【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 力資源和社會(huì)保障廳審核，經(jīng)公示無(wú)異議后，在資產(chǎn)處臵的同時(shí)組織實(shí)施。堅(jiān)持確保穩(wěn)定的原則。把做好職工思想政治工作貫穿于改制全過(guò)程，化解矛盾、消除不穩(wěn)定因素，確保職工安臵方案的順利實(shí)施和社會(huì)穩(wěn)定。（三）主要政策依據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?（2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)）；省政府?關(guān)于深化省屬國(guó)有企業(yè)改革的意見(jiàn)?（魯政發(fā)?2003?62號(hào)）；省國(guó)資委?關(guān)于規(guī)范改制企業(yè)職工勞動(dòng)保障費(fèi)用支付等有關(guān)問(wèn)題的通知?（魯國(guó)資產(chǎn)權(quán)?2007?11號(hào)）；省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳?關(guān)于印發(fā)的通知?（魯勞社?2004?5號(hào)）；省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳?關(guān)于省屬國(guó)有企業(yè)改革職工安臵有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知?（魯勞社?2006?81號(hào)）；?關(guān)于適當(dāng)增加省直企業(yè)離休干部有關(guān)待遇的通知?（魯勞社?2002?45號(hào)）；省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等七部門?關(guān)于做好改制重組以及關(guān)停破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)離休干部工作的意見(jiàn)的通知?（魯廳字?2005?8號(hào)）；?工傷保險(xiǎn)條例?（2003年4月27日國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）；?山東省人口與計(jì)劃生育條例?（2002年9月28日經(jīng)山東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第31次會(huì)議通過(guò)）。…… ……二、企業(yè)現(xiàn)有人員狀況截止 年 月 日（改制基準(zhǔn)日，下同），企業(yè)改制涉及的人員總數(shù)為人，具體情況如下：在冊(cè)職工 人，其中：（1）在崗職工 人；（2）離崗職工 人。其中，1—4級(jí)傷殘退出工作崗位的職工 人，企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工 人，放長(zhǎng)假職工 人，因病停工醫(yī)療超過(guò)180天的職工（以下簡(jiǎn)稱長(zhǎng)期病休職工）人。離退休職工 人，其中：（1）離休干部 人；（2）退休職工 人。領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)的因病或非因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬 人。三、職工安臵辦法由于改制后的企業(yè)為非國(guó)有企業(yè)，職工身份發(fā)生了變化，企業(yè)必須先與職工解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，到新企業(yè)工作的，重新簽訂勞動(dòng)合同。（一）職工安臵經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)?省屬國(guó)有企業(yè)改制勞動(dòng)保障有關(guān)問(wèn)題處理辦法?（魯勞社 ?2004?5號(hào)）和?關(guān)于省屬國(guó)有企業(yè)改革職工安臵有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知?（魯勞社?2006?81號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，截止到改制基準(zhǔn)日（年 月 日）職工在國(guó)有企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿1年的部分按1年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；不滿六個(gè)月的部分按半年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工個(gè)人在改制基準(zhǔn)日前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。其中，職工個(gè)人月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)算；職工個(gè)人（含企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員）月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍以上的，按企業(yè)月平均工資的3倍計(jì)算。職工在國(guó)有企業(yè)的工作年限，是指職工在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的工作年限。職工以下的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)予剔除：①職工過(guò)去已領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限； ②職工再次就業(yè)以前的工作年限；③因被開(kāi)除、除名、追究刑事責(zé)任等原因解除勞動(dòng)關(guān)系，依法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限；④其他應(yīng)當(dāng)扣除的工作年限。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式職工按規(guī)定享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳審核后，按照管理權(quán)限履行國(guó)有資產(chǎn)處臵手續(xù)時(shí)，從XX廠凈資產(chǎn)中一次性扣除。所有職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性以現(xiàn)金方式支付給本人。在職職工的安臵XX廠與在職職工解除勞動(dòng)合同，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工不再保留國(guó)有企業(yè)職工身份。在職工個(gè)人自愿的前提下，改制后企業(yè)原則上全部接收安臵原企業(yè)的在職職工。經(jīng)職工本人申請(qǐng)，到改制后企業(yè)工作的職工，改制后企業(yè)依照?勞動(dòng)合同法?等有關(guān)規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，與職工簽訂新的勞動(dòng)合同。新簽訂的勞動(dòng)合同期限不少于原勞動(dòng)合同未履行的期限，未履行期限短于3 年的簽訂不少于3年期限的勞動(dòng)合同；符合?勞動(dòng)合同法?規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；三年內(nèi)符合退休條件的職工，勞動(dòng)合同簽至退休日。新企業(yè)工商注冊(cè)登記后30日內(nèi)，辦結(jié)重新簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。改制后企業(yè)將根據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同管理，依法履行勞動(dòng)合同，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)和職工的合法權(quán)益。經(jīng)職工本人申請(qǐng)，不到改制后企業(yè)工作的職工，XX廠與其解除勞動(dòng)合同，并辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。因工負(fù)傷和患職業(yè)病職工的安臵對(duì)因工致殘鑒定為1—10級(jí)傷殘的職工，原則上由改制后的企業(yè)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)管理或安臵。