【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人 崗 位 系 數(shù)個(gè) 人 季 度 獎(jiǎng) 金 季度獎(jiǎng)金按考核階段發(fā)放。第二十六條 年終獎(jiǎng)金公司經(jīng)營(yíng)層根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況確定職能部門年終獎(jiǎng)金總額，年終獎(jiǎng)金系數(shù)由崗位系數(shù)和員工的年度考核系數(shù)確定，其計(jì)算公式為：公式 55： 職 能 部 門 年 終 獎(jiǎng) 金 總 額部 門 內(nèi) 崗 位 工 資 ）（ 部 門 年 終 考 核 系 數(shù) 部 門 內(nèi) 崗 位 工 資部 門 年 終 考 核 系 數(shù)部 門 年 終 獎(jiǎng) 金 總 額 ???? 10 / 30公式 56： 部 門 年 終 獎(jiǎng) 金 總 額個(gè) 人 年 終 考 核 系 數(shù) ）數(shù)部 門 內(nèi) 部 （ 個(gè) 人 崗 位 系個(gè) 人 年 終 考 核 系 數(shù)個(gè) 人 崗 位 系 數(shù)個(gè) 人 年 終 獎(jiǎng) 金 ????年終獎(jiǎng)金于公司年終核算完成當(dāng)月發(fā)放。11 / 30第六章 技能績(jī)效工資制第二十七條 適用范圍主要適用于公司項(xiàng)目管理職系和技術(shù)職系人員，實(shí)行年薪制的崗位除外。第二十八條 薪酬結(jié)構(gòu)：公式 61：薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位工資+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+福利第二十九條 基本工資 400 元/，每月發(fā)放。第三十條 崗位工資崗位工資計(jì)算公式為：公式 52：月崗位工資=月崗薪基數(shù)崗位系數(shù)崗位工資每月發(fā)放。第三十一條 項(xiàng)目獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金分為項(xiàng)目階段獎(jiǎng)金、項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金。項(xiàng)目階段獎(jiǎng)金在項(xiàng)目階段結(jié)束考核發(fā)放，項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金在項(xiàng)目考核完成后發(fā)放。1. 項(xiàng)目季度/階段獎(jiǎng)金：公式 62： T??T 為項(xiàng)目預(yù)算中計(jì)劃人工時(shí)，單位為月，每月按 天工作日計(jì)算。 是根據(jù)崗位工資與項(xiàng)目季度/階段獎(jiǎng)金按月計(jì)算的比例。2. 項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金：項(xiàng)目結(jié)束可分配獎(jiǎng)金的計(jì)算公式 63： 項(xiàng) 目 考 核 系 數(shù)工 時(shí) 單 位 價(jià) 值項(xiàng) 目 工 時(shí) 量項(xiàng) 目 可 分 配 獎(jiǎng) 金 ???個(gè)人項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金計(jì)算公式 64： 階 段 獎(jiǎng) 金個(gè) 人 季 度項(xiàng) 目 可 分 配 獎(jiǎng) 金個(gè) 人 工 時(shí) 量 ）核 系 數(shù)項(xiàng) 目 成 員 （ 個(gè) 人 項(xiàng) 目 考 個(gè) 人 工 時(shí) 量個(gè) 人 項(xiàng) 目 考 核 系 數(shù)項(xiàng) 目 結(jié) 束 獎(jiǎng) 金 /??個(gè)人季度/月度獎(jiǎng)金指過(guò)程中已經(jīng)分配的獎(jiǎng)金第三十二條 年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司全年項(xiàng)目整體效益，由公司管理委員會(huì)具體決定金額，在年底發(fā)放。具體發(fā)放辦法結(jié)合項(xiàng)目考核系數(shù)和個(gè)人項(xiàng)目考核12 / 30分配系數(shù)。第三十三條 考核分配系數(shù)的計(jì)算考核分配系數(shù)包括個(gè)人項(xiàng)目考核系數(shù)、個(gè)人年終考核系數(shù)和項(xiàng)目考核系數(shù)組成。年終獎(jiǎng)金是公司根據(jù)年度業(yè)績(jī)和利潤(rùn)情況，聯(lián)系本年度實(shí)際發(fā)生的人工成本，確定本年度獎(jiǎng)金的額度。第三十四條 年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金在公司范圍內(nèi)根據(jù)項(xiàng)目考核系數(shù)統(tǒng)一調(diào)配，根據(jù)項(xiàng)目考核系數(shù)與項(xiàng)目產(chǎn)值，確定各個(gè)項(xiàng)目年終獎(jiǎng)金的實(shí)際發(fā)放額，項(xiàng)目考核系數(shù)由計(jì)劃部門根據(jù)考核制度確定。