【總結(jié)】人力資本管理精粹在中國加入世貿(mào)組織1周年之一跟大家就國際人力資本問題進(jìn)行廣泛的論壇感到非常的榮幸。 人力資本概念提出40年了,40年的發(fā)展當(dāng)中人人們意識到了人力資本的重要性。重要已經(jīng)入世并積極參與全球化的競爭,再次背景下,中國迫切需要研究人力資本的開發(fā)和管理,促進(jìn)在人力資本領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流和合作,這也就是本組織會主辦這次人力資本討論的根本原因。我們認(rèn)為人力資本事關(guān)國家競爭力,
2025-04-19 01:36
【總結(jié)】基于倫理優(yōu)勢的競爭優(yōu)勢?前面探討了化倫理優(yōu)勢為競爭優(yōu)勢的若干理論依據(jù),這里將通過遠(yuǎn)大的企業(yè)目標(biāo)、崇高的企業(yè)價值觀、雙贏戰(zhàn)略、倫理領(lǐng)導(dǎo)、高質(zhì)量的人力資源、顧客滿意、良好的企業(yè)形象等七個方面,進(jìn)一步論證化倫理優(yōu)勢為競爭優(yōu)勢的可能性,并闡述實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)化的途徑。一、遠(yuǎn)大的企業(yè)目標(biāo)?遠(yuǎn)大目標(biāo)必然是長遠(yuǎn)的,但僅僅是長遠(yuǎn)的還不能算是遠(yuǎn)大目標(biāo),
2025-02-26 15:35
【總結(jié)】人力資本管理精粹在中國加入世貿(mào)組織1周年之一跟大家就國際人力資本問題進(jìn)行廣泛的論壇感到非常的榮幸?! ∪肆Y本概念提出40年了,40年的發(fā)展當(dāng)中人人們意識到了人力資本的重要性。重要已經(jīng)入世并積極參與全球化的競爭,再次背景下,中國迫切需要研究人力資本的開發(fā)和管理,促進(jìn)在人力資本領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流和合作,這也就是本組織會主辦這次人力資本討論的根本原因。我們認(rèn)為人力資本事關(guān)國家競爭力,
【總結(jié)】系統(tǒng)化人力資源實(shí)踐與企業(yè)競爭優(yōu)勢 一、人力資源是企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉嗎 人力資源是不是企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉,在理論界存在兩種截然不同的看法。一種看法認(rèn)為人力資源是企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉。Wright等(1994)首先區(qū)分了企業(yè)的人力資源和人力資源實(shí)踐,指出企業(yè)的人力資源是企業(yè)的人力資本集合,而企業(yè)的人力資源實(shí)踐是用來管理人力資本集合的人力資源工具。由于能夠?yàn)槠髽I(yè)贏得持續(xù)
2025-04-13 05:30
【總結(jié)】新興技術(shù)企業(yè)人力資本激勵的特征 ???摘要:在以高科技和信息化為基礎(chǔ)的知識經(jīng)濟(jì)時代,新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)將成為全部產(chǎn)業(yè)的核心,成為一個國家取得長期競爭優(yōu)勢的決定性因素。新興技術(shù)的發(fā)展依賴于創(chuàng)新的環(huán)境與機(jī)制,特別是人力資本的作用。本文分析了新興技術(shù)的人力資本的產(chǎn)權(quán)特征、結(jié)構(gòu)特征,并在此基礎(chǔ)上總結(jié)了新興技術(shù)人力資本的激勵特征。?
