【文章內(nèi)容簡介】 組織歷史記錄 集團的集權(quán)與分權(quán)式組織架構(gòu)管控與應(yīng)用 1. 支持集團、多行業(yè)子公司、多級部門的集團管理模式下的組織架構(gòu)； 2. 通過組織單元授權(quán)，形成有效的集團集中管控或個性化的分權(quán)管理； 3. 支持在分權(quán)管控下，自定義設(shè)置下級單位用戶對集團整體架構(gòu)的瀏覽； 4. 支持集團授權(quán)范圍內(nèi)組織架構(gòu)圖查看并提供信息查詢鏈接； 5. 支持集團授權(quán)范圍內(nèi)的組織單元的組織職責(zé)套打及相應(yīng)文檔輸出； 6. 依托嚴(yán)格的組織架構(gòu)設(shè)置，完全支持貫穿集團的自動化工作流審批； ?作為集團型企業(yè)首先關(guān)注的是對下級子公司的 控制能力和控制方法 。一般都會從 財務(wù)、人事 兩個方面達到集團總部的管控目的。根據(jù)集團企業(yè)的 下放管理權(quán)利的管理思想不同，即會出現(xiàn) 分權(quán)與集權(quán) 的管理模式。而首先體現(xiàn)的即為整個集團包括下級公司、部門的 組織架構(gòu)設(shè)置管理 的權(quán)利控制。 K/3HR完全支持集團或分權(quán)下的不同管理模式的實現(xiàn)。 下級子公司 1的組織架構(gòu)設(shè)置為什么會這么亂呢？到底他們那個部門在負責(zé)這類工作呢？他們上報的報表準(zhǔn)確不準(zhǔn)確呢？是不是還是我們集中管理好呢？ P30 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 支持集團性企業(yè)的復(fù)雜組織架構(gòu)建立 ?完整支持集團、多行業(yè)多級子公司、多級部門形式的集團組織架構(gòu)的構(gòu)建。 ?從 HR管理的基礎(chǔ)組織架構(gòu)即可以明確集團、多級子公司、部門的不同組織單元的不同性質(zhì)不同的職能作用。 主要功能 客戶價值 P31 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集權(quán)與分權(quán)的集團管控模式 ?通過組織結(jié)構(gòu)授權(quán)，可以將集團下各個子公司的組織結(jié)構(gòu)構(gòu)建權(quán)利進行下放，或取消授權(quán)統(tǒng)一由集團管控。 ?真正做到集團用戶的集中管控或下放組織架構(gòu)管控權(quán)利 ?根據(jù)集團客戶的不同管理思想和方法，針對不同的情況設(shè)置有效的集權(quán)與分權(quán)管理。直接從基礎(chǔ)的組織架構(gòu)進行有效的管控。 ?讓客戶有效的控制管控的內(nèi)容和管控的范圍 主要功能 客戶價值 P32 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 可配置的下級子公司對集團組織架構(gòu)瀏覽控制 ?在下放集團子公司組織架構(gòu)管控權(quán)利的同時，可以設(shè)置相用戶是否可以瀏覽集團整體架構(gòu)情況。 ?用戶只能對自己有權(quán)限的子公司進行組織架構(gòu)管理，對其他可瀏覽的集團內(nèi)其他組織架構(gòu)只有瀏架構(gòu)狀況的權(quán)利。 ?在集團下級子公司管理人員獲得子公司組織架構(gòu)管理權(quán)利后，還希望可以在集團整體架構(gòu)的大前提下，構(gòu)建自己所在子公司的組織架構(gòu)。因此，需要了解集團其他架構(gòu)建設(shè)的情況。 主要功能 客戶價值 P33 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團個性化的組織結(jié)構(gòu)圖及快捷的信息連查 ?分權(quán)限的集團組織架構(gòu)圖形顯示。 ?用戶自定義授權(quán)范圍內(nèi)組織架構(gòu)圖形顯示的深度。 ?直接獲取組織單元下的組織單元、職位、職員的詳細信息。 ?可以直觀圖形顯示授權(quán)范圍內(nèi)的集團組織架構(gòu)情況。 ?可以通過圖形直接圖形連查到詳細的機構(gòu)情況、職位情況、重點職員的全面信息。 ?可以根據(jù)關(guān)注重點自定義圖形顯示的層級深度。 主要功能 客戶價值 P34 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 標(biāo)準(zhǔn)的組織職責(zé)設(shè)置及標(biāo)準(zhǔn)套打輸出 ?系統(tǒng)內(nèi)置標(biāo)準(zhǔn)的 《 組織職責(zé)套打表 》 直觀輸出組織單元的詳細信息。 ?可以直觀的輸出集團內(nèi)所有授權(quán)范圍內(nèi)的組織單元的 《 組織職責(zé)套打表 》 ，直接進行文檔輸出和職責(zé)說明發(fā)放等工作。 主要功能 客戶價值 P35 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 嚴(yán)格的組織架構(gòu)支持貫穿整個集團的審批業(yè)務(wù)自動處理 ?支持各種人事審批流程在集團企業(yè)的復(fù)雜組織架構(gòu)中自動流轉(zhuǎn)。 ?集團用戶完全可以通過自定義審批流程引擎完成全集團范圍內(nèi)的各種人事業(yè)務(wù)審批流程的設(shè)計和處理。 ?完全達到無紙化審批處理流程要求。 主要功能 客戶價值 P36 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團組織規(guī)劃主要業(yè)務(wù)應(yīng)用 2 集團企業(yè)下構(gòu)建整個企業(yè)職位體系及用 ?在構(gòu)建集團企業(yè)組織架構(gòu)后，集團企業(yè)勢必會構(gòu)建整體的 職務(wù)體系 。職務(wù)體系即為企業(yè)人員管理的 行政序列高低順序 或可以理解為具體職位的一個標(biāo)準(zhǔn) 分類 。主要為了明確在組織架構(gòu)層級外的一種 職務(wù)職責(zé) 上的高低層級劃分。由于一般企業(yè)職務(wù)體系直接會影響相應(yīng)的 員工薪酬和晉升、企業(yè)職員職業(yè)發(fā)展軌跡 等利益。因此， 職務(wù)體系標(biāo)準(zhǔn) 的制定也是集團管控的一個 重點 。 K/3HR也是支持集權(quán)或分權(quán)下的整套職位體系的構(gòu)建和應(yīng)用。 1. 支持集權(quán)或分權(quán)管理下的集團及各個子公司職務(wù)體系的設(shè)立； 2. 支持完整的職務(wù)、職等、職級體系的建立。以及其他相關(guān)業(yè)務(wù)的應(yīng)用； 這個標(biāo)準(zhǔn)的職務(wù)體系棋盤是應(yīng)該由集團統(tǒng)一建設(shè)？還是各家使用各家自己的棋盤呢？ 集團企業(yè)下的各種職務(wù)體系建立與應(yīng)用 P37 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團集權(quán)與分權(quán)管理模式下的標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)體系管理 ?支持集團用戶自定義設(shè)置整個集團內(nèi)職務(wù)體系管理的集中管控或分權(quán)管控。 ?支持集團管理范圍內(nèi)不同行業(yè)子公司采用不同職務(wù)體系情況下，適用一套職等職級體系。 ?集團用戶可以根據(jù)不同的管理思想采用不同的權(quán)利管控模式在適應(yīng)企業(yè)對職務(wù)體系的管控需要。 ?集團用戶在分權(quán)管控下，不同職務(wù)體系可以通過統(tǒng)一的職等職級體系，達到最終的集團范圍內(nèi)的職務(wù)體系拉通管理。 主要功能 客戶價值 P38 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 完整的職務(wù)、職等、職級體系全面支持集團各類人力資源業(yè)務(wù) ?支持集團企業(yè)構(gòu)建完整的職務(wù)類型、職務(wù)、職等、職級體系。 ?完整的職務(wù)體系可以有效的利用到企業(yè)薪酬管控、晉升、職業(yè)生涯規(guī)劃等業(yè)務(wù)上。 ?集團企業(yè)用戶需要建立集團范圍內(nèi)完整的職務(wù)體系，來相應(yīng)的規(guī)范整個集團內(nèi)的薪酬等級、晉升、職業(yè)生涯規(guī)劃的標(biāo)準(zhǔn)化需求。 主要功能 客戶價值 P39 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團組織規(guī)劃主要業(yè)務(wù)應(yīng)用 3 集團企業(yè)下構(gòu)建整個企業(yè)職位體系及用 ?在完成以上 2個體系的建設(shè)后，集團會在每個部門下設(shè)定相應(yīng)的職位，最終形成集團企業(yè)完整的 職位體系 ，一些企業(yè)也會稱職位體系為 崗位體系 ，兩者是一樣的性質(zhì)，一般會存在一崗多人或一人一崗的情況。在職位體系內(nèi)會設(shè)定其職位的上下級關(guān)系，與職務(wù)體系的關(guān)系，所屬的部門，職位的具體職責(zé)，這些內(nèi)容最終形成了 職位說明書 。職位體系直接形成企業(yè)上下級匯報關(guān)系、工作職位劃分體系、績效考核、招聘、培訓(xùn)、薪酬 等業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)框架。 K/3HR完全支持集權(quán)分權(quán)下的統(tǒng)一或多樣的職位體系的建立，通過 職位分類屬性 ，最終形成統(tǒng)一的統(tǒng)計匯總分類標(biāo)準(zhǔn)。 集團是否適合統(tǒng)一的管理全部下屬子公司的職位體系建設(shè)呢？如何將集中與分散管理相結(jié)合呢？ 1. 構(gòu)建集團范圍內(nèi)的整套職位體系，同時與職務(wù)體系的關(guān)聯(lián)形成統(tǒng)一價值體系； 2. 將完整的職位體系應(yīng)用到其他各個業(yè)務(wù)當(dāng)中； 3. 通過集團職位體系，構(gòu)建完整的職位連動授權(quán)體系； 4. 通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募瘓F職位體系，自動形成上下級的職位層級關(guān)系并進行其他業(yè)務(wù)應(yīng)用； 5. 