【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?12008年9月3日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 “勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！钡谌篬新版]國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)職工的一次性安置費(fèi)范文[新版]國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)職工的一次性安置費(fèi)國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)職工的一次性安置費(fèi)隨著我國(guó)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的深化；企業(yè)破產(chǎn)已屢見(jiàn)不鮮；但因部分人對(duì)安置費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在誤解；認(rèn)為破產(chǎn)企業(yè)職工可以同時(shí)領(lǐng)取安置費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；這是一種錯(cuò)誤的觀(guān)點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致；由用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)；根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限；每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一次性安置費(fèi)是指國(guó)家為支持國(guó)有企業(yè)減員增效而再?lài)?guó)務(wù)院確定的優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市中實(shí)行的一項(xiàng)安置破產(chǎn)企業(yè)職工的勞動(dòng)保障政策性規(guī)定；無(wú)現(xiàn)行的法律依據(jù)；不屬企業(yè)法定義務(wù)；是一項(xiàng)政策性補(bǔ)償措施。根據(jù)對(duì)一次性安置費(fèi)與經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金的解釋來(lái)看；這是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬煞N方式；國(guó)家對(duì)破產(chǎn)企業(yè)職工的安置主要體現(xiàn)對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性；所以企業(yè)職工在接受?chē)?guó)家補(bǔ)償時(shí)；只能擇其一種安置方式；而不能同時(shí)適用。國(guó)有經(jīng)濟(jì)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量；國(guó)有企業(yè)職工也在國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的作用；在國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)時(shí)；為了妥善安置破產(chǎn)企業(yè)職工；國(guó)務(wù)院于1994年公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》(國(guó)發(fā){1994}59號(hào))。1997年公布《關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》(國(guó)發(fā){1997}10號(hào))；這是兼并破產(chǎn)的國(guó)有企業(yè)職工領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的政策依據(jù)。2003年勞動(dòng)和社會(huì)保障部又頒布了《關(guān)于做好關(guān)閉破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工安置方案審核工作的通知》(勞社部函[2003]35號(hào))。通過(guò)以上規(guī)定可以看出；一次性安置費(fèi)比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金更具優(yōu)越性；主要表現(xiàn)在以下兩方面，第一；支付及領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的惟一條件是關(guān)閉破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)及職工；而支付及領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是各類(lèi)所有制企業(yè)及其勞動(dòng)者符合勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條和第二十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！咀?】因此；在國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)時(shí)一次性安置費(fèi)比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金更符合情況也更具適用性。第二；根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定；領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為原固定職工第一次解除或終止勞動(dòng)合同的按連續(xù)工齡每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月的工資；合同制職工按在本單位工齡；每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月的工資；最多不超過(guò)十二個(gè)月工資；而領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為不高于所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍。顯然；一次性安置費(fèi)比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金更具優(yōu)越性；從而更能顯示國(guó)家對(duì)國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)職工的充分照顧。從以上對(duì)比、分析可以看出；一次性安置費(fèi)除對(duì)破產(chǎn)企業(yè)職工具有補(bǔ)償性質(zhì)外；更具優(yōu)越性。一次性安置費(fèi)僅適用于國(guó)有關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)及職工；這些人員只是社會(huì)成員的一部分而不是全部；凡企業(yè)破產(chǎn)公告之日尚未與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系且未進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的職工；可根據(jù)本人意愿；采取領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后轉(zhuǎn)失業(yè)或領(lǐng)取一次性安置補(bǔ)助費(fèi)后自謀職業(yè)兩種辦法進(jìn)行安置。