內(nèi)部承包合同的法律意見書(編輯修改稿)
2025-06-26 02:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工企業(yè)的授權(quán)，但相對人有理由相信其有相應(yīng)的權(quán)利，該行為構(gòu)成表見代理，對施工企業(yè)具有約束力，施工企業(yè)應(yīng)對該行為承擔(dān)責(zé)任。質(zhì)量擔(dān)保風(fēng)險在內(nèi)部承包這種經(jīng)營模式下，先由施工企業(yè)承擔(dān)對外質(zhì)量擔(dān)保責(zé)任，企業(yè)對外承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任后再向承包人追償。建筑工程質(zhì)量和安全又關(guān)系到國計民生，質(zhì)量保修期比較長，主體工程的保修期更是長達(dá)該建筑的設(shè)計使用年限。但在一般情況下，承包人在企業(yè)的工作年限都不長。一定的資本積累后，承包人往往會選擇離開企業(yè)，此后企業(yè)就很難聯(lián)系到他了。一旦產(chǎn)生質(zhì)量問題，受損方就會向企業(yè)主張賠償，企業(yè)賠償后又沒辦法向承包人追償，這會給企業(yè)帶來巨大的損失。并且，即使企業(yè)能夠找到承包人，但他的賠償能力也往往有限，施工企業(yè)實際上還是自己承擔(dān)全部責(zé)任。勞動關(guān)系的風(fēng)險 內(nèi)部承包合同當(dāng)中通常會約定由內(nèi)部承包人自行招聘員工、發(fā)放工資、購買保險，安全事故責(zé)任等概由內(nèi)部承包人負(fù)責(zé)。這種約定是無效的，違反了法律的規(guī)定。根據(jù)05年勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條的規(guī)定，建筑施工企業(yè)將工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者承擔(dān)用工主體責(zé)任。內(nèi)部承包人肯定不具備用工主體資格。因此，不論員工是由施工企業(yè)還是內(nèi)部承包人招聘的，也不論內(nèi)部承包合同如何約定，用工主體均是施工企業(yè)，施工企業(yè)必須防止工傷事故和承包人拖欠工資的風(fēng)險。并且，所有員工都由內(nèi)部承包人自行招聘，還涉及合法性風(fēng)險，可能被認(rèn)定為“掛靠經(jīng)營”。三、 內(nèi)部承包經(jīng)營的風(fēng)險防范 1．樹立風(fēng)險意識風(fēng)險是市場經(jīng)濟社會的常態(tài)，內(nèi)部承包風(fēng)險的存在也就是一種必然。內(nèi)部承包在給企業(yè)帶來巨大利益的同時，也讓企業(yè)承擔(dān)著很大的風(fēng)險。有的企業(yè)大肆進行變相的“內(nèi)部承包”，進行實質(zhì)意義的出讓資質(zhì)、轉(zhuǎn)包，這樣的“內(nèi)部承包”可能就是一場游戲，一場惡夢。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實際情況，正確對待內(nèi)部承包。企業(yè)應(yīng)該樹立風(fēng)險意識，加強風(fēng)險的預(yù)測、分析、評價和管理，采取法律的、經(jīng)濟的、技術(shù)的和管理的手段，避免、消滅、減少和轉(zhuǎn)移風(fēng)險，使風(fēng)險發(fā)生概率和造成的損失降到最低程度。嚴(yán)格審查承包人的資信，提倡擔(dān)保承包和合伙承包企業(yè)必須制定嚴(yán)格的承包人資信審查制度，不能把工程承包那些經(jīng)濟實力不強，沒有履約和賠償能力的或者缺乏合同和施工技術(shù)管理水平的企業(yè)員工。還可以要求承包人提供一定的實物抵押或質(zhì)押，也可提供有經(jīng)濟實力的保證人承保，當(dāng)然實物抵押或質(zhì)押是首選。同時，也可以通過合伙承包的方式，讓各承包人聯(lián)合同企業(yè)簽訂承包合同，各承包人相互之間承擔(dān)連帶責(zé)任。這也能在一定程度上降低風(fēng)險。 3．審慎簽訂承包合同 作為企業(yè)內(nèi)部承包的核心內(nèi)容，內(nèi)部承包合同是有效降低各自風(fēng)險的首選工具，所以，雙方應(yīng)根據(jù)
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