國(guó)企職工分流安置方案(編輯修改稿)
2025-06-27 08:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 老金待遇，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。 三、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng) 根據(jù)公司現(xiàn)行職工安置模式，男職工年滿五十周歲或工齡滿三十年；女職工年滿四十周歲或工齡滿二十五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)退待遇按1200元/月扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分后發(fā)放生活費(fèi)。 晉人社廳發(fā)（2012）111號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)職工內(nèi)部退養(yǎng)的通知》（2012年8月17日下發(fā)）規(guī)定：嚴(yán)格按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)退。國(guó)有企業(yè)為職工辦理內(nèi)退時(shí)必須同時(shí)具備三個(gè)條件：距退休年齡不足五年；本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。企業(yè)不得以任何理由自行規(guī)定內(nèi)退年齡，不得采取一刀切方式單方面強(qiáng)制職工辦理內(nèi)退，由此而產(chǎn)生的不良后果，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)主體責(zé)任。建立健全企業(yè)內(nèi)退管理規(guī)章制度。保障內(nèi)退職工參加工會(huì)、參加職代會(huì)或職工大會(huì)等民主權(quán)利。按規(guī)定為內(nèi)退職工發(fā)放生活費(fèi)。企業(yè)每月發(fā)給內(nèi)退職工的生活費(fèi)不得低于省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（2012年為900元/月），企業(yè)應(yīng)書面形式明確內(nèi)退職工的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。建立企業(yè)職工內(nèi)退備案制度。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)自為職工辦理內(nèi)退之日起一個(gè)月內(nèi)到人社行政部門辦理內(nèi)退備案。加強(qiáng)法律救濟(jì)，保障內(nèi)退職工權(quán)益?！ ∷?、解除勞動(dòng)合同 集團(tuán)公司現(xiàn)行解除勞動(dòng)合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算辦法如下：
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