人事部20xx年個人工作總結(jié)及20xx年計劃-全文預(yù)覽
【正文】 一般的人事工作來對待。 回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。一直以來，人事部的工作在廠部領(lǐng)導(dǎo)本著“以人為本，人性化管理”的管理理念的正確領(lǐng)導(dǎo)下，邊學(xué)習，邊工作，本部門的工作也在 學(xué)習摸索中逐步轉(zhuǎn)入正軌，為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)就 09 年下半年的工作做如下總結(jié)： 一、人力資源基本情況 截至 2021 年 12 月，愛登堡總廠總?cè)藬?shù)為 183 人，其中一線生產(chǎn)工人為 118 人，裁床車間為 14 人，后整車間為 20人，車間基層管理為 17 人，廠部各層管理人員為 14 人。人事部 2021年個人工作總結(jié)及 2021 年計劃 時光茬苒， 2021 年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎。 人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，既是管理部門，更是執(zhí)行部門，起著承前啟后的作用。除此之外，人事部加強與部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友，介紹到愛登堡，這是一種人才來源途徑較廣的方法。 員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于人事部，隨時掌握在職人員以及人員流動情況，對于凡是來到總廠應(yīng)聘的人員，均建立檔案資料，作為人才儲備資料，以便于部門需要人時隨時查閱，可大大減低
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