凡已進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心未滿(mǎn)三年且尚未就業(yè)的下崗職工；繼續(xù)領(lǐng)取下崗職工基本生活保障金；三年期滿(mǎn)后尚未就業(yè)的；根據(jù)本人意愿；采取領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后轉(zhuǎn)失業(yè)或領(lǐng)取一次性安置補(bǔ)助費(fèi)后自謀職業(yè)兩種方式。領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的人員未證明其已經(jīng)就業(yè)的之前；從理論上講可視為自謀職業(yè)人員不屬于失業(yè)人員；不能再享受失業(yè)保險(xiǎn)1/5頁(yè)金。企業(yè)在制定職工分流安置方案時(shí)；負(fù)有向勞動(dòng)者準(zhǔn)確詳細(xì)說(shuō)明安置方案的義務(wù)；自愿選擇一次性安置的職工要訂立解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)；特別是對(duì)自謀職業(yè)而不能享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇之有關(guān)情形；要明確具體的約定清楚。破產(chǎn)企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)選擇適用；若將二者誤用、混用勢(shì)必造成一方面將計(jì)付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)著支付一次安置費(fèi)；從而規(guī)避了企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)而使勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)卻領(lǐng)取不到失業(yè)金。另一方面有的名為領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；實(shí)為領(lǐng)取一次性安置費(fèi)；而后再享受失業(yè)保險(xiǎn)金；使企業(yè)與失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)雙重付出；這兩種情形都可能造成勞動(dòng)者社會(huì)保障權(quán)益及國(guó)有資產(chǎn)在關(guān)閉破產(chǎn)程序中的流失。再者；一次性安置費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并用；在企業(yè)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)有限的情況下；企業(yè)的破產(chǎn)債權(quán)人的利益勢(shì)必會(huì)因?yàn)檠a(bǔ)償費(fèi)用的撥付而大大減少；甚至得不到任何得清償從而損害破產(chǎn)債權(quán)人得利益。綜上所述；一次性安置費(fèi)是從實(shí)際情況出發(fā)；充分考慮了國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)職工的需要；是比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金更具優(yōu)越性的破產(chǎn)企業(yè)職工安置方式。破產(chǎn)企業(yè)職工應(yīng)該根據(jù)本人意愿對(duì)兩者進(jìn)行選擇；在具體適用時(shí)也應(yīng)該嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行?！咀?】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致；勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的；用人單位可以解除勞動(dòng)合同，(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職；營(yíng)私舞弊；對(duì)用人單位利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的；用人單位可以解除勞動(dòng)合同；但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷；醫(yī)療期滿(mǎn)后；不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作；經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；仍不能勝任工作的。(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化；致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條 2/5頁(yè)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難；確需裁減人員的；應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后；可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員；在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的；應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你看一下；是否有幫助我就不知道了。實(shí)際操作過(guò)程中；關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工應(yīng)得工資的計(jì)算方式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工齡長(zhǎng)短、下崗待崗、勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)等問(wèn)題千頭萬(wàn)緒；下面我們通過(guò)在審理某廠(chǎng)破產(chǎn)過(guò)程中安置職工的幾個(gè)現(xiàn)實(shí)的案例分別進(jìn)行說(shuō)明。該廠(chǎng)是一集體所有制企業(yè)；于2002年1月被宣告破產(chǎn)。在該廠(chǎng)申請(qǐng)破產(chǎn)過(guò)程中；我們共安置在職、離休、退休人員1400多人；各類(lèi)型職工的安置方案均有一定的典型性和代表性。勞動(dòng)合同尚在存續(xù)期間內(nèi)的安置辦法。在該廠(chǎng)破產(chǎn)過(guò)程中；有近400名職工與破產(chǎn)企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同尚在存續(xù)期間；這些合同的期限或長(zhǎng)或短；期限最長(zhǎng)的勞動(dòng)合同為期10年。以該廠(chǎng)職工張某為例；張某于1994年1月進(jìn)入該廠(chǎng)工作；當(dāng)月與該廠(chǎng)簽訂為期10年的勞動(dòng)合同。在企業(yè)破產(chǎn)安置過(guò)程中；張某選擇與該廠(chǎng)解除勞動(dòng)合同并自謀職業(yè)的安置方向。在此情況下；職工張某可以取得的補(bǔ)償除工資及保險(xiǎn)費(fèi)用外；還應(yīng)包括破產(chǎn)企業(yè)職工安置費(fèi)。關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工安置費(fèi)的計(jì)算方式；《北京市國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)工作暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)職工安置費(fèi)的提取應(yīng)依據(jù)其土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓所得而確定；但人均最高不超過(guò)本市上年企業(yè)職工平均工資收入的三倍：在發(fā)給職工個(gè)人自謀職業(yè)安置費(fèi)時(shí)；可考慮職工工齡長(zhǎng)短確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。