【文章內(nèi)容簡介】 靜脈全麻： 4分 /臺 ? 椎管內(nèi)麻醉： 3分 /臺 ? 神經(jīng)阻滯麻醉： 2分 /臺 ? 基礎(chǔ)麻醉： 1分 /臺 ? 麻醉時間評分： 1分 /臺 ? 特殊情況加分：加 3分：器官移植、體外循環(huán)、嗜鉻細(xì)胞瘤、重度 燒傷病人、腦 ? 腫瘤 ? ? 加 2分：氣管內(nèi)手術(shù)、高齡、小兒、心臟病病人非心臟手 ? 觸 X線或骨水泥、特殊方法氣管插管術(shù) ? ? 加 1分：科外會診或治療或動靜脈穿刺置管、控制 ? 性降壓、休克病人、妊高征 ? ? 麻醉質(zhì)量評分： 病人或外科醫(yī)生表揚：加 5分 /次 ? ? 病人或外科醫(yī)生投訴：扣 2分 /次 ? ? 未在規(guī)定的時間內(nèi)完成麻醉誘導(dǎo)：扣 1分 /次 ? ? 因個人技術(shù)原因出現(xiàn)麻醉方式更改或臨界事件： ? 扣 3分 /次 ? 不合理用藥或用材：扣 10分 /次 護士長分配 ，護士由護士長分配。 ,按護理崗 位的特點 ,向臟、苦、累和關(guān)鍵崗位傾斜 護士長薪酬結(jié)構(gòu) 崗位工資、績效工資、福利性工資 護士長薪酬總額 護士人均薪酬的 140%計算 ,另加國家規(guī) 定的福利性工資、護士長齡 . ? ? 工資總額中 1300(20%)為崗位工資， 60%為月績效薪酬，余 ? 20% 、年度項目新增績效及護士長齡為年底考核工資。 福利性工資按國家規(guī)定計算 ? 護士長月績效考核 ? 工作質(zhì)量實行倒扣 ? 工作量按下列指標(biāo)量化計分： 搶救人次 特級護理 /人天次 重癥監(jiān)護 出院人次 一級護理 ? 護士長工作量考核以科室護士人均工作量計分為依據(jù) . 假定我院 2022年護士人均薪酬 ，護士長2022年度薪酬預(yù)算為 ，其中 80%即 按月分配 ,平均每月可共分配的金額 4833元 4833元當(dāng)中 1300元為護士長的崗位工資，月績效為 3533元 3533元當(dāng)中一半既 ,一半考核工作數(shù)量 ? 工作量分配舉例： ? 先算出全院人均護士工作量得分 : ? 工作量總分 人均工作量分值 = ? 某科某月工作量總分 ，護士 19人，人均工作量得分 ? 該科護士長工作量分配： =2351 年底考核工資 護士長薪酬總額 20%放在年底，經(jīng)考核后發(fā)放。 其方法為： （一）與所在科室經(jīng)濟效益掛鉤，占 50% 參照所在科室科主任考核中的全年經(jīng)濟效益得分 年底考核工資總額 50%／全院病區(qū)科主任經(jīng)濟效益得分 總和 護士長所在科室經(jīng)濟效益得分 （二）各級人員對護士長的滿意度掛鉤，占 50%。 本科主任滿意度 40% 護理部工作人員滿意度 10% 所在科室護士滿意度 30% 其他部門 滿意度 20% 病房護士績效分配 統(tǒng)一定崗 統(tǒng)一定責(zé) 統(tǒng)一定薪 多勞多得 崗變薪變 護士各班計分標(biāo)準(zhǔn) 組 長 組 員 基礎(chǔ)護理崗 預(yù) 備 崗 醫(yī)囑錄入崗 （ 45歲以上 ） 助早晚班崗 職 稱 晚 班 夜 班 護 士 護 師 主管護師 副主任護師 手術(shù)室護士績效分配 職稱薪酬 占可分配總額 20% 設(shè)置系數(shù)為：副主任護師 、主管護師 護師 、護士 量化分配薪酬 占可分配總額的 80%，按個人實際工作的數(shù)量 和質(zhì)量計發(fā)，固定崗位按系數(shù)發(fā)放值 ?