3國(guó)有企業(yè)改制職工安置方案樣本(編輯修改稿)
2024-08-26 18:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 鎮(zhèn)職工月平均工資 3 倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原精品文檔 精品文檔就在這里 各類(lèi)專(zhuān)業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論 文 ， 制 度 ， 方 案 手 冊(cè) ， 應(yīng) 有 盡 有 工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工 資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 （二）離崗?fù)损B(yǎng)人員安置。 名。 5 年的職工，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 致，辦理離崗?fù)损B(yǎng)的職工 名。離崗?fù)损B(yǎng)期間，企業(yè)依
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