：（一）口頭警告、書面警告、最后警告：由部門經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部審核。六、處分有效期限： 口頭警告自批準(zhǔn)之日起三個月后，無其它違紀(jì)自動撤銷。2. 發(fā)出不必要的喧嘩。6. 工作時咀嚼口香糖和零食。10. 上下班不打卡。14. 當(dāng)班時翻閱與工作無關(guān)的書刊、報(bào)紙、雜志等。3. 上班時對上級、同事、顧客不禮貌，不接受領(lǐng)導(dǎo)的安排、指揮。7. 蓄意損耗、損壞公司或會員財(cái)物。11. 拾遺不報(bào)。4. 攜帶或收藏任何禁品，如槍械、武器、毒品、爆炸品、淫穢性物品。8. 偷取或意圖偷取中心、會員、同事之財(cái)物。12. 賭博或圍觀賭博。16. 會員嚴(yán)重投訴。20. 工作時間內(nèi)無故拒絕為會員提供服務(wù)。24. 拾遺不報(bào)。十一、申訴： 倘若員工對處分有不滿之處，應(yīng)在三日內(nèi)親自或書面向所在部門經(jīng)理提出或向人力資源部申訴，人力資源部會同本部門有關(guān)人員進(jìn)行復(fù)審，核實(shí)后做出最終決定。4. 做好預(yù)防工作。在救火過程中聽從消防中心指揮。2. 關(guān)掉火災(zāi)現(xiàn)場門窗。6. 如火勢蔓延，必須迅速疏導(dǎo)會員撤離火警現(xiàn)場，并在會員離開后才能離開現(xiàn)場。四、緊急狀態(tài)： 1. 在緊急情況下，全體員工必須服從公司經(jīng)理指揮，通力合作，發(fā)揚(yáng)見義勇為，敢于獻(xiàn)身精神，全力保護(hù)國家、公司財(cái)產(chǎn)及人員生命安全，保障中心正常運(yùn)作。 風(fēng)雅健身將根據(jù)國家及不斷更新的法律的法規(guī)隨時對本手冊的條款作必要的修改，并隨時通過文件、公告告訴你所更改的內(nèi)容。12
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1