人事部個(gè)人工作計(jì)劃與人事部個(gè)人工作計(jì)劃20xx匯編-全文預(yù)覽
【正文】 門店的證照并如期進(jìn)行年審工作。年行政人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面：一、人事管理方面根據(jù)部門人員的實(shí)際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比年又邁進(jìn)了一步?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。14. 逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。8. 負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作。5. 負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。人事部個(gè)人工作計(jì)劃與人事部個(gè)人工作計(jì)劃2018匯編第 5 頁 共 5 頁人事部個(gè)人工作計(jì)劃1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。7. 負(fù)責(zé)總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。10. 負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工異動(dòng)手續(xù)。13. 負(fù)責(zé)總部員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲
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