支持構(gòu)建集團統(tǒng)一的職位分類，在分權(quán)的職位體系下建立統(tǒng)一的匯總體系； 6. 詳細的職位說明書管理及其他業(yè)務(wù)應(yīng)用。并支持嚴(yán)格的樣式套打； 7. 支持集團內(nèi)的職位移動、復(fù)制。以及職員的連動并記錄任職歷史； 集團企業(yè)下構(gòu)建整個企業(yè)職位體系及應(yīng)用 P40 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團標(biāo)準(zhǔn)職位體系建立與職務(wù)關(guān)聯(lián)構(gòu)筑嶄新的職位價值體系 ?將具體職位與集團內(nèi)職務(wù)體系關(guān)聯(lián)。利用職務(wù)體系的標(biāo)準(zhǔn)，讓職位價值評估體系得以有效的執(zhí)行。 ?集團用戶面對各個行業(yè)子公司的不同情況，可以建立不同的職位體系，通過與統(tǒng)一的集團職務(wù)體系的關(guān)聯(lián)達到整套集團職位體系的價值評估體系的統(tǒng)一。 主要功能 客戶價值 P41 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團范圍內(nèi)的職位層級設(shè)定及其他業(yè)務(wù)應(yīng)用 ?集團各個子公司建立的專業(yè)職位體系，可以在招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、績效業(yè)務(wù)當(dāng)中得到全面的應(yīng)用。 ?集團用戶建立的職位體系不光是一個職位樣式，而是可以實實際際在其他各個業(yè)務(wù)當(dāng)中應(yīng)用的標(biāo)準(zhǔn)或標(biāo)示。 主要功能 客戶價值 P42 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 自動化的職位與權(quán)限的連動 ?系統(tǒng)授權(quán)體系采用了 “ 職位連動授權(quán) ” ，即可以將權(quán)限授予某個職位上。當(dāng)用戶職位異動后，其相應(yīng)系統(tǒng)授權(quán)也發(fā)生了相應(yīng)的變化。 ?集團用戶在人員異動后再不需要重復(fù)煩瑣的去調(diào)整每一個用戶的權(quán)限設(shè)置。異動一位用戶到新的職位后，系統(tǒng)將直接取消舊的授權(quán)，自動采用新職位上的授權(quán)。 主要功能 客戶價值 P43 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團職位體系的自動化應(yīng)用 ?集團職位體系當(dāng)中自動形成上級職位的關(guān)系?？焖俳⒄准瘓F職位層級關(guān)系體系。 ?在績效、招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬業(yè)務(wù)當(dāng)中都可以直接自動應(yīng)用這種上下級的職位關(guān)系。 ?自動建立的職位上下級關(guān)系，幫助客戶晚上企業(yè)規(guī)范的職位層級體系。保證了企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)審批關(guān)系的完整。 主要功能 客戶價值 直接構(gòu)建上級職位，自動建立職位層級關(guān)系。 自動形成上下級匯報關(guān)系。自動在過程管控中形成上下級匯報。 P44 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 職位分類屬性支持集團建立標(biāo)準(zhǔn)的職位統(tǒng)計分類標(biāo)準(zhǔn) ?在集團企業(yè)分權(quán)管理應(yīng)用當(dāng)中，通過對每個職位的職位分類屬性的設(shè)置?？梢杂行Ыy(tǒng)一全集團范圍內(nèi)的職位統(tǒng)計分類標(biāo)準(zhǔn)。 ?可以根據(jù)企業(yè)狀況建立不同的職位分類屬性，例如：工種、職能分類、專業(yè)分類。 ?雖然分權(quán)管理后可能建立各個子公司不同行業(yè)的不同職位體系，但是通過職位分類屬性?？梢栽诮y(tǒng)計緯度上有效的統(tǒng)一全集團的職位體系。建立統(tǒng)一的統(tǒng)計分析緯度標(biāo)準(zhǔn)。 主要功能 客戶價值 分權(quán)下管控下不同職位體系，使用統(tǒng)一的職位分類屬性，建立統(tǒng)一分析緯度標(biāo)準(zhǔn)。 構(gòu)建企業(yè)自定義的職位分類屬性標(biāo)準(zhǔn)。 P45 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的職位職責(zé)說明及套打輸出 ?支持集團內(nèi)構(gòu)建完善的職位說明書，完善職位職責(zé)的體系建立。 ?可以引用能力素質(zhì)模型作為職位能力素質(zhì)要求。 ?可以將職位職責(zé)作為績效考核目標(biāo)直接引入績效過程當(dāng)中使用。