客服部員工績(jī)效考核方案參考doc9頁(編輯修改稿)
2025-06-27 22:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工考核表 ‥ 臨時(shí)考核 ‥ 年度考核 ‥ 試用考核 考核時(shí)間：自 年 月 日至 年 月 日部門職務(wù)姓名項(xiàng)目 評(píng)分 5分4分3分2分1分初 評(píng)人說 明 事 項(xiàng)成效考核工作效率工作質(zhì)量工作分量態(tài)度考核服從性協(xié)作性紀(jì)律性積極性責(zé)任性熱情性能力考核基本能力專業(yè)知識(shí)復(fù) 評(píng) 人專業(yè)技能工作能力理解 交際協(xié)調(diào)力開發(fā)創(chuàng)造力計(jì)劃力以上考核由人事單位換算成 分建 人 部 議 事 門 主 主 事 管 管 項(xiàng) 一、調(diào)整薪資 ‥ 晉（ ）級(jí) ‥ 降（ ）級(jí) 二、晉升 ‥ 另附人事異動(dòng)申請(qǐng)單 三、調(diào)職 ‥ 另附人事異動(dòng)申請(qǐng)單 ‥ 調(diào)用不適合或辭退加 扣 分全勤 月 分 嘉獎(jiǎng) 次 分 事假 日 分 病假 日 分 遲到 次 分 曠職 次 分 記過 次 分累計(jì)加 分累計(jì)扣 分
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