【文章內(nèi)容簡介】 力于企業(yè)的長期可持續(xù)經(jīng)營；同時，必須做到守法經(jīng)營，誠信經(jīng)商，依法納稅，提供更多的平等就業(yè)崗位，為社會創(chuàng)造更多的財富?！谏鐣椭C關系上，企業(yè)履行社會責任需處理好與員工、消費者、商業(yè)伙伴、社區(qū)、自然環(huán)境等主要利益相關者之間的關系，主要包括保障員工的基本權利、為員工提供健康安全的工作環(huán)境、為員工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件，為消費者提供質(zhì)量可靠、具有安全保障的產(chǎn)品和服務，與商業(yè)伙伴和競爭對手建立良性互動關系，追求與環(huán)境的可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，積極參與和支持社區(qū)建設和投身公益事業(yè)等等。我們在每個層面進行了代表指標的選取。指標選取主要考慮的出發(fā)點是，突出重點，以點帶面，力圖使所選指標具有代表性和可操作性。事實上，圍繞企業(yè)運營、績效和各種內(nèi)部和外部關系的很多指標之間具有高度的統(tǒng)計相關性，所以，只選取其中那些有可靠信息承載量的關鍵指標是合適的；并且要保證不同樣本之間的指標的可對比性。概括地說，我們的指標選取原則可以歸納為SMART原則，即：簡單性、可測性（Measurability）、獲得性、可靠性、時效性。三、陽光財富企業(yè)榜評選指標體系及指標說明（一）財富類指標（F系列）作為企業(yè)，其根本職能就是利用各種資源，追逐利潤，促進企業(yè)資產(chǎn)的保值與增值。而企業(yè)營利的可能則建立在滿足公眾物質(zhì)和文化生活需要、為社會創(chuàng)造財富的基礎上。企業(yè)為社會做出貢獻的最好方式是以促進經(jīng)濟繁榮來促進文明進步。因此，財富類指標要能充分反映企業(yè)創(chuàng)造財富的能力和促進財富健康增長的能力方面，突出創(chuàng)富能力的可持續(xù)性和動態(tài)性。財富類指標F系列涵蓋了企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展能力，以及企業(yè)對社會的主要經(jīng)濟貢獻兩個方面。前者評估企業(yè)創(chuàng)富能力和財富的可持續(xù)發(fā)展能力，突出體現(xiàn)了企業(yè)自身財富的成長性；后果強調(diào)了企業(yè)為社會創(chuàng)造財富的能力，突出了企業(yè)對的社會的經(jīng)濟責任與貢獻。1. F1企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展能力指標按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展能力考核指標體系主要從盈利水平、成長性、市場拓展能力、創(chuàng)新能力、人才結構等五個方面考慮。具體指標分別是凈資產(chǎn)收益率（F11）、主營業(yè)務收入增長率（F12）、當期新品銷售額占銷售總額的比重（F13）、企業(yè)研發(fā)投入比例（F14）、管理層人才學歷結構（F15）。這些指標的設計，在預計企業(yè)已具有相當規(guī)模的基礎上，大大突出了企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的潛在增長能力。（1）F11—凈資產(chǎn)收益率凈資產(chǎn)收益率是指企業(yè)一定時期內(nèi)的凈利潤同平均凈資產(chǎn)的比率。凈資產(chǎn)收益率是評價企業(yè)自有資本及其積累獲取報酬水平的最具綜合性與代表性的指標，充分體現(xiàn)了投資者投入企業(yè)的自有資本獲取凈收益的能力，反映出企業(yè)管理層的經(jīng)營管理水平。它突出體現(xiàn)了投資與報酬的關系，反映了企業(yè)資本運營的綜合效益，所以凈資產(chǎn)收益率是評價企業(yè)資本經(jīng)營效益的核心指標。該指標通用性強，適應范圍廣，不受行業(yè)的局限。通過對該指標的綜合對比分析，可以看出企業(yè)獲利能力在同行業(yè)中所處的地位，以及與同類企業(yè)的差異水平。通常，企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率越高，表明企業(yè)自有資本獲取收益的能力越強，運營效益越好，對企業(yè)投資人、債權人的保證程度越高。具體計算公式為：F11＝（凈利潤/平均凈資產(chǎn)額）100%其中，平均凈資產(chǎn)額=（期初所有者權益額+期末所有者權益額）/2。（2）F12—主營業(yè)務收入增長率主營業(yè)務收入增長率可以用來衡量公司的產(chǎn)品生命周期，判斷公司發(fā)展所處的階段，所以這一指標可以較好地考查公司的成長性。主營業(yè)務收入增長率高，表明公司產(chǎn)品的市場需求大，業(yè)務擴張能力強。