值班基礎(chǔ)分： 根據(jù)班次（白、中、晚）不同，崗位職責(zé)不同設(shè)置各班基礎(chǔ)分 ?超時工作分： 每月按 22個工作日 154小時計算，每超時 1小時計 3分，不足每小時扣 3分 ?特殊獎懲分： 根據(jù)每月質(zhì)量考核、加班等特殊貢獻加分或減分。休假、病假扣滿勤獎 100元 /月，并按實際天數(shù)扣分。 不參與手術(shù)人員按系數(shù)分配 ? 質(zhì)控組長 .電腦班組長 ? 晚班 ? 白班 ? 各班基礎(chǔ)分值 ? 星期一 ~五晚班 50分 /天，節(jié)假日 45/天 ? 中班、接送班 20分 /天，助晚班（ 3~10） 15分 /天 ? 星期日白班 40分 /天，星期六（補加班費時）白班 20分 /天 ? 星期五六日晚班各 20分 /天 ? 出差、公派 15分 /天 ? 組長 100分 /月 手術(shù)具體量化計分方法 (1) ? 洗手 2分，小于 1小時 1分 ? 手術(shù)類型分：小手術(shù) 2分，中手術(shù) 4分，大手術(shù) 6分 手術(shù)時間： 3分 /小時， 1臺手術(shù)超過 4小時后，每小時遞增 1 分（巡回 .洗手同時加），另加超時分 3分。 ? 一個病人做兩個手術(shù)（開兩次臺），再次開臺鋪巾者，在原基礎(chǔ)上增加一個檔次，按小中大，最大不超過 8分 ? 無洗手的手術(shù)巡回者增加 1分 手術(shù)具體量化計分方法 (2) ? 感染手術(shù)為 1分，特殊性感染者為 2分（破傷風(fēng) .氣性壞詛等） ? ? 小于 3歲手術(shù)加 1分； ? 輸血達 5個血以上加 1分； 搶救分：主搶救者 2分，次搶救者 1分； ? 電視系統(tǒng) .顯微鏡 .玻切 .超乳 .冷凍 .宮腔鏡 .巡回加 1分 /天，超生刀 （巡回 .洗手各得 ）膽道鏡 （巡回）等離滅菌為 1分，耳鼻喉科腔鏡器械得 1分 ? 體位加分： ? 神外側(cè)俯臥位 ? 截石位 1分 俯臥位 1分 經(jīng)皮腎 1分 ? 手術(shù)未做，但做了穿刺，觀察病情給 1分 /1小時 ? 帶教本科室護士：被帶者巡回得 70%，洗手無洗手分，帶教者得滿分 ? 手術(shù)未做完交班者，交手術(shù)類型分的一半 ? 腔鏡行酶洗加 ? 下科室進行術(shù)前訪視者每人每次加 1分 ? 加付班支付金額為 50元；第一付班 40元；第 2付班 35元；第 3付班 30元；第 4付班 25元；第 5付班 20元。 ? 具體計算方法： ? 個人 20%職稱薪酬 =可分配總額 20%247。（ N+ N+ N+ N） 個人系數(shù)。 ? 80%總額 付班總額 =余額再分配 ? 參與手術(shù)量化人員薪酬 =（可分配總額 80%參與系數(shù)分配人金額） 247。 量化分值 個人分值 部分科室績效工資總額、醫(yī)護各占的比例 科室 醫(yī)生（ %） 護士（ %） 腫瘤科 燒傷整形科 消化內(nèi)科 骨科 兒科 新生兒科 ICU 耳鼻喉科 急診科 神經(jīng)內(nèi)科 產(chǎn)科 50 50 45 55 45 55 55 45 69（含門診醫(yī)生） 31 38