20xx年人才招聘計劃及實施方案(編輯修改稿)
2024-12-09 08:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 R 及相關(guān)部門 1. 面試小組人員培訓。 2. 面試形式 及流程確定。 3. 面試實施及錄用確認 .24 無 HR：部門經(jīng)理 及 專員 五 人員到崗安排 HR 及相關(guān)部門 1. 錄用通知及到崗手續(xù)辦理 2. 入職培訓 3. 安排試用及 轉(zhuǎn)正申請審批 .31 無 HR：專員 六 招聘效果評估 HR 成率。 與改進 總分析形成評估報告 .5 無 HR：專員 六、甘特圖（進度計劃 、網(wǎng)絡(luò)圖 ） 、里程碑計劃（關(guān)鍵事件和時刻，甘特圖中） 見 PROJECT 圖表“ 招聘計劃進展 ” 七、項目管理與匯報 見 “ visio 匯報流程圖 ” 八 、人力資源計劃 序號 項目 參與人員 參與時間 1 相關(guān)資料整理中項“外 出招聘參與人員” 人力資源部全體成員，現(xiàn)場協(xié)助人員 1名、主要用人部門經(jīng)理 視現(xiàn)場招聘會時間而定 2 面試小組人員 人力資源經(jīng)理、專員 ；用人部門經(jīng)理； 主管副總； 總經(jīng)理 ； 三輪面試： 人力資源部初次面試，后續(xù)可安排筆試； 人力資源經(jīng)理組織，部門經(jīng)理、主管副總二次面試； 3. 總經(jīng)理面試。 九
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