【文章內容簡介】 力資源和社會保障廳審核，經(jīng)公示無異議后，在資產處臵的同時組織實施。堅持確保穩(wěn)定的原則。把做好職工思想政治工作貫穿于改制全過程，化解矛盾、消除不穩(wěn)定因素，確保職工安臵方案的順利實施和社會穩(wěn)定。（三）主要政策依據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）；省政府?關于深化省屬國有企業(yè)改革的意見?（魯政發(fā)?2003?62號）；省國資委?關于規(guī)范改制企業(yè)職工勞動保障費用支付等有關問題的通知?（魯國資產權?2007?11號）；省勞動和社會保障廳?關于印發(fā)的通知?（魯勞社?2004?5號）；省勞動和社會保障廳?關于省屬國有企業(yè)改革職工安臵有關問題的補充通知?（魯勞社?2006?81號）；?關于適當增加省直企業(yè)離休干部有關待遇的通知?（魯勞社?2002?45號）；省委辦公廳、省政府辦公廳轉發(fā)省委組織部等七部門?關于做好改制重組以及關停破產國有企業(yè)離休干部工作的意見的通知?（魯廳字?2005?8號）；?工傷保險條例?（2003年4月27日國務院令第375號）；?山東省人口與計劃生育條例?（2002年9月28日經(jīng)山東省第九屆人民代表大會常務委員會第31次會議通過）?！?……二、企業(yè)現(xiàn)有人員狀況截止 年 月 日（改制基準日，下同），企業(yè)改制涉及的人員總數(shù)為人，具體情況如下：在冊職工 人，其中：（1）在崗職工 人；（2）離崗職工 人。其中，1—4級傷殘退出工作崗位的職工 人，企業(yè)內部退養(yǎng)職工 人，放長假職工 人，因病停工醫(yī)療超過180天的職工（以下簡稱長期病休職工）人。離退休職工 人，其中：（1）離休干部 人；（2）退休職工 人。領取生活補助費的因病或非因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬 人。三、職工安臵辦法由于改制后的企業(yè)為非國有企業(yè)，職工身份發(fā)生了變化，企業(yè)必須先與職工解除勞動合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，到新企業(yè)工作的，重新簽訂勞動合同。（一）職工安臵經(jīng)濟補償金的標準和支付方式（1）經(jīng)濟補償金的標準根據(jù)?省屬國有企業(yè)改制勞動保障有關問題處理辦法?（魯勞社 ?2004?5號）和?關于省屬國有企業(yè)改革職工安臵有關問題的補充通知?（魯勞社?2006?81號）的有關規(guī)定，截止到改制基準日（年 月 日）職工在國有企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金；工作時間六個月以上不滿1年的部分按1年的標準計算；不滿六個月的部分按半年的標準計算。經(jīng)濟補償金標準按企業(yè)正常生產情況下，職工個人在改制基準日前12個月的月平均工資計算。其中，職工個人月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計算；職工個人（含企業(yè)經(jīng)營管理人員）月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍以上的，按企業(yè)月平均工資的3倍計算。職工在國有企業(yè)的工作年限，是指職工在國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)的工作年限。職工以下的工作年限在計算經(jīng)濟補償金時應予剔除：①職工過去已領取經(jīng)濟補償金的工作年限； ②職工再次就業(yè)以前的工作年限；③因被開除、除名、追究刑事責任等原因解除勞動關系，依法不支付經(jīng)濟補償金的工作年限；④其他應當扣除的工作年限。（2）經(jīng)濟補償金的支付方式職工按規(guī)定享受的經(jīng)濟補償金經(jīng)省勞動和社會保障廳審核后，按照管理權限履行國有資產處臵手續(xù)時，從XX廠凈資產中一次性扣除。所有職工的經(jīng)濟補償金一次性以現(xiàn)金方式支付給本人。在職職工的安臵XX廠與在職職工解除勞動合同，一次性支付經(jīng)濟補償金，職工不再保留國有企業(yè)職工身份。在職工個人自愿的前提下，改制后企業(yè)原則上全部接收安臵原企業(yè)的在職職工。經(jīng)職工本人申請，到改制后企業(yè)工作的職工，改制后企業(yè)依照?勞動合同法?等有關規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，與職工簽訂新的勞動合同。新簽訂的勞動合同期限不少于原勞動合同未履行的期限，未履行期限短于3 年的簽訂不少于3年期限的勞動合同；符合?勞動合同法?規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同條件的簽訂無固定期限勞動合同；三年內符合退休條件的職工，勞動合同簽至退休日。新企業(yè)工商注冊登記后30日內，辦結重新簽訂勞動合同的相關手續(xù)。改制后企業(yè)將根據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，加強和完善勞動合同管理，依法履行勞動合同，切實維護好企業(yè)和職工的合法權益。經(jīng)職工本人申請，不到改制后企業(yè)工作的職工，XX廠與其解除勞動合同，并辦結相關手續(xù)。因工負傷和患職業(yè)病職工的安臵對因工致殘鑒定為1—10級傷殘的職工，原則上由改制后的企業(yè)按照國家和省有關規(guī)定負責管理或安臵。（1）被鑒定為1—4級傷殘的工傷職工 人，按原渠道執(zhí)行定期傷殘津貼，不支付經(jīng)濟補償金。（2）被鑒定為5—10級傷殘的工傷職工，本人自愿不與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的，支付經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。