2025-07-13 23:25
【總結(jié)】....畢業(yè)設(shè)計(論文)題目企業(yè)人力資本激勵機(jī)制分析——重慶紅九九食品有限公司為例二級學(xué)院管理學(xué)院
2025-08-03 08:46
【總結(jié)】防范措施風(fēng)險企業(yè)關(guān)鍵詞人力資本投資鑒和指導(dǎo)作用。體措施。對長春長鈴發(fā)動機(jī)有限公司防范人力資本投資風(fēng)險具有一定的借的分析從而有針對性地提出企業(yè)在以后的人力資本投資中所應(yīng)采取的具最后以長春長鈴發(fā)動機(jī)有限公司為例通過對企業(yè)人力資本投資現(xiàn)存問題力資本投資風(fēng)險進(jìn)行論述并由此得出防范企業(yè)人力資本投資風(fēng)險的策略。資本投資理論的起源及其局限性然后從企業(yè)的角度對人力資本投資、人
2025-05-27 23:40
【總結(jié)】主講:陳平SOWAN——您身邊的人力資源管理服務(wù)專家南晟德機(jī)構(gòu)內(nèi)容提要一、為什么國內(nèi)外出現(xiàn)重視HRM的熱潮二、如何識別人力成本與人力資源三、企業(yè)成敗與人力資源管理有何關(guān)系四、中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀怎樣五、人力資源管理體系是如何構(gòu)成六、人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)是什么七、21世紀(jì)人力資源管理有何新特點(diǎn)八、人
2025-01-18 01:43
【總結(jié)】人力資本與企業(yè)商譽(yù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)【摘要】人力資本的效用(或稱使用價值)是其為企業(yè)所創(chuàng)造的價值,其使用成本則既包括勞動力的報酬,也包括其對實(shí)物資本的浪費(fèi)、效率低下、機(jī)會的喪失等造成的經(jīng)濟(jì)損失,兩者的差額大于市場平均值的部分稱為人力資本的超額效用。由于資本與勞動在市場中力量的不對稱性,它們之間所簽定的契約是不完備契約,企業(yè)由此而形成對人力資本的壟斷,進(jìn)而占有其超額效用,這正是企業(yè)商譽(yù)的來源。商譽(yù)
2025-05-27 23:01
【總結(jié)】 第1頁共8頁 企業(yè)的人力資本整合思考 摘要?,F(xiàn)代企業(yè)在本質(zhì)上是人力資本與物力資本的一種特殊 合約,兩系統(tǒng)相互依存、不可或缺。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來,人力 資本越來越受到大多數(shù)企業(yè)的高度重視,在...
2025-09-02 18:28
【總結(jié)】人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新蘭玉杰內(nèi)容安排?前言?一個研究人力資本的理論框架?人力資本理論的演進(jìn)與制度變遷?人力資本與企業(yè)理論:近期文獻(xiàn)的一個綜述?人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新?參考文獻(xiàn)、相關(guān)網(wǎng)站、博士專著前言?人力資本作為資本形態(tài)登上歷史舞臺是知識經(jīng)濟(jì)時代
2025-01-25 20:02
【總結(jié)】第七章人力資本管理的決策第一節(jié)人力資本投資的基本理論一、企業(yè)人力資本投資(一)人力資本把人力資源視為通過投資便可提高其生產(chǎn)能力的資本,就產(chǎn)生了人力資本的概念。人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質(zhì)量表示的一種非物質(zhì)資本,是能使價值增殖的智能和體能的總和。人力資本的含義可從以下幾方面理解:1、人力
2025-03-04 22:23
【總結(jié)】分類:勞動、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)人力資本投資風(fēng)險于動力分析張焱何中兵(武漢武漢大學(xué)商學(xué)院430072)摘要:本文以企業(yè)作為分析主體,將人力資本投資作為一種企業(yè)定價行為,人力資產(chǎn)作為一種實(shí)物期權(quán),參照交易成本理論和實(shí)物期權(quán)理論的有關(guān)論述,探析知識經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資本投資動力和風(fēng)險機(jī)制。關(guān)鍵詞:企業(yè)人力資本投資動力與風(fēng)險ABSTRAC
2025-06-27 02:05
【總結(jié)】★★★文檔資源★★★本文討論科斯關(guān)于市場里的企業(yè)合約的理論,中心是把企業(yè)理解成一個人力資本和非人力資本共同訂立的特別市場合約。企業(yè)合約在事前沒有或不能完全規(guī)定各參與要素及其所有者的權(quán)利和義務(wù),而總要把一部分留在契約的執(zhí)行過程中再加規(guī)定。企業(yè)合約的這個特別之處,來源于企業(yè)組織包含著對人力(工人、經(jīng)理和企業(yè)家)資本的利用。與其他理解不同
2025-06-28 12:32
2025-03-04 21:56