一般的說，如果主營業(yè)務收入增長率超過10%，說明公司產(chǎn)品處于成長期，將繼續(xù)保持較好的增長勢頭，尚未面臨產(chǎn)品更新的風險，屬于成長型公司。如果主營業(yè)務收入增長率在5%～10%之間，說明公司產(chǎn)品已進入穩(wěn)定期，不久將進入衰退期，需要著手開發(fā)新產(chǎn)品。如果該比率低于5%，說明公司產(chǎn)品已進入衰退期，保持市場份額已經(jīng)很困難，主營業(yè)務利潤開始滑坡，如果沒有已開發(fā)好的新產(chǎn)品，將步入衰落。其計算公式為：F12＝（本期主營業(yè)務收入增長額/上期主營業(yè)務收入）100%（3）F13——當期新品銷售額占銷售總額的比重當期新品銷售額占銷售總額的比重反映了企業(yè)在市場和產(chǎn)品開發(fā)方面的創(chuàng)新能力。該指標值越大，表明企業(yè)的新產(chǎn)品、新技術、新工藝開發(fā)利用水平和實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化、轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益的能力越強，也反映了企業(yè)持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的能力就越強。其計算公式為：F13＝（新產(chǎn)品銷售額/當期銷售總額）100%（4）F14——企業(yè)研發(fā)投入比例企業(yè)研發(fā)投入比例的多少是衡量企業(yè)是否具備競爭力和生命力的重要指標之一。企業(yè)的研發(fā)投入包括企業(yè)進行研究和開發(fā)活動時所發(fā)生的費用，其中研究是指為了獲得新的科學或技術知識，而進行的獨創(chuàng)的、有計劃的調(diào)查分析活動；開發(fā)是指為了創(chuàng)造新的或有實質(zhì)性改進的產(chǎn)品、材料、設備和工藝等，在商業(yè)生產(chǎn)使用之前所從事的將研究成果或其它知識付諸應用的一系列活動。企業(yè)研發(fā)投入占當期銷售額的比例反映企業(yè)在研究與開發(fā)創(chuàng)新活動中投入的強度大小。其計算公式為：F14＝（企業(yè)當期研發(fā)費用/企業(yè)當期銷售總額）100%（5）F15——管理層人員學歷結構（與同類企業(yè)比較）在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境日益復雜，對公司管理人員的要求也不斷提高。特別是在民營企業(yè)逐漸擺脫家族制、建立所有權與經(jīng)營權相分離的現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，是否有素質(zhì)優(yōu)秀的企業(yè)管理人員集團，直接決定著企業(yè)的經(jīng)營成敗。一般而言，企業(yè)管理人員應具有的素質(zhì)內(nèi)容包括：從事管理工作的愿望、專業(yè)技術能力、良好的道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際關系協(xié)調(diào)能力、決策能力，這些素質(zhì)內(nèi)容的形成都與人員的文化程度與明顯的正相關關系；一個總體上具有較高學歷結構的管理層也有利于形成較強凝聚力的企業(yè)文化。僅考察管理層人員學歷結構而非考察全體員工學歷結構，可以較為有效地消除不同行業(yè)企業(yè)的不可對比性?？紤]到企業(yè)實際，該指標僅考察具有大專（含）以上文化程度管理層人員的比例，管理層指企業(yè)中層（含）以上管理、業(yè)務、技術人員。其計算公式為：F15＝（具有大專以上文化程度管理層人員/管理層全部人員）100％2. F2企業(yè)對社會經(jīng)濟貢獻指標企業(yè)除了要取得良好的經(jīng)濟績效，實現(xiàn)自身可持續(xù)良性發(fā)展外，履行照章納稅的義務和為社會提供更多的就業(yè)機會也是實現(xiàn)其對社會直接的經(jīng)濟責任和貢獻的突出方面。指標F2系列從企業(yè)對稅收的貢獻和就業(yè)的貢獻兩個方面來考察企業(yè)對社會經(jīng)濟發(fā)展的貢獻水平。（1）F21企業(yè)每元總資產(chǎn)納稅額企業(yè)每元總資產(chǎn)納稅額（F21）是指企業(yè)在當期已上繳的國稅和地稅總額與企業(yè)總資產(chǎn)之比。其計算公式為：F21=企業(yè)當期上繳的稅收總額/企業(yè)總資產(chǎn)（2）F22企業(yè)創(chuàng)造就業(yè)崗位年增長率企業(yè)創(chuàng)造就業(yè)崗位年增長率（F22）是指企業(yè)所容納的員工總數(shù)的年均增長率。員工總量以在企業(yè)中從業(yè)滿一期的員工數(shù)量計算，如果未滿一期則以小數(shù)計算，比如若一期為一年，某員工只在企業(yè)從業(yè)半年，則按半個員工計算，以此類推（下同）。以每財政年度年末企業(yè)員工總數(shù)的存量與上一財年