中聯(lián)重科營(yíng)銷系統(tǒng)服務(wù)體系薪酬激勵(lì)方案final(編輯修改稿)
2025-06-27 02:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 產(chǎn)品指：攤鋪機(jī)、水平定向鉆、銑刨機(jī)、瀝青攪拌站（3） 設(shè)備當(dāng)量臺(tái)數(shù)=∑（設(shè)備對(duì)應(yīng)的當(dāng)量系數(shù)）（4） 服務(wù)站保有設(shè)備當(dāng)量臺(tái)數(shù)=定級(jí)年度前5年服務(wù)站保有設(shè)備總當(dāng)量臺(tái)數(shù)舉例：2003年服務(wù)站保有設(shè)備當(dāng)量臺(tái)數(shù)=1998至2002年保有設(shè)備總當(dāng)量臺(tái)數(shù)2004年服務(wù)站保有設(shè)備當(dāng)量臺(tái)數(shù)=1999至2003年保有設(shè)備總當(dāng)量臺(tái)數(shù)以后各年保有量依此類（5） 服務(wù)站長(zhǎng)保有設(shè)備當(dāng)量臺(tái)數(shù)得分：根據(jù)服務(wù)站保有設(shè)備當(dāng)量臺(tái)數(shù)范圍核定的服務(wù)站長(zhǎng)工作量得分；設(shè)備當(dāng)量臺(tái)數(shù)不足60臺(tái)的得分統(tǒng)一按40分計(jì)算（6） 服務(wù)站長(zhǎng)定級(jí)得分=（保有設(shè)備當(dāng)量臺(tái)數(shù)得分60%）+（年終績(jī)效考核得分40%）（7） 定級(jí)得分低于52分的服務(wù)站長(zhǎng)工資級(jí)別降至F2級(jí)或免職售后服務(wù)人員定級(jí)1）普通售后服務(wù)人員統(tǒng)一定在F層，具體級(jí)別根據(jù)各人實(shí)際定級(jí)得分對(duì)照定級(jí)得分標(biāo)準(zhǔn)確定 定級(jí)得分=（技術(shù)水平得分*60%）+（績(jī)效考核得分*40%）2）售后服務(wù)人員各級(jí)別定級(jí)得分標(biāo)準(zhǔn)見下表：工資級(jí)別技術(shù)水平得分績(jī)效考核得分售后服務(wù)人員定級(jí)得分標(biāo)準(zhǔn)（技術(shù)水平得分60%）+（年終績(jī)效考核得分40%）F1售后服務(wù)人員技術(shù)水平評(píng)定得分售后服務(wù)人員年終績(jī)效考核得分85分以上F28185分F37680分F47175分F56570分F665分以下3）技術(shù)水平評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見下表：評(píng)分項(xiàng)目分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)人學(xué)歷10大專及以上10分；中專及中技9分；高中8分；高中以下7分行政部工作經(jīng)驗(yàn)10以從事工程機(jī)械維修相關(guān)工作年限為標(biāo)準(zhǔn)：3年及以上10分；23年9分；12年8分；1年以下7分行政部服務(wù)案例30每半年至少一篇服務(wù)案例論文稿，由售后服務(wù)部組織相關(guān)技術(shù)支持人員（三—四人）閱卷評(píng)分，取加權(quán)平均值；特別優(yōu)秀的推薦給研究所，作為破格晉級(jí)的重要參考依據(jù)售后服務(wù)部技術(shù)經(jīng)理技術(shù)水平考試30每年年末一次，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷售后服務(wù)部培訓(xùn)部公關(guān)協(xié)調(diào)能力20由片區(qū)經(jīng)理、服務(wù)站長(zhǎng)和技術(shù)經(jīng)理三人打分，取加權(quán)平均值片區(qū)經(jīng)理服務(wù)站長(zhǎng)技術(shù)經(jīng)理崗位工資級(jí)別確定后，根據(jù)各人實(shí)際工齡和各層工齡工資標(biāo)準(zhǔn)(H層每?jī)赡?50元、M層每?jī)赡?00元、F層每?jī)赡?0元)確定最終崗位工資（層級(jí)崗位工資+工齡工資）說(shuō)明：新提拔的省片區(qū)服務(wù)站長(zhǎng)適用M層（每?jī)赡?00元）工齡工資標(biāo)準(zhǔn)六、崗位工資級(jí)
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