我國經(jīng)理人薪酬趨勢-資料下載頁
2025-05-28 00:06本頁面
【正文】 顯示，盡管中國的海歸派通常不享受外派經(jīng)理的薪酬與福利，但他們的薪酬升幅在這一人群中可能是最高的。 在中國，大多數(shù)外派職位正在被本土化。企業(yè)對外派人員也沒有以前大方了。有的外派人員甚至只享有當(dāng)?shù)貑T工的薪酬福利。盡管大多數(shù)外派人員依然有一大筆固定的現(xiàn)金津貼，但與去年相比，為外派人員提供子女教育計(jì)劃和提供回國探親假的企業(yè)下降了10%。與中國本地的同行相比，在中國工作的外派人員將獲得較低的薪酬升幅。 在北京，%，%，西方籍的外派人員及海歸人員將有望達(dá)到4%的升幅。 在上海，%的薪酬升幅，%，%，海歸%的升幅。 %，%。在深圳，%。 結(jié)束語 從薪酬總額來看，中國企業(yè)人才的薪酬依然處于一個(gè)比較低的水平。這與中國經(jīng)濟(jì)近年的快速增長很不協(xié)調(diào)。2002年的薪酬增幅更是低于經(jīng)濟(jì)增長的幅度，大大削減了中國企業(yè)薪酬策略的有效性。因此，要想建立長期的競爭優(yōu)勢，確保經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)步上升趨勢，企業(yè)的高層經(jīng)理尤其需要反思其薪酬政策。 19982002年中國市場薪酬整體發(fā)展趨勢 2002年主要城市各職位薪酬增幅(%) 請點(diǎn)擊上圖放大查看“2002年主要城市各職位薪酬增幅(%)” 2002年主要城市各行業(yè)薪酬增幅(%) 亞洲國家和地區(qū)浮動(dòng)獎(jiǎng)金升幅比較 中國經(jīng)理人2002年的浮動(dòng)獎(jiǎng)金與亞洲其他國家與地區(qū)比較（一般相當(dāng)于兩個(gè)月的工資），%的增幅可謂名列前茅。 國家或地區(qū)2002年的浮動(dòng)獎(jiǎng)金 (%)泰國中國香港中國（大陸）馬來西亞中國臺灣新加坡澳大利亞日本Na韓國Na菲律賓Na印度尼西亞Na
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