公式 65： 部 門 年 終 獎(jiǎng) 金 總 額總 和專 業(yè) 部 門 全 體 年 度 獎(jiǎng) 金個(gè) 人 本 年 度 獎(jiǎng) 金 總 和個(gè) 人 年 終 獎(jiǎng) 金 ??第三十五條 項(xiàng)目技術(shù)人員從事項(xiàng)目之外的如技術(shù)發(fā)展、技術(shù)攻關(guān)等技術(shù)上級(jí)分派的工作時(shí)，按照項(xiàng)目運(yùn)作的薪酬與考核機(jī)制參照?qǐng)?zhí)行。第三十六條 為了提高人力資源的利用效率，同時(shí)確保項(xiàng)目的質(zhì)量和進(jìn)度，公司確定項(xiàng)目管理職系和技術(shù)職系人員的技能等級(jí)和項(xiàng)目中崗位的對(duì)應(yīng)關(guān)系，原則上避免以較低技能等級(jí)出任項(xiàng)目中較高等級(jí)崗位或以較高技能等級(jí)出任項(xiàng)目中較低等級(jí)崗位。特殊情況需要打破上述原則，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人的審批。以較低技能等級(jí)出任項(xiàng)目中較高等級(jí)崗位的，崗位工資保持不變，績(jī)效獎(jiǎng)金按項(xiàng)目中該崗位的崗位工資基數(shù)確定。以較高技能等級(jí)出任項(xiàng)目中較低等級(jí)崗位的，崗位工資保持不變，績(jī)效獎(jiǎng)金按項(xiàng)目中該崗位對(duì)應(yīng)的崗位工資確定。第三十七條 管理、行政職系類別與職等類別 職等A1A2A3高層管理人員A4 B1B2中層管理人員 B313 / 30B4 C1C3C4C5一般管理人員C6 D1D2行政人員 D3第三十八條 技術(shù)職系類別與等級(jí)類別 等級(jí)特級(jí) 特級(jí)設(shè)計(jì)師一級(jí)一等設(shè)計(jì)師一級(jí)二等設(shè)計(jì)師一級(jí)一級(jí)三等設(shè)計(jì)師二級(jí)一等設(shè)計(jì)師二級(jí)二等設(shè)計(jì)師二級(jí)三等設(shè)計(jì)師二級(jí)二級(jí)四等設(shè)計(jì)師三級(jí)一等設(shè)計(jì)師三級(jí)二等設(shè)計(jì)師三級(jí)三等設(shè)計(jì)師三級(jí)三級(jí)四等設(shè)計(jì)師四級(jí)一等設(shè)計(jì)師四級(jí)二等設(shè)計(jì)師四級(jí)三等設(shè)計(jì)師四級(jí)四級(jí)四等設(shè)計(jì)師第三十九條 項(xiàng)目管理職系類別與等級(jí)類別 等級(jí)特級(jí) 特級(jí)項(xiàng)目管理人員一級(jí)一等項(xiàng)目管理人員一級(jí)二等項(xiàng)目管理人員一級(jí)一級(jí)三等項(xiàng)目管理人員二級(jí) 二級(jí)一等項(xiàng)目管理人員14 / 30二級(jí)二等項(xiàng)目管理人員二級(jí)三等項(xiàng)目管理人員二級(jí)四等項(xiàng)目管理人員三級(jí)一等項(xiàng)目管理人員三級(jí)二等項(xiàng)目管理人員三級(jí)三等項(xiàng)目管理人員三級(jí)三級(jí)四等項(xiàng)目管理人員二級(jí)輔助人員輔助人員一級(jí)輔助人員第四十條 對(duì)于各職系的類別、具體要求與晉升見(jiàn)《公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度》第四十一條 身兼多個(gè)項(xiàng)目員工薪酬的核定項(xiàng)目管理和技術(shù)人員在條件許可的情況下可以身兼多個(gè)項(xiàng)目，但必須統(tǒng)籌安排，保證各個(gè)項(xiàng)目的工作質(zhì)量和進(jìn)度，為不同的項(xiàng)目經(jīng)理/設(shè)總負(fù)責(zé)。專業(yè)技術(shù)人員兼項(xiàng)目數(shù)不超過(guò)三個(gè)，超過(guò)三個(gè)以上需經(jīng)部門主任審批。身兼多個(gè)項(xiàng)目員工的崗位工資不兼得，但績(jī)效獎(jiǎng)金按實(shí)際做項(xiàng)目時(shí)間分別計(jì)算，可以兼得。第七章 協(xié)議工資制第四十二條 適用范圍主要適用于公司臨時(shí)聘用或有長(zhǎng)期合約的高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)管理人才。協(xié)議工資的適用需經(jīng)人力資源部提出，并經(jīng)管理委員會(huì)批準(zhǔn)。第四十三條 協(xié)議工資的確定與發(fā)放協(xié)議工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定，每月固定發(fā)放，實(shí)行協(xié)議工制的員工與公司之間簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬總額、發(fā)放方式、工作內(nèi)容和考核方法。14 / 30第八章 薪酬調(diào)整第四十四條 薪酬調(diào)整包括工資的