法律知識(shí)意見(jiàn)汕頭市國(guó)有企業(yè)改革職工分流安置(編輯修改稿)
2024-08-31 17:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 銀行代發(fā))。到達(dá)法定退休年齡時(shí)，由代理社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為其申報(bào)辦理退休手續(xù)。退休后人員移交社區(qū)管理?！ ∫淮涡岳U納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以本市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費(fèi)基數(shù)，按距法定退休年齡的年限和繳費(fèi)時(shí)的費(fèi)率計(jì)算?！ ∫淮涡岳U納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以企業(yè)改革當(dāng)月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，企業(yè)月平均繳費(fèi)工資高于本市上年度職工月平均工資300%的按300%計(jì)算。低于本市上年度職工月平均工資的，按本市上年度職工月平均工資計(jì)算。并按年5%遞增計(jì)算至法定退休年齡。法定退休年齡后不再計(jì)算遞增率?！ ?三)符合計(jì)生政策的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，可解除勞動(dòng)關(guān)系，但其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)計(jì)至哺乳期滿之日，并一次性發(fā)放哺乳期滿前的工資和有關(guān)待遇，按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！ ?四)職工患病或非因工傷病醫(yī)療期未滿的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但其病假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和有關(guān)的醫(yī)療待遇應(yīng)計(jì)至醫(yī)療期滿。醫(yī)療期滿經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力并符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)。被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但達(dá)不到退休條件的，應(yīng)發(fā)給12個(gè)月企業(yè)平均工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。被鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力并有嚴(yán)重醫(yī)療依賴的，應(yīng)發(fā)給9個(gè)月企業(yè)平均工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力并有嚴(yán)重醫(yī)療依賴的，應(yīng)發(fā)給6個(gè)月企業(yè)平均工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！ ∑髽I(yè)平均工資低于全市上年度社會(huì)平均工資60%的，按全市上年度職工平均工資的60%為計(jì)發(fā)基數(shù)。高于200%的，按全市上年度職工平均工資的200%為計(jì)發(fā)基數(shù)。參加醫(yī)療保險(xiǎn)的按醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ?五)職工工傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險(xiǎn)條例》和省市有關(guān)規(guī)定辦理?！ ?六)沒(méi)有為企業(yè)提供勞動(dòng)且沒(méi)有獲得企業(yè)支付的勞動(dòng)報(bào)酬的掛靠人員，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四、妥善安置離退休人員 (一)妥善安置退休人員。改革時(shí)企業(yè)應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性預(yù)交退休人員尚未納入社會(huì)統(tǒng)籌的特區(qū)補(bǔ)貼費(fèi)用，為退休人員辦理參加醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)并一次性預(yù)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。特區(qū)補(bǔ)貼費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)每月25元，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)改革當(dāng)月單位職工月平均繳費(fèi)工資的8%計(jì)算，預(yù)交時(shí)間從預(yù)交之時(shí)至75周歲?！ ⊥诵萑藛T管理按《汕頭市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理暫行辦法》執(zhí)行?！ ?二)妥善安置離休干部。市直國(guó)有企業(yè)改革，其離休干部按系統(tǒng)歸行政局或行政管理部門統(tǒng)一管理和服務(wù)。沒(méi)有行政局或行政管理部門的，離休干部
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1