人才儲(chǔ)備方案及實(shí)施計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-06-27 03:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)知識(shí)。②筆試的題目由人力資源部全權(quán)負(fù)責(zé)。③筆試時(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)考。3）現(xiàn)場(chǎng)模擬可以在現(xiàn)場(chǎng)由考官人員出題，題目可以把一些常常在工作中的出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行考核。面試儲(chǔ)備人員1）面試題目由人力資源部擬定。2）面試考官由：總經(jīng)理、副總、人力資源經(jīng)理組成。3）如有考核儲(chǔ)備人員沒(méi)有符合公司的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，必須立刻的做出決定去留問(wèn)題。 儲(chǔ)備管理人員的競(jìng)聘上崗（晉升） 1）考核通過(guò)并符合公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，而公司有空缺的管理崗位，應(yīng)對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)的崗位立即上崗。上崗的試用期為一個(gè)月，如果在試用期的時(shí)候不能勝任該崗位馬上立即調(diào)整崗位。 2）被考核的儲(chǔ)備人員各項(xiàng)能力都很優(yōu)秀并且現(xiàn)在公司沒(méi)有合適的崗位，這樣可以把公司現(xiàn)有的能力不足的崗位人員取而代之，這樣會(huì)形成能者上，庸者下的模式。 輪崗 1）在某個(gè)崗位的儲(chǔ)備人員表現(xiàn)的特別出色，可以把他作為輪崗的對(duì)象，等到有合適的崗位第一時(shí)間上崗。2）輪崗之前需要對(duì)其原崗位的基礎(chǔ)知識(shí)、人員情況、崗位職責(zé)等都需要詳細(xì)的了解。3）輪崗的定義：一個(gè)企業(yè)要想高速運(yùn)轉(zhuǎn)，各個(gè)部門(mén)就一定要協(xié)作配合。而現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，各部門(mén)間因矛盾產(chǎn)生內(nèi)耗是幾乎所有企業(yè)常有的事。輪崗則可以使經(jīng)理人親身體驗(yàn)一下其它部門(mén)的工作，從而站在更高更廣闊的角度上思考問(wèn)題，形成換位思考，最終成為戰(zhàn)略性人才，并培養(yǎng)各部門(mén)的協(xié)作精神。隨著級(jí)別的升高，輪崗的范圍也越來(lái)越廣，目的就是為了給人才一個(gè)提高自身能力的機(jī)會(huì)，成為復(fù)合型人才。4
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