上述規(guī)定可以理解為；破產(chǎn)企業(yè)可以根據(jù)土地使用權(quán)的變現(xiàn)收入確定職工安置費(fèi)數(shù)額；但不能超過(guò)本市上年企業(yè)職工平均工資收入的三倍，6萬(wàn)元左右(。該廠(chǎng)土地使用權(quán)變現(xiàn)收入數(shù)額為4000萬(wàn)元；。這里需要說(shuō)明一點(diǎn)，土地變現(xiàn)所得作為安置費(fèi)發(fā)放；可由清算組區(qū)別各職工工作年限、職務(wù)職級(jí)等具體情況分別確定發(fā)放數(shù)額。同時(shí)；張某與工廠(chǎng)的勞動(dòng)合同終止執(zhí)行。為了加快破產(chǎn)企業(yè)職工分流安置工作；對(duì)三個(gè)月內(nèi)分流安置的職工給予鼓勵(lì)。根據(jù)《北京市國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)職工分流安置暫行辦法》的規(guī)定；對(duì)職工自行調(diào)出給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；自法院宣告破產(chǎn)之日起30日內(nèi)調(diào)出的每人獎(jiǎng)勵(lì)2000元、60日內(nèi)調(diào)出的每人獎(jiǎng)勵(lì)1500元、90日內(nèi)調(diào)出的每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元。如果破產(chǎn)企業(yè)沒(méi)有劃撥土地使用權(quán)變現(xiàn)用于發(fā)放職工安置費(fèi)；則該職工張某可以自企業(yè)取得提前解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金計(jì)算方式為按照該工廠(chǎng)在破產(chǎn)前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；乘以張某工齡年數(shù)。張某工齡為8年；如該廠(chǎng)前12個(gè)月職工平均工資為1000元；則張某可以領(lǐng)取8000元的提前解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。額外說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題；職工安置費(fèi)和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題所適用的范圍不同。職工安置費(fèi)的產(chǎn)生是依據(jù)國(guó)務(wù)院1997年國(guó)發(fā)10號(hào)文件；其適用范圍為全國(guó)兼并破產(chǎn)協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)破產(chǎn)項(xiàng)目企業(yè)的職工：而給付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的依據(jù)是《勞動(dòng)法》；其適用于非計(jì)劃內(nèi)破產(chǎn)企業(yè)的職工。對(duì)于計(jì)劃內(nèi)破3/5頁(yè)產(chǎn)項(xiàng)目企業(yè)的職工；安置費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得同時(shí)領(lǐng)取。北京市政府基于穩(wěn)定的需要；制訂了《北京市國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)工作暫行規(guī)定》；該《暫行規(guī)定》提出以國(guó)有劃撥土地出讓所得、且參照計(jì)劃內(nèi)破產(chǎn)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)安置國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)的職工。這樣就出現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題；《暫行規(guī)定》與最高人民法院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問(wèn)題的規(guī)定》中第五十六條的關(guān)系如何予以把握；首先應(yīng)當(dāng)肯定的是；政府部門(mén)、企業(yè)上級(jí)單位、股東等處于多重考慮；以其所有財(cái)產(chǎn)安置職工；符合維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局要求；法院引導(dǎo)剛予以支持。在此前提下；法院應(yīng)要求清算組協(xié)助有關(guān)部門(mén)作好安置方案和安置工作。其中按照最高院規(guī)定應(yīng)列入破產(chǎn)第一清償順序的補(bǔ)償金部分；應(yīng)列入破產(chǎn)第一清償順序。按照《暫行規(guī)定》安置職工不足 的部分；由政府或上級(jí)單位從劃撥土地出讓所得以及其他救濟(jì)渠道解決。無(wú)劃撥土地和其他安置費(fèi)來(lái)源的；則只能給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以支付破產(chǎn)第一清償順序的；先支付拖欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用；再支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；仍不足支付的；按比例支付。下崗、待崗人員的安置辦法。下崗是一特定歷史時(shí)期的社會(huì)現(xiàn)象。特征為下崗人員自其所屬企業(yè)領(lǐng)取一定數(shù)額的生活費(fèi)；而不實(shí)際參與企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)；在兩年的期限內(nèi)；如下崗人員不能實(shí)現(xiàn)再就業(yè)則與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。2000年；北京市勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)已經(jīng)發(fā)布文件；不允許企業(yè)對(duì)其職工做下崗安排。但在實(shí)際情況中；企業(yè)使其職工下崗、變相下崗的現(xiàn)象比比皆是；待崗就是一種典型的情形。按照目前的有關(guān)規(guī)定；企業(yè)下崗、待崗人員只要尚未與所屬企業(yè)辦理解除勞動(dòng)合同的法律手續(xù)；均應(yīng)視為企業(yè)在職人員；在企業(yè)破產(chǎn)中享受與在職人員等同的安置待遇。但有一種情況比較特殊；即企業(yè)所屬職工在下崗期滿(mǎn)后沒(méi)有重新上崗、也沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情況下；企業(yè)破產(chǎn)時(shí)如何安置的問(wèn)題。在審理某廠(chǎng)破產(chǎn)一案中；該廠(chǎng)職工李某不服安置方案；向法院提出申請(qǐng)；要求法院對(duì)安置方案作出裁定。經(jīng)審查；發(fā)現(xiàn)李某在1998年1月與該廠(chǎng)簽訂協(xié)議；約定李某下崗兩年；在下崗期間李某每月自工廠(chǎng)領(lǐng)取300元生活費(fèi)。在2000年1月下崗期滿(mǎn)后；李某書(shū)面請(qǐng)求工廠(chǎng)安置工作崗位；工廠(chǎng)以沒(méi)有工作崗位為由沒(méi)有對(duì)李某作出上崗安置；但也沒(méi)有與李某辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)；并自2000年