分鐘經(jīng)理人(編輯修改稿)
2025-02-26 09:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 地站在他們一邊 提醒 他們你是 如何器重他們。 再次表明你所不滿的是他們工作的失誤，而不是他們本人。 批評 完了， 事也 就是 過去了。 誠信立業(yè) 創(chuàng)新致遠 誠信立業(yè) 創(chuàng)新致遠 誠信立業(yè) 創(chuàng)新致遠 誠信立業(yè) 創(chuàng)新致遠 誠信立業(yè) 創(chuàng)新致遠 誠信立業(yè) 創(chuàng)新致遠 只有懂得分享、感恩、抱有積極態(tài)度，使一個人具有團隊凝聚力和良好的人際關(guān)系 規(guī)劃 改變 喜悅 交流 原諒 擔責 學習 感恩 稱贊 誠信立業(yè) 創(chuàng)新致遠 一分鐘目標為什么有效 ? 最好的投資就是把時間花在人的身上 ? 人們行動的最大動力來自于結(jié)果的反饋 ? 每個人都可能成功，有些人貌似失敗者，別被他們的外表所迷惑。 ? 拿出一分鐘，重溫你的目標，審視你的工作，看看你的行為與目標是否一致 誠信立業(yè) 創(chuàng)新致遠 一分鐘贊美為什么有效 ? 人有意識，有自己的想法，當然不愿意被其他人操縱。 ? 自我感覺良好的人才能做出優(yōu)秀的業(yè)績 ? 只有快樂奮發(fā)向上的員工，才會有快樂奮發(fā)向上的企業(yè) 。 ? 只有快樂奮發(fā)向上的領(lǐng)導，才會有快樂奮發(fā)向上的團隊！ 誠信立業(yè) 創(chuàng)新致遠 一分鐘批評為什么有效 ? 不對他們進行人身攻擊，也不會貶低他們個人所具有的價值 ? 一分鐘批評提供的反饋信息必須是及時的 ? 我們不僅能夠表現(xiàn)自己，還能管理自己 ? 目標引發(fā)行為 結(jié)果鞏固行為 誠信立業(yè) 創(chuàng)新致遠 你在為誰工作 ? 讓自己成為新的一分鐘經(jīng)理人 ? 給自己的禮物：用更少的時間取得更好的成績 ? 給他人的禮物：跟他人分享這些訣竅 設定目標：對行為進行稱贊和批評；鼓勵別人； 說真話：開懷大笑；努力工作；感受樂趣； 開始 設定新目標 重新審視、明確、認同目標 一分鐘目標（ 寫在一張紙上，可以用一分鐘讀完） 沒有實現(xiàn)目標 實現(xiàn)目標 （或?qū)崿F(xiàn)部分目標） 成功 失敗 進行 回到目標設定階段，然后再進行 一分鐘稱贊 一分鐘批評 成功地繼續(xù)向前 回到開始 告訴你如何讓自己和其他人用更短的
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