金蝶k3人力資源基礎(chǔ)管理方案(編輯修改稿)
2025-06-09 04:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薪工作流程，實(shí)現(xiàn)定薪/調(diào)薪審批及生效業(yè)務(wù)。職員的定薪或者調(diào)薪結(jié)果在薪酬核算時(shí)作為薪酬發(fā)放的依據(jù)。并且定薪及每次調(diào)薪的結(jié)果可自動(dòng)記錄到每個(gè)職員的管理信息中，形成職員在企業(yè)任職過程中的薪酬歷史記錄。實(shí)現(xiàn)根據(jù)職員在企業(yè)內(nèi)的任職變遷追蹤薪酬變化情況。 支持多種模式的薪酬核算管理 通過設(shè)置基于組織架構(gòu)權(quán)限范疇的薪酬核算方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)集權(quán)或分權(quán)薪酬管理模式。通過對(duì)不同類別員工進(jìn)行分類管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)正式職員、合同工或退休人員按不同發(fā)放期間、不同核算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。對(duì)于各類別員工的多個(gè)薪酬核算項(xiàng)目，可通過字段授權(quán)方式實(shí)現(xiàn)不同操作人員對(duì)不同薪酬核算項(xiàng)目的管理?！ ∠到y(tǒng)支持直接引用考勤數(shù)據(jù)、計(jì)時(shí)計(jì)件數(shù)據(jù)作為薪酬核算依據(jù)，實(shí)現(xiàn)計(jì)時(shí)、計(jì)件工資核算?！ ∠到y(tǒng)支持基于部門薪酬預(yù)算額度實(shí)現(xiàn)對(duì)部門職員進(jìn)行薪資或獎(jiǎng)金二次分配的核算模式?！ ∠到y(tǒng)提供的基金管理可完成企業(yè)對(duì)職工（包括離職、退休人員）的基金計(jì)提以及轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出管理，并可在薪資發(fā)放中引用基金管理中的數(shù)據(jù)，滿足企業(yè)對(duì)基金的管理需求。 薪酬發(fā)放管理 系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)周薪、年薪等發(fā)放形式的支持，也支持在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行多次薪資發(fā)放的需求。系統(tǒng)可根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行個(gè)人所得稅繳納標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置，幫助完成員工個(gè)人所得稅的計(jì)算、申報(bào)、代扣代繳及匯算清繳業(yè)務(wù)。支持工資條的打印，并可根據(jù)銀行要求，生成銀行指定輸出格式的文件送交銀行，實(shí)現(xiàn)銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)。對(duì)薪酬發(fā)放結(jié)果可生成財(cái)務(wù)憑證，直接匯總到財(cái)務(wù)系統(tǒng)中。金蝶K/3 ERP員工工作臺(tái)系統(tǒng)簡介 金蝶K/3HR員工工作臺(tái)（我的工作臺(tái)），面向企業(yè)所有員工設(shè)計(jì)，提供與每個(gè)員工相關(guān)的人力資源管理信息互動(dòng)服務(wù)，是員工參與企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)的自助服務(wù)平臺(tái)。員工可在工作臺(tái)申請(qǐng)、接收、處理、查詢與本人相關(guān)的人力資源業(yè)務(wù)，包括個(gè)人信息的記錄，公司政策及個(gè)人相關(guān)資料的查詢，如日常請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)申請(qǐng)等工作流程申請(qǐng)的發(fā)起。還提供了移動(dòng)HR信息服務(wù)，員工可以在工作臺(tái)中發(fā)送手機(jī)短信。員工工作臺(tái)是人力資源管理部門向員工提供服務(wù)的窗口，也是員工和上級(jí)管理人員之間互動(dòng)展開人力資源管理工作的平臺(tái)。通過員工工作臺(tái)，企業(yè)戰(zhàn)略和制度政策實(shí)現(xiàn)上通下達(dá)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的全員參與，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的有效實(shí)施。主要業(yè)務(wù)流程主要功能 我的消息：用于查看、處理HR系統(tǒng)任務(wù)消息 我的消息：HR系統(tǒng)發(fā)給員工的各種提示消息，如流程審批完成通知，勞動(dòng)合同到期自定義預(yù)警，生日祝福等?！ ∥业纳暾?qǐng)：員工本人提交的審批流程當(dāng)前的處理進(jìn)展情況，流程催辦。HR系統(tǒng)所有工作流審批任務(wù)都通過我的消息功能進(jìn)行處理，幫助企業(yè)將規(guī)范的人力資源管理流程落實(shí)到每個(gè)員工的日常工作中。 我的績效：職位績效過程自我管理 員工可以查看本職位在方案周期內(nèi)承擔(dān)的KPI指標(biāo)內(nèi)容、業(yè)績完成量和歷史指標(biāo)完成情況。 可以針
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