我國經(jīng)理人薪酬趨勢(編輯修改稿)
2025-06-24 00:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 售、信息技術(shù)最高，行政、人力資源墊底 惠悅調(diào)查中所含括的各職能經(jīng)理有：銷售、信息技術(shù)、營銷、工程、財務(wù)會計以及行政。在不同職能的經(jīng)理人中，銷售和信息技術(shù)經(jīng)理的薪酬最高。行政和人力資源經(jīng)理的薪資水平最低，他們是銷售與信息技術(shù)類經(jīng)理3/4的薪資。 對高級經(jīng)理而言，銷售經(jīng)理的薪酬最高，北京、上海、廣州、深圳四個城市的平均薪酬達(dá)到了441，603元人民幣。人力資源職務(wù)的薪酬最低，為人民幣325,886元，只有銷售經(jīng)理的74%。 在中級經(jīng)理中，信息技術(shù)經(jīng)理的薪酬最高，四個城市的平均薪酬為人民幣272，429元。行政經(jīng)理最低，為人民幣193，880元，只有信息技術(shù)經(jīng)理的74%。 至于其他職能經(jīng)理，如營銷、工程、財務(wù)會計等，他們的薪酬是銷售與信息技術(shù)經(jīng)理的82%到88%之間。 從地區(qū)差異來看，大多數(shù)的職務(wù)以北京經(jīng)理人的薪酬最高。唯一的例外是上海的財務(wù)與營銷高級經(jīng)理，他們的薪資高于北京，處于領(lǐng)先地位。 現(xiàn)金收入構(gòu)成：銷售經(jīng)理最高，采購、研發(fā)經(jīng)理低 長期以來，中國企業(yè)在薪酬分配上更多地強(qiáng)調(diào)福利等非現(xiàn)金收入。在現(xiàn)金收入中，過去三年中國初中級經(jīng)理的激勵獎金在薪酬總額的比例穩(wěn)定在10%左右；而高級經(jīng)理的激勵獎金則從2000、2001年的1617%下降到2002年的12%，其固定工資占總額的比例則從2000、2001年的75%上升到2002年的77%。 從各職能經(jīng)理的現(xiàn)金收入對比來看，銷售和信息技術(shù)經(jīng)理不僅整體薪酬水平最高，他們所得到的現(xiàn)金收入也是最高的。在初級管理層，銷售經(jīng)理比所有其他職能經(jīng)理的平均水平高29%。信息技術(shù)經(jīng)理次之，他們比平均水平高14%。與此相對，研發(fā)、質(zhì)量、人力資源、采購和生產(chǎn)部門經(jīng)理所得到的現(xiàn)金收入比平均水平低1112%。 在中層經(jīng)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1