湖北金環(huán)年薪方案final(編輯修改稿)
2025-06-10 08:06 本頁面
【文章內容簡介】 的崗位系數(shù)；（三） 研究高層管理人員的考核標準，進行考核并提出建議；（四） 制定高層管理人員的年薪支付方案；（五） 對董事會負責，所有提案須提交董事會審查決定。第三章 高層管理人員年薪的核定和考核 崗位系數(shù)確定第十條 根據各高層管理崗位所承擔的責任和對公司的相對貢獻價值的大小，各崗位的年薪系數(shù)確定為：職務總裁生產副總裁營銷副總裁行政副總裁董事會秘書總會計師崗位系數(shù)1注：一人兼數(shù)職，只計算其所擔任職務中的最高系數(shù)，不累計計算。 基本年薪確定第十一條 董事會在每屆高管層任期開始前確定總裁在任期內的基本年薪水平，進而根據崗位系數(shù)確定其他高層管理人員的基本年薪水平以及高管層基本年薪總額。若無重大事件發(fā)生，高管層每個成員的基本年薪在任期內保持不變。第十二條 根據行業(yè)和地區(qū)高管年薪水平，本屆任期內總裁基本年薪為12萬，其余高層管理人員的基本年薪根據各自的崗位系數(shù)確定。第十三條 湖北金環(huán)高層管理人員本屆任期年基本年薪水平確定為：職務總裁生產副總裁營銷副總裁行政副總裁董事會秘書總會計師崗位系數(shù)1基本年薪（萬元）108 績效年薪確定第十四條 董事會在每屆高管層任期開始前確定
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