20xx年人事部員工個(gè)人工作計(jì)劃-全文預(yù)覽
【正文】 推薦：包括員工推薦，在公司工作，且技術(shù)熟練程度較高，已通過努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人工資目標(biāo)，推薦適合公司的 優(yōu)秀人才共同發(fā)展，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 人事部員工個(gè)人工作計(jì)劃【篇五】 一、人員招聘 (一 )思路分析 20__年是公司成立的第四年，也將是快速發(fā)展的一年，人力發(fā)展將迅速增加，并逐步到位。每季度對(duì)各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評(píng)估。 (根據(jù)現(xiàn)有的工作情況和人員不足的的情況下，需要和工作相應(yīng)調(diào)整 ) 三、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作 加強(qiáng)新員工培訓(xùn)： 修訂《新員工培訓(xùn)手冊(cè)》 20__上半年完成。 招聘與篩選工作： 拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)。 規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯： 以工程部為例，嘗試對(duì)轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行分級(jí)，拓寬員工晉升渠道。 “ 以人為本，尊嚴(yán)至上 ” ，加強(qiáng)員工關(guān)系管理 加強(qiáng)的 簽訂工作： 每半年度進(jìn)行一次勞動(dòng)合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時(shí)對(duì)問題員工及時(shí)解決。 20__上半年完成公司各項(xiàng)制度的修訂、整理、匯總工作，并在實(shí)際執(zhí)行中不斷完善。 ⒊ 、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。在日常工作中，及時(shí)和公司各個(gè)部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時(shí)對(duì)各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。 ⒊ 、聯(lián)系報(bào)刊、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作。 配合采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)。為了能在下一年更好更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐瓿勺约旱墓ぷ鳎視?huì)努力的要求自己，在工作后做好和計(jì)劃，讓自己能更圓滿的完成自己的工作目標(biāo)。這點(diǎn)我向部門的負(fù)責(zé)人請(qǐng)教，更好的了解一下所需人才的需求，更精準(zhǔn)的篩選應(yīng)聘者。 人事部員工個(gè)人工作計(jì)劃【篇二】 一、個(gè)人的學(xué)習(xí)方面 作為新成立的公司，我們需要的東西實(shí)在是太多了。 四、努力搭建合理的薪酬體系 要本著 “ 對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 ” 的原則，根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度，完善薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理工作，同時(shí)，對(duì)東營(yíng)市房地產(chǎn)行業(yè)各崗位薪資水平進(jìn)行摸底調(diào)查，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。 二、豐富招聘，招募優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展需要 20__年招聘將采取網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、熟人介紹、內(nèi)部選拔等多種方式相結(jié)合，努力提高招聘效果，降低率。小編在這給大家?guī)?2024 年人事部員工 5 篇，歡迎大家借鑒參考 ! 人事部員工個(gè)人工作計(jì)劃【篇一】
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