我國(guó)公司治理的國(guó)際趨勢(shì)(編輯修改稿)
2025-06-24 00:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 收入。（二）產(chǎn)權(quán)的調(diào)整：理論與實(shí)踐除了注意從物質(zhì)利益、精神、情感等方面加強(qiáng)對(duì)職工的激勵(lì)外，理論界和實(shí)際管理中都在積極探索用產(chǎn)權(quán)這一形式，對(duì)職工進(jìn)行綜合激勵(lì)。 雙因素經(jīng)濟(jì)論路易斯凱爾薩在其代表作《民主與經(jīng)濟(jì)力量》中，提出通過雙因素開展雇員持股計(jì)劃革命。他認(rèn)為，蘇聯(lián)、東歐的瓦解證明了高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)是失敗的，但是西方現(xiàn)行的自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式也不是一種成功的模式。盡管現(xiàn)行資本主義制度曾經(jīng)創(chuàng)造出了經(jīng)濟(jì)的奇跡，但它卻不能創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)的公平——沒有消除貧困且使其有擴(kuò)大的趨勢(shì)。這樣，它能夠在不剝奪、不侵犯原財(cái)產(chǎn)所有者利益的前提下，實(shí)現(xiàn)財(cái)富的重新分配，減少并消除貧困和勞資矛盾，抑制工資膨脹性的需求，解放新的資本來源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，真正實(shí)現(xiàn)民主的資本主義。分享經(jīng)濟(jì)論 馬丁魏茨曼的《分享經(jīng)濟(jì)論》針對(duì)經(jīng)濟(jì)滯脹問題提出了分享經(jīng)濟(jì)的主張。他從分配領(lǐng)域出發(fā)把雇員的報(bào)酬制度分為工資制度和分享制度兩種模式，認(rèn)為資本主義經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)滯脹局面的根源在于其現(xiàn)有的工資制度不合理。在工資制下，雇員的工資以及勞動(dòng)成本固定不變，當(dāng)總需求縮減時(shí)，廠商基于利潤(rùn)最大化的原則，要維持商品價(jià)格，削減產(chǎn)量，這又造成普遍的失業(yè)。當(dāng)有工人失業(yè)時(shí)，雇主以及政府會(huì)幫助他們來擺脫困境，這就可能導(dǎo)致通貨膨脹。因此，通貨膨脹、滯脹的治理不能在純宏觀管理上，必須在微觀經(jīng)濟(jì)改革中。 受凱爾薩和魏茨曼理論及其積極實(shí)踐的影響，美國(guó)及西方世界興起了一場(chǎng)轟轟烈烈的雇員持股計(jì)劃運(yùn)動(dòng)。普通工人擁有的股票價(jià)值迅速增加，勞動(dòng)積極性的增加也較明顯。美國(guó)實(shí)行雇員持股計(jì)劃的企業(yè)近幾年有了迅速發(fā)展，實(shí)行雇員持股計(jì)劃的企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率要比以前提高13%。經(jīng)濟(jì)民主論大衛(wèi)P艾勒曼于90年代初在《民主的公司制》一書中提出了經(jīng)濟(jì)民主論的經(jīng)濟(jì)主張。他認(rèn)為“人人擁有與生俱來的不可讓渡的享有自己勞動(dòng)果實(shí)的權(quán)利和民主自決權(quán)利”。資本主義的雇傭關(guān)系否認(rèn)上述權(quán)利，因此資本主義不是一種理想的經(jīng)濟(jì)模式；而“國(guó)家社會(huì)主義也沒有廢除雇傭關(guān)系，它只是在公有優(yōu)越的名義下，用工人雇傭制代替私有制的雇傭制”，因此也不是一種理想的經(jīng)濟(jì)模式。在公司里，“雇傭關(guān)系”被成員關(guān)系所替代，人們共同占有勞動(dòng)的正面和負(fù)面成果，工人擁有不可讓渡的選舉權(quán)和剩余索償權(quán)。 專門投資理論美國(guó)布魯金斯研究中心高級(jí)研究員瑪格麗特M布萊爾博士于90年代中期提出了專門投資理論的主張。該理論從投資者和公司治理結(jié)構(gòu)關(guān)系的角度出發(fā)，認(rèn)為傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)觀點(diǎn)中，股東是公司的唯一投資人，承擔(dān)了公司全部風(fēng)險(xiǎn)，公司管理人員和員工是股東雇來的專門為管理股東資產(chǎn)并為之創(chuàng)造最大利益而服務(wù)的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。她認(rèn)為，公司不是一種實(shí)物資產(chǎn)的集合，而是一種法律框架結(jié)構(gòu)。股東并不是唯一的投資者，供應(yīng)商、顧客尤其是企業(yè)雇員也都提供了特殊的投資，同時(shí)也與股東一樣承擔(dān)著同樣的風(fēng)險(xiǎn)。所以他們應(yīng)該獲得相應(yīng)的報(bào)酬。這些技能使職工具有更高的生產(chǎn)力，他們是企業(yè)的特型人力資本，對(duì)公司更有價(jià)值，但同時(shí)其承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)就越大。（三）腦力勞動(dòng)者、智力勞動(dòng)者在企業(yè)中的地位日趨顯赫由灰領(lǐng)工人為主到藍(lán)領(lǐng)工人為主再到白領(lǐng)工人為主，最生動(dòng)形象地展現(xiàn)了腦力勞動(dòng)者的社會(huì)需求和社會(huì)地位變遷。在近來如雨后春筍般涌現(xiàn)的高科技企業(yè)及一直風(fēng)光無限的信息產(chǎn)業(yè)、計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)、醫(yī)藥生物產(chǎn)業(yè)中，智力勞動(dòng)者既是一線的勞動(dòng)者，又是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理者，還是社會(huì)中靠自己的知識(shí)和能力最先合法致富的群體。他們的活動(dòng)，甚至能通過美國(guó)的納斯達(dá)克市場(chǎng)信息，影響全球的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。他們已不是需要誰(shuí)來重視的人，他們已經(jīng)通過釋放自己的能量，叫人不得不重視并發(fā)自肺腑地敬仰。五、我國(guó)目前公司治理的
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