人事部員工手冊-全文預(yù)覽
【正文】 養(yǎng)老保險的個人繳納部分。第六章 員工的發(fā)展1. 在職培訓(xùn)l 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。第七章 附言l 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。l 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。l 員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；l 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。l 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。第五章 工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離 崗者，按曠工處理。4. 休假種類和假期待遇l 病事假：178。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。 接待制度：l 各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進(jìn)行溝通；l 人力資源部負(fù)責(zé)人隨時接待員工；l 每月 日為總經(jīng)理接待日第四章 考勤制度1. 工作時間l 公司員工實行每周五日四十小時工作制?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。l 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。3. 試用期l 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。聘用規(guī)定第一章1. 基本政策l 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；l 職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。“以人為本”是譽(yù)興在十多年的經(jīng)營過程中始終遵循的價值核心，也是錄用人才、使用人才和培養(yǎng)人才的基本理念。立足廣東的目的是為了定位市場，是譽(yù)興對客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的承諾，也是譽(yù)興不斷完善自我、謀求發(fā)展的源動力。作為經(jīng)營團(tuán)體飲食的專業(yè)服務(wù)公司，譽(yù)興始終遵循“關(guān)注生活、關(guān)愛健康”的信念，落實HAC
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