人事部20xx年個人工作總結(jié)及20xx年計劃-文庫吧資料
2025-05-21 23:42本頁面
【正文】 久的人有一個提升自己的平臺。 算起來本人也在愛登堡總廠人事部工作了半年有余，雖然只有短短的半年，但給我的感觸良多。在日常工作中，及時對各部門密切注意、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出指導(dǎo)性的意見。人事部根據(jù)公司要求，參照工廠實際運行情況，制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依、有章可循。 三、員工的考核培訓(xùn) 09 年由于工廠的開工較晚，又為了盡快投入生產(chǎn)，廠部高層管理在要求工人提高生產(chǎn)產(chǎn)量的同時忽略了工人的品德素質(zhì)培訓(xùn)工作，同時這也是人事部工作的不到位，由于是新開工的工廠，一系列的人事管理制度都不完善，無法對員工形成有效的約束力，所以造成車間內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)工人曠工、怠工現(xiàn)象 ，遲到、早退現(xiàn)象嚴重。 我知道，及時更新員工通訊資料有助于對員工的跟蹤管理，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。 但目前總廠存在的招聘問題是：招聘方式單一（石獅市勞動力市場），補給不及時，造成各部門人員出現(xiàn)一定的短缺；開工較晚，又為了盡快投入生產(chǎn)，在選人方面沒有把好關(guān)，造成員工的素質(zhì)參差不齊 ，給管理上帶來了一定的困難和影響。 回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。 二、招聘及檔案管理 招聘是為了對總廠人員進行及時補充、跟進，保障各部門用人時有人可用，有人可選。一直以來，人事部的工作在廠部領(lǐng)導(dǎo)本著“以人為本，人性化管理
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