本人自愿與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的工傷職工中，對被鑒定為5—6級傷殘的，按照魯勞社?2004?5號文件和魯勞社?2006?81號文件的規(guī)定，預留傷殘津貼和社會保險費等費用，不支付經(jīng)濟補償金；對被鑒定為7—10級傷殘的，支付經(jīng)濟補償金，預留一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。其他各類人員的安臵（此處可根據(jù)本企業(yè)情況確定，并報人力資源和社會保障廳批準）（1）長期病休職工 人由改制后的企業(yè)負責管理或安臵。（2）離開本單位保留勞動關系的停薪留職、兩不找和長期休假人員，按照政策規(guī)定的能夠確定的工齡時間，支付經(jīng)濟補償金。（二）預留或支付勞動保障費用情況XX廠依據(jù)?省屬國有企業(yè)改制勞動保障有關問題處理辦法?（魯勞社?2004?5號）和?關于省屬國有企業(yè)改革職工安臵有關問題的補充通知?（魯勞社?2006?81號）等有關政策規(guī)定，經(jīng)測算，企業(yè)改制勞動保障費用共計 元。詳見附件?XXXX廠改制勞動保障費用編制說明?。職工安臵費用（1）職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金；（2）工傷(含職業(yè)病)職工的有關費用。社會保險等費用（1）離休干部預留的有關費用；（2）因病或非因工死亡職工遺屬生活困難補助費。政策規(guī)定的其它費用各種費用的支付、保管為職工核定的經(jīng)濟補償金等一次性費用，改制企業(yè)必須在辦理產權登記前向職工支付完畢。為改制企業(yè)職工預留的、需要在未來分期支付或繳納的費用，由改制后的企業(yè)保管并按規(guī)定分期支付給職工或向社會保險經(jīng)辦機構繳納。（三）職工社會保險等關系的轉移和接續(xù)根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定，XX廠已在當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構參加了養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、失業(yè)保險社會統(tǒng)籌、工傷保險社會統(tǒng)籌、醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌、計劃生育保險社會統(tǒng)籌等。改制后的企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，各種社會關系按照以下辦法進行轉移和接續(xù)。社會保險關系的處理。與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的職工，其社會保險關系由改制后企業(yè)接收和管理，改制后的企業(yè)繼續(xù)參加各項社會保險，為職工按時足額繳納各項社會保險費；未與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的職工，自行辦理有關社會保險關系的接續(xù)手續(xù)。改制前后職工社會保險繳費年限（含視同繳費年限）合并計算。其他關系的管理。與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的職工，其職工檔案、住房公積金等有關關系由改制后企業(yè)接收和管理；未與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的職工，其職工檔案、住房公積金等有關關系在企業(yè)改制時移交給地方或新就業(yè)單位管理。離休干部、被鑒定為1—4級傷殘的工傷職工，其各種社會關系由改制后企業(yè)接收和管理。四、組織領導XX廠成立了以 為組長，黨委書記、為副組長的改制領導小組，同時成立了 等部門負責人為成員的改制領導小組辦公室。改制領導小組根據(jù)改制工作要求，成立了職工安臵小組，專門負責職工安臵方案的制定和組織實施工作，協(xié)調解決企業(yè)改制中遇到的問題，切實做好穩(wěn)定工作，保證職工安臵工作順利開展。附：?XXXX廠改制勞動保障費用編制說明?XXXX廠年 月 日第四篇：勞務安置協(xié)議勞務安置協(xié)議1甲方：_____________乙方：_____________為了滿足深圳，東莞等地區(qū)眾多的用工需求，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意安排乙方組織的務工人員就業(yè)，具體有關事項如下：一：甲方為了乙方務工人員提供的就業(yè)企業(yè)必須在深圳，東莞及其周邊地區(qū)。二：乙方帶領務工人員到本所前三天必須通知甲方，便于甲方提前做好安置準備，以提前安置效率。三：乙方出發(fā)前將務工人員的情況（人數(shù)，性別，年齒，學歷，身高）通報或傳真至甲方，普工類人員年齡要求16—35歲；技工類人員不得超過35歲，均須持有效證件（真實身份證，流動人口計劃生育證，畢業(yè)證或學歷證明）。乙方人員到達本所后，辦理費用收繳手續(xù)，標準按雙方協(xié)議安置收費標準執(zhí)行（男_____元/人，女______元/人）從繳費之日起三天內甲方協(xié)助乙方解決務工人員的就業(yè)問題（期間甲方向乙方優(yōu)惠提供食宿條件），超過三天時間，乙方務工人員的食宿由甲方負責，直以安置妥當為止。四：甲方所安排的39。企業(yè)收務工人員入廠費用（如進廠工衣押金，體檢費等）不能超過100元/人（具體按廠家規(guī)定）。五：甲方安置乙方務工人員進廠后，甲方向乙方務工人員提供為期一年免費跟蹤服務，一年以內再找工作，不再收取任何中介費。六：甲方安排的就業(yè)工廠必須屬于合法企業(yè)，乙方務工人員進廠后，應享受同廠同類職工