國有企業(yè)改制職工安置方案所涉及的主要內容及相關法律依據(jù)(編輯修改稿)
2025-06-27 08:13 本頁面
【文章內容簡介】 出工作崗位休養(yǎng)的職工應當按照有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算?！?（3） 改制企業(yè)根據(jù)所有實行內退職工所享受的內退待遇提取至退休年齡前的退崗生活費及應當由改制企業(yè)為其繳納的社會保險費用（包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險），在改制企業(yè)的凈資產(chǎn)中提留，?？顚Ｓ?。* 法律依據(jù)：* 參照?關于中央企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安臵富余人員資產(chǎn)處臵有關問題的通知?（國資發(fā)產(chǎn)權［2004］9號）第二條第（三）款：“（三）預留因改制分流實行內部退養(yǎng)的人員的生活費和社會保險費。預留生活費標準由企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定確定，最高不超過按所在省（區(qū)、市）計算正常退休人員養(yǎng)老金的辦法核定的數(shù)額。社會保險費按內退前的基數(shù)一次核定，不再調整。原主體企業(yè)對預留費用應制定切實可行的管理辦法，進行專項管理，確保內部退養(yǎng)人員費用按時、足額支付。中央企業(yè)應根據(jù)21號文件的規(guī)定，將原主體企業(yè)解除勞動合同的情況（人數(shù)、支付經(jīng)濟補償金的標準、總額及資金來源）、為移交社會保障機構管理的職工一次性繳付的社會保險費以及預留內部退養(yǎng)人員費用等，報企業(yè)所在地省級勞動保障部門審核備案，并按有關批復文件規(guī)定進行支付和預留。”5. 與企業(yè)協(xié)議保留社會保險關系、停薪留職、離崗掛編的職工： 對于這部分職工，企業(yè)在實施改制時，一般應當由企業(yè)通知其限期返回單位，協(xié)商處理勞動關系。協(xié)商一致的，可比照企業(yè)其他職工處理其勞動關系；協(xié)商不一致的，可由原企業(yè)與其解除勞動關系，支付經(jīng)濟補償金。若在通知發(fā)出后逾期不歸的，按自動離職處理，解除勞動關系，可不支付經(jīng)濟補償金。對于企業(yè)改制前經(jīng)過單位允許自謀職業(yè)，尚未解除勞動關系的職工，可按協(xié)商一致的原則，解除勞動合同關系，給予經(jīng)濟補償金。在企業(yè)改制前，職工自謀職業(yè)并已解除勞動關系的，則不再參加企業(yè)改制。（1） 已與改制企業(yè)簽訂相關專項協(xié)議且有穩(wěn)定勞動收入的職工（有穩(wěn)定勞動收入的職工是指：已與其他改制企業(yè)形成事實勞動關系６個月以上，或領取營業(yè)執(zhí)照從事個體、私營經(jīng)濟活動或個人合伙、個人承包經(jīng)營活動的職工），按一個月企業(yè)所在地企業(yè)職工月平均工資標準的發(fā)給補償金（凡欠繳的各項社會保險費用以及其它費用，一律從補償金中扣除）。（2） 已與改制企業(yè)簽訂相關專項協(xié)議且無穩(wěn)定勞動收入的職工（有穩(wěn)定勞動收入的職工是指：已與其他改制企業(yè)形成事實勞動關系６個月以上，或領取營業(yè)執(zhí)照從事個體、私營經(jīng)濟活動或個人合伙、個人承包經(jīng)營活動的職工），按職工實際在改制企業(yè)的工作時間（即，簽訂專項協(xié)議之前在改制企業(yè)工作的時間），每滿一年按照企業(yè)所在地最低月工資標準進行補償（凡欠繳的各項社會保險費用以及其它費用，一律從補償金中扣除）。* 法律依據(jù)：* ?天津市勞動和社會保障局關于印發(fā)?關于理順和規(guī)范改制企業(yè)與勞動者勞動關系的意見?的通知?（津勞局［1999］230號?）第四條第七款、第十二款：“（七）符合本意見規(guī)定的人員（不含成批成建制轉入合資合作企業(yè)的人員和因私出國違反規(guī)定超期的人員）解除勞動關系的，經(jīng)市勞動保障行政部門批準，可將社會保險關系轉移至市勞動保障行政部門批準的具有代理社會保險職能職業(yè)介紹機構，并且原單位應當給與經(jīng)濟補償。在本單位實際工作每滿一年發(fā)給一個月不低于本市最低工資標準的補償金；解除勞動關系并將社會保險關系轉移至新的改制企業(yè)的，原單位發(fā)給一個月全市企業(yè)職工月平均工資標準的補償金?！薄埃ㄊ┍疽庖娝Q有穩(wěn)定勞動收入的人員是指：已與其他改制企業(yè)形成事實勞動關系６個月以上，或領取營業(yè)執(zhí)照從事個體、私營經(jīng)濟活動或個人合伙、個人承包經(jīng)營活動的人員?！?. 與企業(yè)保持勞動合同關系，病休的職工：（1） 對于患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內正在治療的職工，可比照其他職工同樣參加改制，并繼續(xù)享有醫(yī)療期待遇。（2） 職工在醫(yī)療期滿后如既不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的，企業(yè)可依法與其解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。同時，企業(yè)還應當支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。改制企業(yè)與職工解除勞動合同關系。* 法律依據(jù)：* ?勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知?（勞部發(fā)［1996］
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