（1）被鑒定為1—4級(jí)傷殘的工傷職工 人，按原渠道執(zhí)行定期傷殘津貼，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）被鑒定為5—10級(jí)傷殘的工傷職工，本人自愿不與改制后企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本人自愿與改制后企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的工傷職工中，對(duì)被鑒定為5—6級(jí)傷殘的，按照魯勞社?2004?5號(hào)文件和魯勞社?2006?81號(hào)文件的規(guī)定，預(yù)留傷殘津貼和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)被鑒定為7—10級(jí)傷殘的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，預(yù)留一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其他各類人員的安臵（此處可根據(jù)本企業(yè)情況確定，并報(bào)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)）（1）長(zhǎng)期病休職工 人由改制后的企業(yè)負(fù)責(zé)管理或安臵。（2）離開(kāi)本單位保留勞動(dòng)關(guān)系的停薪留職、兩不找和長(zhǎng)期休假人員，按照政策規(guī)定的能夠確定的工齡時(shí)間，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）預(yù)留或支付勞動(dòng)保障費(fèi)用情況XX廠依據(jù)?省屬國(guó)有企業(yè)改制勞動(dòng)保障有關(guān)問(wèn)題處理辦法?（魯勞社?2004?5號(hào)）和?關(guān)于省屬國(guó)有企業(yè)改革職工安臵有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知?（魯勞社?2006?81號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)測(cè)算，企業(yè)改制勞動(dòng)保障費(fèi)用共計(jì) 元。詳見(jiàn)附件?XXXX廠改制勞動(dòng)保障費(fèi)用編制說(shuō)明?。職工安臵費(fèi)用（1）職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）工傷(含職業(yè)病)職工的有關(guān)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用（1）離休干部預(yù)留的有關(guān)費(fèi)用；（2）因病或非因工死亡職工遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。政策規(guī)定的其它費(fèi)用各種費(fèi)用的支付、保管為職工核定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性費(fèi)用，改制企業(yè)必須在辦理產(chǎn)權(quán)登記前向職工支付完畢。為改制企業(yè)職工預(yù)留的、需要在未來(lái)分期支付或繳納的費(fèi)用，由改制后的企業(yè)保管并按規(guī)定分期支付給職工或向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。（三）職工社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，XX廠已在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌、工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌、醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌、計(jì)劃生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌等。改制后的企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，各種社會(huì)關(guān)系按照以下辦法進(jìn)行轉(zhuǎn)移和接續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理。與改制后企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的職工，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由改制后企業(yè)接收和管理，改制后的企業(yè)繼續(xù)參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，為職工按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；未與改制后企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的職工，自行辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)手續(xù)。改制前后職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）合并計(jì)算。其他關(guān)系的管理。與改制后企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的職工，其職工檔案、住房公積金等有關(guān)關(guān)系由改制后企業(yè)接收和管理；未與改制后企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的職工，其職工檔案、住房公積金等有關(guān)關(guān)系在企業(yè)改制時(shí)移交給地方或新就業(yè)單位管理。離休干部、被鑒定為1—4級(jí)傷殘的工傷職工，其各種社會(huì)關(guān)系由改制后企業(yè)接收和管理。四、組織領(lǐng)導(dǎo)XX廠成立了以 為組長(zhǎng)，黨委書(shū)記、為副組長(zhǎng)的改制領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)成立了 等部門負(fù)責(zé)人為成員的改制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。改制領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)改制工作要求，成立了職工安臵小組，專門負(fù)責(zé)職工安臵方案的制定和組織實(shí)施工作，協(xié)調(diào)解決企業(yè)改制中遇到的問(wèn)題，切實(shí)做好穩(wěn)定工作，保證職工安臵工作順利開(kāi)展。附：?XXXX廠改制勞動(dòng)保障費(fèi)用編制說(shuō)明?XXXX廠年 月 日第四篇：勞務(wù)安置協(xié)議勞務(wù)安置協(xié)議1甲方：_____________乙方：_____________為了滿足深圳，東莞等地區(qū)眾多的用工需求，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意安排乙方組織的務(wù)工人員就業(yè)，具體有關(guān)事項(xiàng)如下：一：甲方為了乙方務(wù)工人員提供的就業(yè)企業(yè)必須在深圳，東莞及其周邊地區(qū)。二：乙方帶領(lǐng)務(wù)工人員到本所前三天必須通知甲方，便于甲方提前做好安置準(zhǔn)備，以提前安置效率。三：乙方出發(fā)前將務(wù)工人員的情況（人數(shù)，性別，年齒，學(xué)歷，身高）通報(bào)或傳真至甲方，普工類人員年齡要求16—35歲；技工類人員不得超過(guò)35歲，均須持有效證件（真實(shí)身份證，流動(dòng)人口計(jì)劃生育證，畢業(yè)證或?qū)W歷證明）。乙方人員到達(dá)本所后，辦理費(fèi)用收繳手續(xù)，標(biāo)準(zhǔn)按雙方協(xié)議安置收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（男_____元/人，女______元/人）從繳費(fèi)之日起三天內(nèi)甲方協(xié)助乙方解決務(wù)工人員的就業(yè)問(wèn)題（期間甲方向乙方優(yōu)惠提供食宿條件），超過(guò)三天時(shí)間，乙方務(wù)工人員的食宿由甲方負(fù)責(zé)，直以安置妥當(dāng)為止。四：甲方所安排的39。企業(yè)收務(wù)工人員入廠費(fèi)用（如進(jìn)廠工衣押金，體檢費(fèi)等）不能超過(guò)100元/人（具體按廠家規(guī)定）。五：甲方安置乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后，甲方向乙方務(wù)工人員提供為期一年免費(fèi)跟蹤服務(wù)，一年以內(nèi)再找工作，不再收取任何中介費(fèi)。六：甲方安排的就業(yè)工廠必須屬于合法企業(yè)，乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后，應(yīng)享受同廠同類職工