我國(guó)經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)-資料下載頁(yè)
2025-05-28 00:06本頁(yè)面
【正文】 顯示，盡管中國(guó)的海歸派通常不享受外派經(jīng)理的薪酬與福利，但他們的薪酬升幅在這一人群中可能是最高的。 在中國(guó)，大多數(shù)外派職位正在被本土化。企業(yè)對(duì)外派人員也沒(méi)有以前大方了。有的外派人員甚至只享有當(dāng)?shù)貑T工的薪酬福利。盡管大多數(shù)外派人員依然有一大筆固定的現(xiàn)金津貼，但與去年相比，為外派人員提供子女教育計(jì)劃和提供回國(guó)探親假的企業(yè)下降了10%。與中國(guó)本地的同行相比，在中國(guó)工作的外派人員將獲得較低的薪酬升幅。 在北京，%，%，西方籍的外派人員及海歸人員將有望達(dá)到4%的升幅。 在上海，%的薪酬升幅，%，%，海歸%的升幅。 %，%。在深圳，%。 結(jié)束語(yǔ) 從薪酬總額來(lái)看，中國(guó)企業(yè)人才的薪酬依然處于一個(gè)比較低的水平。這與中國(guó)經(jīng)濟(jì)近年的快速增長(zhǎng)很不協(xié)調(diào)。2002年的薪酬增幅更是低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的幅度，大大削減了中國(guó)企業(yè)薪酬策略的有效性。因此，要想建立長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，確保經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)步上升趨勢(shì)，企業(yè)的高層經(jīng)理尤其需要反思其薪酬政策。 19982002年中國(guó)市場(chǎng)薪酬整體發(fā)展趨勢(shì) 2002年主要城市各職位薪酬增幅(%) 請(qǐng)點(diǎn)擊上圖放大查看“2002年主要城市各職位薪酬增幅(%)” 2002年主要城市各行業(yè)薪酬增幅(%) 亞洲國(guó)家和地區(qū)浮動(dòng)獎(jiǎng)金升幅比較 中國(guó)經(jīng)理人2002年的浮動(dòng)獎(jiǎng)金與亞洲其他國(guó)家與地區(qū)比較（一般相當(dāng)于兩個(gè)月的工資），%的增幅可謂名列前茅。 國(guó)家或地區(qū)2002年的浮動(dòng)獎(jiǎng)金 (%)泰國(guó)中國(guó)香港中國(guó)（大陸）馬來(lái)西亞中國(guó)臺(tái)灣新加坡澳大利亞日本Na韓國(guó)Na菲律賓Na印度尼西亞Na
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