模具部員工手冊-全文預(yù)覽
【正文】 出 “ 工具 最佳 成本獎” 團隊 獎勵 ， 工具物料 浪費 嚴重班組 將 申報 批評 處罰。 第二 章 ： 紀律守則 員工應(yīng)提前 1030分鐘到崗， 提前進行工作準(zhǔn)備 ， 下班后清潔現(xiàn)場環(huán)境 ，保養(yǎng)機臺 ； 工作 中途不得 私自 離開工作崗位， 因公外出或去其他部門 公務(wù) 時，需向上級說明 ； 工作場所不得 喧嘩嬉戲、怒罵 、聚眾聊天、 吃零食、抽煙（廠區(qū)內(nèi)禁 煙， 否則 開除） ； 工作中 不影響他人，不進行 擾亂秩序或妨礙他人工作等一切與工作無關(guān)之事務(wù)； 認清本身之工作職責(zé)與職權(quán)范圍，不得進行 職權(quán) 范圍外的行為，如私自調(diào)整 其他機器 工藝、調(diào)整機器程序、 私自 拆裝機器部件 等 行為 ； 維護工作環(huán)境，所有物品都應(yīng)輕拿輕放，對工具及設(shè)備保持清潔，使用完畢后主動放回原位 ，倉庫借出 物 品及時退還 ； 嚴禁浪費原材料和做出任何有損于機器設(shè)備、模具、產(chǎn)品質(zhì)量等危 害公司利益的行為； 嚴格 執(zhí)行生產(chǎn)工藝流程、工藝操作規(guī)程及設(shè)備操作規(guī)程等， 嚴禁 違規(guī)操作、野蠻作業(yè) ； 完成生產(chǎn)進度， 當(dāng)天 安排 的生產(chǎn)任務(wù)必須當(dāng)天完成后方可下班，如有困難必須及時向上一級匯報，一起努力解決； 完全服從上級的工作安排 ，團結(jié)友愛將工作任務(wù)完成，若有安排不合理可及時向主管和經(jīng)理匯報。 在職培訓(xùn) 員工入職后參加部門組織的培訓(xùn)， 增強員工的可塑性和工作技能， 提高員工全面能力。 績效 系數(shù)考核 方式 詳 見 《 模具部門績效考核細則 》 。 工資 =本薪 +全勤獎 +加班費 +補助 費 +獎勵 扣款 +績效獎金 績效 獎金 =績效獎金基數(shù) *當(dāng)月績效系數(shù) 加班計算： 本薪 /25 天 /8H，為每小時薪資， 因加班 或請假導(dǎo)致 出勤不足一天 ，應(yīng) 以 當(dāng)日實際工作小時數(shù)計算 ，未足 30 分不計，未足 60 分按半小時計算 ； 特殊的工作崗位可 另加補助 （如：出差交通費、電話費等） 工作滿 25 天，全勤 100 元， 請假 13天扣半額全勤獎，請假 3 天 (不含 )以上或請假兩次及以上者扣全部全勤獎 。 一 、離職 說明 ①、 辭 職： 結(jié)清所有工資， 依公司規(guī)定日發(fā)放 1. 員工在試用期內(nèi)對工作不滿或 其它 原因 自愿離職者； 2. 員工在合同期內(nèi)對公司環(huán)境發(fā)展等不滿意或其它原因提出離職者； 3. 員工與公司簽訂合同期滿不再續(xù)簽者； ② 、 辭退：結(jié)算 工資 并依制度扣除 罰款 薪資 、全勤獎 及全額績效獎金 1. 產(chǎn)品質(zhì)量及個人工作始終無法改善者 2. 嚴重違反部門規(guī)定 ，嚴重干擾車間正常生產(chǎn)者 3. 試用期內(nèi)員工工作技能或其他表現(xiàn)不能令工廠滿意者 4. 違反國家法律 ，被刑事拘留者 ，損壞 偷盜 公司財物、打架斗毆者 5. 連續(xù)曠工三天 ；或月累計曠工達五天者 6. 經(jīng)部門經(jīng)理認可的其 它影響公司正常發(fā)展的 原因 二 、 離職手續(xù) 平常工作表現(xiàn) 成績 優(yōu)良者， 應(yīng)由員工所在部門 主管或公司經(jīng)理努力 勸導(dǎo) 挽留 ， 探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性 。 近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）去世有薪假期 1天 ，不影響全勤 ，須提交證明 ； 4 事假 ： ①、 若 情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須 以電話等方式向上級及 部門 主管請假 ，事后及時補辦 請假 手續(xù)； ②、 未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者， 未提供書面請假手續(xù)者， 一律作曠工處理； ③、 其 它 未列上述四項假別外 均視為事假。 詳 按 國家 規(guī)定執(zhí)行。 婚假 ： ① 、 應(yīng)提前一周填寫《婚假申請》 ，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。 四、 假別： 病假、婚假、 喪假、 產(chǎn)假、事假 病假 ： ① 、 病假者須持 有 醫(yī)院 的《病假證明 》 ， 病假期間無工資， 因患急病未能當(dāng)天遞交《病假證明 》，須及時電話告知或委托他人請假，事后 及時補《病假證明 》，否則 作事 假處理。 法定假日： 按照國家 法律法規(guī)規(guī)定的 日期休假。 試用期 員工 錄用后 試用期為一到三個月 ， 薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn) ， 期間 將對員工 進行 全面 考核，入廠 當(dāng)月未 滿 15 個工作日者 延長試 用 一 個月， 試用 屆滿， 本人 填寫《新進工人資格鑒定表》經(jīng) 組長、主管及領(lǐng)導(dǎo)審 核 通過后， 轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退 ， 工資依公司指定日發(fā)放， 試用期未 滿 五 個工作日 辭職或 被 辭退者 不計 算 薪 資 。 應(yīng)聘條件 :操作工人 高中或中專學(xué)歷以上 ,1830 周歲 ,技術(shù)工人 2040 周歲，并符合 職位要求的 相關(guān)工作經(jīng)驗， 入職前于 縣 市級以上醫(yī)院體檢合格后方可入職。 2 人事管理 制度 第 一 章 ： 聘用 政策 員工在被聘用及 職位 晉升方面享有均等的機會， 職位空缺時， 將在 最
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