中電調(diào)查問卷final(編輯修改稿)
2025-04-22 23:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 間信息交流渠道不暢通5．（ ）越級溝通的情況很普遍6．（ ）越級溝通的情況不普遍7．（ ）溝通方式以正式渠道為主8．（ ）溝通方式以非正式渠道為主224．您認為影響中電長遠發(fā)展的組織管理風險在于____？（多重選擇）1．（ ）職能部門權(quán)責劃分不清，辦事效率低下，不能很好適應市場需求2．（ ）業(yè)務(wù)部門沒有明確的業(yè)務(wù)方向，導致什么都做，資源分散，難以運作大項目3．（ ）公司缺乏有效的內(nèi)部管理控制體系，基礎(chǔ)管理混亂4．（ ）公司加大開拓力度，與現(xiàn)有開拓體系存在沖突，可能引起客戶流失5．（ ）成本費用控制力度薄弱6．（ ）組織結(jié)構(gòu)調(diào)整過于頻繁，人心不穩(wěn)7．（ ）現(xiàn)行的以包代管不適應未來公司的發(fā)展和市場的變化，缺乏對新技術(shù)的跟蹤、項目經(jīng)驗的積累不足 三、企業(yè)文化問題31．您認為中電的人際關(guān)系很好比較好較差很差123432．您覺得中電應該擁有什么樣的價值取向？（限選三項）1．（ ）能上能下2．（ ）團隊精神3．（ ）不斷創(chuàng)新4．（ ）以人為本5．（ ）客戶至上6．（ ）服務(wù)取勝7．（ ）人盡其才8．（ ）積極進取9．（ ）獎懲嚴明10．（ ）其它33． 您認為中電的領(lǐng)導風格是1．（ ）民主 2．（ ）分權(quán)與集權(quán)適中3．（ ）集權(quán) 4．（ ）無法判斷34．您認為現(xiàn)任中電高層管理人員的優(yōu)勢是什么？（多重選擇）1. 年富力強（ ） 2. 知識豐富（ ）3. 開拓創(chuàng)新（ ） 4. 有凝聚力（ ）5. 較強的管理能力（ ） 6. 為人正派（ ）7. 尊重人才（ ） 8. 熟悉業(yè)務(wù)（ ）9. 社會關(guān)系資源豐富（ ）35．您認為將您的建議遞交給高層管理者有意義嗎？很有意義比較有意義不太有意義沒有意義123436．您對中電決策層的信任1．（ ）逐步下降2．（ ）逐步增強3．（ ）沒什么變化37．下列哪種情形在中電日常工作中比較常見（多重選擇） 1．（ ）時間觀念差 2．（ ）沒有人愿意拍板決策、互相推諉 3．（ ）各部門辦事拖拉4．（ ）領(lǐng)導不愿得罪人5．（ ）領(lǐng)導經(jīng)常交辦一些事情但卻不問結(jié)果6．（ ）上下級之間層級感很明顯7．（ ）上級的上級經(jīng)常直接干預自己的工作8．（ ）經(jīng)常不知道應該向誰匯報工作38．下列問題是關(guān)于中電的一些看法，請在與您觀點一致的判斷前打勾（多重選擇） 1．（ ）公司的凝聚力正在下降 2．（ ）越是能吵吵的部門或個人，其利益越能得到照顧3．（ ）選拔、考核、激勵下屬是中電各級管理者的責任 4．（ ）在評定一個人的時候，他現(xiàn)在擔任什么職務(wù)不重要，重要的是在工作中的實際表現(xiàn) 5．（ ）是否遵守公司規(guī)章制度并不重要，重要的是能給公司帶來收益 6．（ ）是否服從上級命令不是重要的，重要的是服從某些人的命令 7．（ ）業(yè)務(wù)部門負責人權(quán)力過大8．（ ）協(xié)調(diào)事務(wù)最有效的方法是獲得中電相關(guān)領(lǐng)導的批示9．（ ）背景硬的人，不論能力如何，總是能得到更多的重視39．您認為目前在中電公司，個人成功體現(xiàn)在（限選三項）1．（ ）權(quán)力大2．（ ）個人收入多3．（ ）技術(shù)能力、技術(shù)水平高，受人尊重4．（ ）與領(lǐng)導關(guān)系好5．（ ）拉來項目多6．（ ）行政職務(wù)高7．（ ）享受公司福利多（汽車、手機、住房等）8．（ ）其他 四、人力資源問題41．您參加過哪些方面的培訓？（多重選擇）1．（ ）新員工培訓（中電歷史/規(guī)章制度等） 2．（ ）技術(shù)培訓3．（ ）商務(wù)能力培訓 4．（ ）管理技能培訓5．（ ）具體工作中所需特殊技能培訓 6．（ ）外語培訓7．（ ）沒有參加過任何培訓 8．（ ）其他培訓 42．您參加脫產(chǎn)培訓的基本情況：1．培訓的頻率是（ ） A：低于一年一次 B：一年一次 C：一年兩次 D：一年多次2．培訓的時間是（ ） A：低于1周 B：一個月 C：一個月至半年 D：半年以上 3．培訓的年累計投入費用（ ）A：低于一千元， B：一千到五千 C：五千至一萬 D：一萬以上43．您迫切需要哪些方面的培訓？（多重選擇）1．（ ）新員工培訓（中電歷史/規(guī)章制度等） 2．（ ）技術(shù)培訓3．（ ）商務(wù)能力培訓 4．（ ）管理技能培訓5．（ ）具體工作中所需特殊技能培訓 6．（ ）外語培訓7．（ ）其他 44．您認為培訓中學到的知識對實際工作幫助大嗎？ 很大大有些作用沒什么作用123445．您認為設(shè)計院對公司員工的培訓作用大嗎？很大大有些作用沒什么作用123446．您認為應該如何衡量在公司對員工的培訓中設(shè)計院所起的作用1．（ ）建立相關(guān)指標，納入設(shè)計院的部門考核體系2．（ ）采取市場化的方式，公司向設(shè)計院支付費用3．（ ）納入人力資源部的培訓計劃，人力資源部建立設(shè)計院培訓專項基金47．您認為目前中電內(nèi)部招聘方式為1．（ ）按資歷深淺排隊上崗2．（ ）憑借能力競聘上崗3．（ ）取決于個人與該崗位直接上級領(lǐng)導關(guān)系的親疏4．（ ）取決于領(lǐng)導的主觀決定5．（ ）取決于個人的關(guān)系背景6．（ ）其他
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